DanLuat 2015

Quyền lợi sau khi nghỉ việc.

Chủ đề   RSS   
  • #270588 20/06/2013

    towischu

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


    Quyền lợi sau khi nghỉ việc.

    Vào ngày 11-3-2013 tôi có ký hợp đồng thời vụ(chỉ hưởng lương theo thỏa thuận và không được hưởng bất cứ chế độ gì) với công ty A  thời hạn là 2,5 tháng, từ ngày 11-3-2013 đến ngày 31-5-2013. Trong hợp đồng có ghi rõ công ty sẽ xem xét ký hợp đồng chính thức với tôi sau khi hết hạn hợp đồng thời vụ. Ngày 23-5-2-13 tôi có nhận được thư mời của công ty A với nội dung  trở thành nhân viên chính thức(có trợ cấp và quyền lợi như Pháp Luật Việt Nam quy định) từ ngày 1-6-2013 và tiếp tục làm việc tại công ty(nhưng chưa ký hợp đồng chính thức).Tôi tiếp tục ở lại làm việc tại công ty A nhưng sau khi hết hạn hợp đồng thời(1-6-2-13) vụ tôi không nhận được bất cứ văn bản hay quyết định nào từ công ty A. Ngày 19-6-2013 tôi có nhận được quyết định thôi việc vào ngày 31-6-2013 vì lý do hết hạn hợp đồng và công ty có sự thay đổi về nhân lực(trong khi hợp đồng thời vụ đã kết thúc vào ngày 31-5-2013).

     Vậy cho tôi hỏi tôi được hưởng quyền lợi gì trong trường hợp này, công ty A có phải bồi thường cho tôi không? Nếu có là bao nhiêu? Mức lương tôi được hưởng trong tháng 6 là lương thời vụ hay lương của nhân viên chính thức?

    Mong các luật sư và mọi người giúp đỡ. Xin chân thành cám ơn!

    Cập nhật bởi towischu ngày 20/06/2013 10:55:58 CH
     
    5560 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #270736   21/06/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Bạn mới có thư mời (không biết nội dung thư như thế nào) chứ chưa có HĐLĐ thì không thể có căn cứ để đòi bồi thường từ phía công ty đâu bạn ơi. Việc công ty cho bạn nghỉ việc là đúng luật đấy. Bạn cũng không được hưởng quyền lợi gì cả.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    towischu (26/06/2013)
  • #270768   21/06/2013
    Được đánh dấu trả lời

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    towischu viết:

    Vào ngày 11-3-2013 tôi có ký hợp đồng thời vụ(chỉ hưởng lương theo thỏa thuận và không được hưởng bất cứ chế độ gì) với công ty A  thời hạn là 2,5 tháng, từ ngày 11-3-2013 đến ngày 31-5-2013. Trong hợp đồng có ghi rõ công ty sẽ xem xét ký hợp đồng chính thức với tôi sau khi hết hạn hợp đồng thời vụ. Ngày 23-5-2-13 tôi có nhận được thư mời của công ty A với nội dung  trở thành nhân viên chính thức(có trợ cấp và quyền lợi như Pháp Luật Việt Nam quy định) từ ngày 1-6-2013 và tiếp tục làm việc tại công ty(nhưng chưa ký hợp đồng chính thức).Tôi tiếp tục ở lại làm việc tại công ty A nhưng sau khi hết hạn hợp đồng thời(1-6-2-13) vụ tôi không nhận được bất cứ văn bản hay quyết định nào từ công ty A. Ngày 19-6-2013 tôi có nhận được quyết định thôi việc vào ngày 31-6-2013 vì lý do hết hạn hợp đồng và công ty có sự thay đổi về nhân lực(trong khi hợp đồng thời vụ đã kết thúc vào ngày 31-5-2013).

     Vậy cho tôi hỏi tôi được hưởng quyền lợi gì trong trường hợp này, công ty A có phải bồi thường cho tôi không? Nếu có là bao nhiêu? Mức lương tôi được hưởng trong tháng 6 là lương thời vụ hay lương của nhân viên chính thức?

    Mong các luật sư và mọi người giúp đỡ. Xin chân thành cám ơn!

    Chào bạn!

    Trường hợp này bạn vui lòng cho tôi biết thêm công việc của bạn tại công ty là gì?

    Nội dung cụ thể của thư mời như thế nào ( nếu được bạn scan rồi gửi lên tôi xem).

