Vào ngày 11-3-2013 tôi có ký hợp đồng thời vụ(chỉ hưởng lương theo thỏa thuận và không được hưởng bất cứ chế độ gì) với công ty A  thời hạn là 2,5 tháng, từ ngày 11-3-2013 đến ngày 31-5-2013. Trong hợp đồng có ghi rõ công ty sẽ xem xét ký hợp đồng chính thức với tôi sau khi hết hạn hợp đồng thời vụ. Ngày 23-5-2-13 tôi có nhận được thư mời của công ty A với nội dung  trở thành nhân viên chính thức(có trợ cấp và quyền lợi như Pháp Luật Việt Nam quy định) từ ngày 1-6-2013 và tiếp tục làm việc tại công ty(nhưng chưa ký hợp đồng chính thức).Tôi tiếp tục ở lại làm việc tại công ty A nhưng sau khi hết hạn hợp đồng thời(1-6-2-13) vụ tôi không nhận được bất cứ văn bản hay quyết định nào từ công ty A. Ngày 19-6-2013 tôi có nhận được quyết định thôi việc vào ngày 31-6-2013 vì lý do hết hạn hợp đồng và công ty có sự thay đổi về nhân lực(trong khi hợp đồng thời vụ đã kết thúc vào ngày 31-5-2013).

 Vậy cho tôi hỏi tôi được hưởng quyền lợi gì trong trường hợp này, công ty A có phải bồi thường cho tôi không? Nếu có là bao nhiêu? Mức lương tôi được hưởng trong tháng 6 là lương thời vụ hay lương của nhân viên chính thức?

Mong các luật sư và mọi người giúp đỡ. Xin chân thành cám ơn!