Quyền lợi & trách nhiệm của NLĐ trong trường hợp NSDLĐ không ký tiếp HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #249730 20/03/2013

    Suenny

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyền lợi & trách nhiệm của NLĐ trong trường hợp NSDLĐ không ký tiếp HĐLĐ

    Kính thưa luật sư,

    Tôi làm việc cho 1 đơn vị sự nghiệp nhà nước theo dạng hợp đồng 01 năm (đã công tác được 02 năm) - chức danh phó trưởng phòng, hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi hết hạn vào ngày 28/2/2013. Đến 16h ngày 28/2/2013, tôi được mời vào để thông báo miệng rằng đơn vị sẽ không ký tiếp HĐLĐ với lý do tôi đang cộng tác ngoài giờ cho 01 công ty tư nhân (Xin nói rõ tôi chưa phải là viên chức hay công chức), cùng với 01 biên bản họp phòng đã được chỉnh sửa (thêm nội dung là lý do nêu trên). Tôi không thể có ý kiến gì.

    Tuy nhiên, mãi cho đến hôm nay 20/3/2013 (20 ngày), tôi vẫn chưa nhận được Quyết định thôi việc & Sổ Bảo hiểm Xã hội, liên hệ phòng Tổ chức Hành chính thì được thông báo là tôi phải có biên bản bàn giao công việc và ký lại một số giấy tờ, chứng từ sổ sách cũ thì đơn vị mới trao quyết định & sổ BHXH cho tôi. Xin hỏi :

    1. Việc yêu cầu tôi ký lại các giấy tờ cũ (đã chỉnh sửa nội dung) trong thời gian tôi đã nghỉ việc liệu có vi phạm luật? Tôi có thể trả lời như thế nào để không đồng ý ký lại các giấy tờ này?

    2. Việc yêu cầu tôi phải có biên bản bàn giao có được quy định trong luật? Vì tôi được thông báo không ký tiếp HĐLĐ vào thời gian hết giờ làm việc của ngày làm việc cuối cùng và cũng không nhận thông tin v/v bàn giao.

    2. Việc chưa trao Quyết định nghỉ việc và Sổ BHXH cho tôi sau 20 ngày (và có thể hơn) là vi phạm luật lao động? Tôi có quyền yêu cầu đơn vị giải quyết trong thời gian bao lâu? Và có thể nhờ sự giúp đỡ ở đâu?

    Nhờ luật sư tư vấn giúp, xin chân thành cám ơn!

     

     
    2334 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #250170   22/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu bạn thấy ký lại những giấy tờ cũ nhằm hợp thức hóa cái sai của công ty thì không nên ký vì như vậy vô tình bạn tiếp tay cái sai của công ty và ảnh hưởng đến bạn nữa.

     

    Việc bàn giao khi nghỉ việc là bắt buộc, là cơ sở đánh giá người lao động đã hoàn tất nghĩa vụ đối với công ty.

     

    Việc chậm bàn giao quyết định nghỉ việc và sổ BHXH cho bạn là sai, nếu bạn không làm được BH thất nghiệp bạn có quyền yêu cầu công ty giải trình công văn đến cơ quan BHXH. Nếu  công ty không thực hiện mà làm thiệt hại quyền lợi của bạn bạn có quyền khiếu nại Phòng LĐTBXH hoặc khởi kiện ra Tòa án để được can thiệp.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Suenny (23/03/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