    Công ty khi cho bạn nghĩ việc có báo trước hay không? và có ra quyết định hay biên bản gì không? nếu có thì bạn cho tôi biết nội dung cụ thể.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    towischu (26/06/2013)
  • #271776   26/06/2013

    towischu
    towischu

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


    Đây là nội dung thư mời chúng tôi nhận được ngày 23-5-2013, và quyết định ngày 19-6-2013, mong luật sư giúp đỡ. Do không có máy scan nên phải chụp bằng ĐT mong LS thông cảm.

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #271848   26/06/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    Chào bạn!
    Trong trường hợp này công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là không đúng với quy định của pháp luật lao động vì:

    Hợp đông lao động giữa bạn và công ty ký kết hết hạn vào ngày 31/5/2013 nhưng sau đó công ty không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà vẫn để bạn tiếp tục làm việc đến ngày 19/6/2013, thậm chí là đã có thư mời ký hợp đồng lao động với bạn, nhưng nay lại ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy là không đúng với quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012. ". Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng."

    Bạn có quyền khởi kiện công ty để yêu cầu họ nhận bạn trở lại làm việc và yêu cầu họ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

     Cách thức cụ thể bạn có thể tham khảo ở đây.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    towischu (26/06/2013)
  • #271886   26/06/2013

    towischu
    towischu

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


    Rất cảm ơn sự tư vấn của luật sư !

    trong trường hợp tôi đã bị mất bản hợp đồng thời vụ và thư mời làm việc(bạn tôi) thì có khó khăn gì không?

     
    Báo quản trị |  
  • #271895   26/06/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    Chào bạn!

    Nếu HĐLĐ của bạn đã bị mất thì bạn có thể ghi rõ trong đơn khởi kiện, chắc chắn là khi đi nộp đơn bạn sẽ gặp khó khăn nhưng bạn phải cố gắng thuyết phục để họ nhận đơn.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #271958   26/06/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn towischu và bạn QuyetQuyen945.

    Căn cứ những văn bản bạn towischu cung cấp, tôi bảo lưu ý kiến của tôi ở bài viết trước.

    Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật Lao động mà bạn QuyetQuyen945 dẫn thì bạn đã hiểu sai về nội dung rồi.

    Khoản này nói rõ "trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn..." Như vậy trong vòng 30 ngày đó, cả người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền cân nhắc có ký HĐLĐ tiếp hay không. Nếu hết thời hạn 30 ngày, mà hai bên không có ý kiến gì trong khi người lao động vẫn làm việc thì HĐLĐ trước đó mới trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn (hoặc xác định thời hạn - theo quy định tại điểm c khoản 1 điều 22)

    Các văn bản mà đơn vị bạn towischu ban hành hoàn toàn đúng luật (chỉ có điều không hiểu tại sao chẳng có dấu má gì cả?). Thư mời không có giá trị pháp lý trong trường hợp này.

    Mấy lời trao đổi thêm với các bạn.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    QuyetQuyen945 (26/06/2013) towischu (26/06/2013)
  • #271982   26/06/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    RIA1 viết:

    Chào bạn towischu và bạn QuyetQuyen945.

    Căn cứ những văn bản bạn towischu cung cấp, tôi bảo lưu ý kiến của tôi ở bài viết trước.

    Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật Lao động mà bạn QuyetQuyen945 dẫn thì bạn đã hiểu sai về nội dung rồi.

    Khoản này nói rõ "trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn..." Như vậy trong vòng 30 ngày đó, cả người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền cân nhắc có ký HĐLĐ tiếp hay không. Nếu hết thời hạn 30 ngày, mà hai bên không có ý kiến gì trong khi người lao động vẫn làm việc thì HĐLĐ trước đó mới trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn (hoặc xác định thời hạn - theo quy định tại điểm c khoản 1 điều 22)

    Các văn bản mà đơn vị bạn towischu ban hành hoàn toàn đúng luật (chỉ có điều không hiểu tại sao chẳng có dấu má gì cả?). Thư mời không có giá trị pháp lý trong trường hợp này.

    Mấy lời trao đổi thêm với các bạn.

    Xin chào RIA1:

    Điều luật quy định rõ: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn hai bên PHẢI ký kết hợp đồng lao động mới ..nếu hết 30 ngày thì hoặc là HĐLĐ đã ký => HĐ không xá định thời hạn, hoặc là HĐLĐ đã ký=> có thời hạn 2 năm. Đây là điều khoản bắt buộc, khi kết thúc hợp đồng mà người lao động tiếp tục làm viêc tại công ty, cho dù là 1 ngày thì công ty cũng phải ký kết hợp đồng lao động mới chứ không phải là phải làm đến 30 ngày thì mới chuyển thành HĐLĐ khác.

