Quyền lợi người lao động khi không ty ngưng hoạt động

Chủ đề   RSS   
  • #227942 20/11/2012

    tiendat2986

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Quyền lợi người lao động khi không ty ngưng hoạt động

    Kính chào Luật Sư,

    Tôi làm việc cho công ty từ cuối năm 2009 ( 12/2009) cho đến nay. Thời gian đầu tôi được ký hợp đồng 3 tháng sau khi thử việc 2 tháng. Sau hợp đồng 3 tháng tôi được ký hợp đồng 1 năm. Sau hợp đồng 1 năm thì tôi được ký hợp đồng không thời hạn cho đến nay.

    Hiện nay do sản xuất gặp khó khăn, không có đơn hàng. công ty đã ra thông báo rồi gửi cho các cơ quan ban ngành rằng công ty sẽ đóng cửa trong vòng 2 tuần nữa và sẽ không hoạt động nữa(thông báo đã ký ngày 13/11/2012).

     

    Tôi muốn hỏi:

    1. Trường hợp này công ty gửi thông báo đến các ban ngành thì có được tính là đã thông báo với công nhân viên của công ty hay chưa? nếu không được tính thì công ty có phải thông báo cho công nhân viên công ty hay không.

    2. Nếu sau 2 tuần nữa công ty đóng cửa mà tôi không nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (trước 45 ngày)  thì tôi được hưởng những quyền lợi gì?

    3. Sau 2 tuần nữa công ty đóng cửa không hoạt động nhưng công ty thông báo cho tôi là sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi sau 45 ngày nữa. Trong thời gian 45 ngày này tôi vẫn đi làm nhưng chỉ là bảo trì máy móc, dọn dẹp.... điều này có đúng hay không? Sau 45 ngày tôi nghỉ thì tôi có được hưởng quyền lợi gì hay không?

     

    Tôi xin cảm ơn và mong nhận được phản hồi sớm từ Luât

     
    3960 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tiendat2986 vì bài viết hữu ích
    biencuong87 (15/12/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #228493   22/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Xin được trả lời như sau;

     

    1. Thông báo này không liên quan gì đến việc chấm dứt HĐLĐ đối với bạn.

    2. Cty đóng cửa cho nhân viên nghỉ việc mà không giải quyết chế độ cho người lao động là vi phạm điều 38 Bộ luật lao động, cty phải nhận người lao động làm việc lại, trả lương cho những ngày nhân viên không được làm việc và bồi thường 2 tháng lương.

     

    3. Trường hợp nếu cty có báo trước 45 ngày đối với trường hợp bạn ký HĐLĐ không xác định thời hạn, thì cty  đã tuân thủ thời hạn báo trước, do vậy cty không có vi phạm nhe bạn.

    Trân trọng,

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    biencuong87 (15/12/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