DanLuat 2015

Quyền Lợi nhân viên khi trực tết Nguyên Đán tại công ty tư nhân?

Chủ đề   RSS   
  • #237462 05/01/2013

    minhphuc0612

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyền Lợi nhân viên khi trực tết Nguyên Đán tại công ty tư nhân?

    Tôi làm việc tại một công ty điện máy trong thành phố. Hiện tại, công ty sắp xếp cho những nhân viên có hộ khẩu tại thành phố thay phiên trực tết (từ mồng 1 tới mồng 5). Mỗi ca trực có khoảng 5 người, thời gian 6 tiếng. Thắc mắc: tôi có được tính lương trong những ngày đó hay không? ( Những năm trước không được tính lương). Xin cảm ơn!

     
    3893 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #237468   05/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, trực tết cũng được coi là một hình thức đi làm, do vậy phải được trả lương, và trả ở mức +200% lương bình thường, ngoài ra còn lương ngày lễ 100% nữa.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    minhphuc0612 (06/01/2013)
  • #237599   05/01/2013

    huynhquangphat
    huynhquangphat
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (145)
    Số điểm: 850
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 46 lần


    Chào bạn, bạn tham khảo thêm quy định sau đây của BLLĐ:

    Điều 61

    1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

    Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

    2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huynhquangphat vì bài viết hữu ích
    minhphuc0612 (06/01/2013)

0 Thành viên đang online
-