quyền lợi theo hợp đồng lao động

Tôi vào làm việc cho công ty TNHH lĩnh vực xây dựng theo HĐLĐ số 20/2012 ( HĐ thử việc) thời gian bắt đầu 6/3/2012 kết thúc 6/5/2012. Trong hợp đồng có ghi cụ thể quyền lợi được hưởng như sau: - mức lương= Lương tối thiệu theo quy định của pháp luật x hệ số bằng cấp.nhưng sau khi xem bảng lương thanh toán thì lại trả theo mức lương tối thiệu là 830.000đ. Tôi đã làm tờ trình gửi giám đốc công ty (kèm theo HĐLĐ,  Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động). Nhưng giám đốc công ty biết sai mà vẫn không chịu trả? xin hổi luật sư tôi phải làm như thế nào?

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'giay de nghi.rar'

bạn cần xem lại quy chế lương của Công ty bạn hiện nay đang áp dụng theo Mức lương Tối thiểu chung hay Mức lương tối thiểu vùng. Vì hiện nay, có nhiều Công ty đang áp dụng cách tính Tiền lương theo Thang, bảng lương của Nhà nước và sẽ tính theo Mức lương tối thiểu chung.