    Ở trên không có điều khoản nào cho rằng trong thời gian 30 ngày thì các bên có quyền ký hoặc không ký. NLĐ đã tiếp tục làm việc và NSDLĐ đã đồng ý cho họ làm việc thì điều đó tương đương với việc HĐLĐ được kéo dài và tiếp tục thực hiện.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    towischu (26/06/2013) hvquyen1 (26/06/2013)
  • #272001   26/06/2013

    towischu
    towischu

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


    Cám ơn QuyetQuyen945 và RIA1!

     

     Hôm nay tôi đã có buổi làm việc với đại diện của công ty trên, về vấn đề tiền lương, cty trả cho chúng tôi là lương theo hợp đồng chính thức và có đầy đủ phụ cấp theo quy định của cty cũng như các khoản bảo hiểm. Thẻ của tôi cũng đã được làm lại như thẻ của những nhân viên cũ đang làm việc tại cty và ghi rõ :  Employee Code: 13035A , Issue date:1 june 2013, thay cho thẻ nhân viên thời vụ trước đó là Employee code 13035TEM.

     Xin mọi người bỏ chút thời gian tư vấn thêm.

     

     Trân trọng!

    Cập nhật bởi towischu ngày 26/06/2013 08:51:17 CH thêm nội dung
     
    Báo quản trị |  
  • #272027   26/06/2013

    towischu
    towischu

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


     Trân Trọng cám ơn sự giúp đỡ của 2 luật sư!

     Theo như tôi vừa tìm hiểu được thì tại khoản 4 điều 7 nghị định 44 năm 2003 có ghi như sau:

    Điều7. Người sử dụng lao động và ngườilao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động đượcquy định như sau:

    1.Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghềcần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

    2.Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độtrung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3.Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

    4.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho ngườilao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặcngười lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đươngnhiên được làm việc chính thức.

    Vậy cho nên trong trường hợp này tôi nghĩ tôi hoàn toàn có đủ lý do buộc công ty bồi thường cho tôi.

    Trân thành cám ơn!

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 30/06/2013 09:53:06 SA Cập nhật bởi towischu ngày 26/06/2013 08:45:46 CH lỗi phông
     
    Báo quản trị |  
  • #272032   26/06/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


     

    towischu viết:

     

     Hôm nay tôi đã có buổi làm việc với đại diện của công ty trên, về vấn đề lương cty trả cho chúng tôi là lương theo hợp đồng chính thức và có đầy đủ phụ cấp theo quy định của cty cũng như các khoản bảo hiểm. Thẻ của tôi cũng đã được làm lại như thẻ của những nhân viên cũ làm tại cty và ghi rõ issue date:1 june 2013, thay cho thẻ nhân viên thời vụ trước đó.

     

     

    Chào các bạn.

    Nếu kết quả của bạn towischu như thế này thì xin chúc mừng bạn, và như vậy là bạn QuyetQuyen đúng.

    Nhưng bởi tôi đưa ra ý kiến như vậy vì tôi thấy điều khoản (đã được trích dẫn) có sự tranh cãi rất nhiều. Tôi cũng đã cố gắng tìm hiểu khá nhiều, và đã đọc được một công văn trả lời của Bộ Lao động thương binh xã hội về vấn đề này trên mạng (rất tiếc tôi chủ quan không lưu lại); Và trong một bài báo nói về vụ tranh chấp lao động ở Công ty giầy An Thịnh năm trước (cũng liên quan điều khoản này) có nhắc đến tại Công văn trả lời của Bộ Lao động thương binh xã hội do bà Tống Thị Minh ký cũng xác định nội dung điều luật là như vậy.

    Có lẽ tôi phải tìm hiểu tiếp về vấn đề này.

    Thực sự để hiểu đúng luật nhiều khi thật vất vả.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 27/06/2013 07:51:40 SA Viết nhầm tên người
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    QuyetQuyen945 (27/06/2013)
  • #272047   26/06/2013

    towischu
    towischu

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


    Rất cảm ơn bạn RIA1 đã có những đóng góp quý báu!

