Quyết định cho thôi việc trái phép

Chủ đề   RSS   
  • #211998 06/09/2012

    DUNGHCM

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyết định cho thôi việc trái phép

    Kính chào luật sư!

    -Tôi làm việc trong công ty A bắt đầu ngày 10/06/2011 đến 01/09 tôi mới hân được kí hợp đồng với lí do nộp tiền kí quĩ chậm

    -vào ngày 03/08/2012 tôi ẩu đả với nhân viên khác. Công ty quyết định cho thôi việc. Tôi xin cứu xét nhiều lần tuy nhiên công ty không thay đổi quyết định. Đến ngay 30/8/2012 tôi hoàn trả vật dụng công ty yeu cầu tôi viết đơn thôi việc mới hoàn trả hồ sơ. Tôi không đồng ý và yêu cầu quyết định thôi viêc từ phía công ty. Đến ngày 04/09/2012 công ty thông báo không duổi việc nữa và giữ tôi tại văn phòng yêu cầu ngày có mặt 8 giờ mỗi ngày. đơt trả lương vừa qua tôi không được thanh toán kể cả những ngày có đi làm.

    *Tôi muốn hỏi:tôi có thể cáo buộc công ty đã cho tôi thôi việc trái phép dược không? công ty có phải bồi thương hợp đồng cho tôi khi tôi thôi việc không? tôi có thể yêu cầu đóng bổ sung BHXH để đươc hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

    -Rất mong dược sự tư vấn của quí Luật Sư . Xin chân thành cảm ơn!

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 07/09/2012 08:58:31 SA
     
    4939 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #212213   07/09/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trong trường hợp của bạn thì dù tuyên bố là cho thôi việc nhưng công ty vẫn không đưa cho bạn quyết định thôi việc mà buộc bạn phải có đơn xin nghỉ việc để công ty hợp thức hóa lý do cho thôi việc thì mới gởi quyết định cho bạn. Do bạn ko chịu làm đơn nên công ty lo sợ bị tố là vi phạm pháp luật lao động nên đã không đưa quyết định hco bạn mà giữ bạn lại công ty, nói là không thôi việc nữa nhưng lại không trả lương hco bạn.

    Như vậy, về mặt hình thức thì công ty chưa buộc thôi việc bạn mà chỉ là chưa trả lương cho bạn. Do vậy, bạn hãy yêu cầu công ty xem xét trả lương cho bạn vì bạn đã chấp hành việc có mặt ở công ty ngày 8 tiếng theo yêu cầu, còn việc công ty không phân công công tác cho bạn thì trách nhiệm của công ty chứ không phải lỗi của bạn.

    Qua sự việc bạn nên lưu ý cách hành xử trong nội bộ, đừng nên tự chuốc lậy tai họa cho mình chỉ vì một phút nông nỗi vì hiện nay, kinh tế khó khăn nên tìm việc phù hợp không phải là dễ nhé bạn

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com