     Bạn có thể tìm hiểu lại vụ công ty giày An Thịnh tại đây http://luanvan.co/luan-van/de-tai-phan-tich-hop-dong-lao-dong-va-tranh-chap-ve-hop-dong-lao-dong-tai-cong-ty-tnhh-giay-an-thinh-27473/

    Nhưng trong trường hợp này người viết đã nói rõ công ty giày An Thịnh đã làm trái pháp luật và phải bồi thường những công nhân khởi kiện.

    Thanks!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #272048   26/06/2013

    towischu
    towischu

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


    Theo tôi tìm hiểu thì bà Tống thị minh đã đưa ra 2công văn trả lời về vụ tranh chấp tại giày An Thịnh. nhưng nội dung công văn ngày 22-6-2011 khác hoàn toàn với nội dung của công văn ngày 1-12-2010. Cụ thể http://phapluat.tuoitre.com.vn/Van-ban/Lao-%C4%91ong---Tien-luong/Van-ban-Cong-van-4242-L%C4%90TBXH-L%C4%90TL-cua-Bo-Lao-%C4%91ong-.aspx
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn towischu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (27/06/2013)
  • #272065   27/06/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn towischu.

    Cảm ơn bạn đã trích dẫn cho tôi 2 công văn quý báu trên. Thực tình tôi mới đọc được nội dung như công văn số 4242 chứ chưa biết đến công văn 1997, và vụ công ty giày An Thịnh tôi cũng chỉ đọc được 1 bài báo đăng trên báo lao động ngày 09/6/2011 chứ không theo dõi hết toàn bộ sự việc (cũng vì chủ quan nên không quan tâm hết diễn biến vụ việc). Vì vậy tôi đã chủ quan khi tham gia ý kiến với bạn. Thành thật xin lỗi bạn về việc này.

    Nhưng tôi thấy hiện nay điều khoản này được quy định lại tại Bộ Luật lao động 2012 vẫn đang có nhiều tranh cãi lắm (vẫn có hai cách hiểu), vì vậy tôi thiết nghĩ phải có văn bản dưới Luật hướng dẫn cụ thể. Chứ cứ giải quyết bằng cách công văn trả lời mà lại lúc thế này lúc thế khác thế này làm sao mà có điều kiện cập nhật hết được.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    QuyetQuyen945 (27/06/2013)
  • #272077   27/06/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    Chào bạn RIA1!

    Bản chất vấn đề như thế này nhé:

    Hết hạn hợp đồng xem như HĐLĐ đã kết thúc, về nguyên tắc các bên phải thanh lý HĐ. Nhưng các bên lại không thanh lý mà tiếp tục thực hiện HĐLĐ => HĐLĐ mới được hình thành và PL cho họ 1 khoảng thời gian 30 ngày để chọn loại hợp đồng để ký cho phù hợp, nếu trong 30 ngày đó họ không ký thì thời hạn HĐLĐ sẽ chịu điều chỉnh của luật chứ 02 bên không thể thỏa thuận được nữa.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (27/06/2013)
  • #272177   27/06/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn QuyetQuyen945.

    Rất cảm ơn bạn đã giải thích chu đáo.

    Tôi vốn trước đây là dân kỹ thuật. được điều vào làm công việc liên quan đến chính sách chế độ này là trái nghề, nên cũng cố gắng đọc văn bản để thực hiện cho đúng luật, thế mà vẫn có sự hiểu sai.

    Song riêng điều khoản này thì thực tình khi đọc tôi đã hiểu như tôi đã nói (tôi nghĩ rằng như thế để mở cho cả 2 bên có thời gian xem xét điều kiện của mình có ký tiếp được hay không). Tìm hiểu thêm trên mạng thì thấy vẫn có 2 ý kiến trái chiều. Nhưng khi tôi đọc được công văn 4242 thì tôi tin là mình đúng. Không ngờ công văn đó lại bị chỉnh sửa nội dung như vậy.

    Tôi hỏi thêm bạn chút: Theo quan điểm tôi, khi hợp đồng lao động hết hạn mà cả 2 bên không có nhu cầu ký tiếp nữa thì chia tay chứ không cần phải làm thanh lý HĐ vẫn đúng luật , có đúng không? (vì tôi thấy bạn nói là "khi hết hạn HĐLĐ, về nguyên tắc các bên phải thanh lý HĐ")

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #272187   27/06/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    RIA1 viết:

    Chào bạn QuyetQuyen945.

    Rất cảm ơn bạn đã giải thích chu đáo.

    Tôi vốn trước đây là dân kỹ thuật. được điều vào làm công việc liên quan đến chính sách chế độ này là trái nghề, nên cũng cố gắng đọc văn bản để thực hiện cho đúng luật, thế mà vẫn có sự hiểu sai.

    Song riêng điều khoản này thì thực tình khi đọc tôi đã hiểu như tôi đã nói (tôi nghĩ rằng như thế để mở cho cả 2 bên có thời gian xem xét điều kiện của mình có ký tiếp được hay không). Tìm hiểu thêm trên mạng thì thấy vẫn có 2 ý kiến trái chiều. Nhưng khi tôi đọc được công văn 4242 thì tôi tin là mình đúng. Không ngờ công văn đó lại bị chỉnh sửa nội dung như vậy.

    Tôi hỏi thêm bạn chút: Theo quan điểm tôi, khi hợp đồng lao động hết hạn mà cả 2 bên không có nhu cầu ký tiếp nữa thì chia tay chứ không cần phải làm thanh lý HĐ vẫn đúng luật , có đúng không? (vì tôi thấy bạn nói là "khi hết hạn HĐLĐ, về nguyên tắc các bên phải thanh lý HĐ")

    Trân trọng.

    Xin chào RIA1.

    QQ xin trả lời câu hỏi của bạn  như sau:

    Khi hết hạn HĐLĐ thì các bên không cần có biên bản thanh lý hợp đồng vì lúc này HĐLĐ đã chấm dứt, tuy nhiên việc chấm dứt này là ở trên phương diện lý thuyết, còn thực tiễn thì các bên cần phải làm biên bản thanh lý để giải quyết các vấn đề liên quan như: Người lao động giao trả những công cụ, dụng cụ, tài sản mà công ty giao... NSDLĐ đã thanh toán đầy đủ tiền lương, giao sổ bảo hiểm xã hội, cho người lao động hưởng các chế độ...  Điều này giúp cho các bên có được sự kết thúc HĐLĐ rõ ràng, dứt khoát, tránh những tranh chấp có thể xảy ra sau này.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #272328   28/06/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    QuyetQuyen945 viết:

    Xin chào RIA1.

    QQ xin trả lời câu hỏi của bạn  như sau:

    Khi hết hạn HĐLĐ thì các bên không cần có biên bản thanh lý hợp đồng vì lúc này HĐLĐ đã chấm dứt, tuy nhiên việc chấm dứt này là ở trên phương diện lý thuyết, còn thực tiễn thì các bên cần phải làm biên bản thanh lý để giải quyết các vấn đề liên quan như: Người lao động giao trả những công cụ, dụng cụ, tài sản mà công ty giao... NSDLĐ đã thanh toán đầy đủ tiền lương, giao sổ bảo hiểm xã hội, cho người lao động hưởng các chế độ...  Điều này giúp cho các bên có được sự kết thúc HĐLĐ rõ ràng, dứt khoát, tránh những tranh chấp có thể xảy ra sau này.

    Trân trọng!

    Chào bạn QQ.

    Theo ý bạn nói trên đây, tôi xin trao đổi với bạn thêm chút nhé:

    - Về tiền lương và các chế độ khác: đơn vị trả đầy đủ hay chưa đã thể hiện trong chứng từ kế toán. Đây mới là cơ sở pháp lý chắc chắn nhất khi xảy ra tranh chấp về vấn đề liên quan đến kinh tế.

    - Về bàn giao sổ BHXH; công cụ, tài sản, tài liệu (nếu có): tôi nghĩ nên làm Biên bản bàn giao thì hợp lý hơn là làm biên bản thanh lý HĐLĐ

    => Như vậy tôi đồng quan điểm với bạn là khi hết hạn HĐLĐ thì các bên không cần có biên bản thanh lý hợp đồng. Còn việc bàn giao thì thể hiện bằng biên bản bàn giao.

    (Nhưng trong thực tế có lẽ nhiều đơn vị vẫn làm biên bản thanh lý HĐLĐ thay cho biên bản bàn giao. Tôi nghĩ không hợp lý lắm thôi chứ cũng chẳng hại gì cả).

    Nói thêm: Theo tôi, Biên bản thanh lý hợp đồng chỉ được hình thành đối với hợp đồng thuê khoán giữa người lao động với người sử dụng lao động.

    Xin bạn cho ý kiến thêm về vấn đề này nhé.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-