Quyền lợi lao động

Chào bạn
Tại khoản 2, điều 27 - Bộ luật Lao động qui định: “Khi hợp đồng lao động qui định tại điểm b và điểm c khoản 1  hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn…”. Theo đó, sau 30 ngày kể từ ngày Hợp đồng lao động của bạn hết hạn (tức 1/8/2011) mà bạn vẫn tiếp tục làm việc tại NH thì đương nhiên Hợp đồng lao động đã ký của bạn trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc NH ra quyết định nghỉ việc đối với bạn là trái với quy định của pháp luật #ffffff; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">bạn có thể kiện NH ra tòa án nơi đặt trụ sở về việc bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Trường hợp tòa án tuyên NH đã chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì NH phải nhận NLĐ trở lại làm việc, và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp trong những ngày không được làm việc, cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp. Nếu NLĐ không muốn trở lại làm việc, ngoài tiền bồi thường trên còn được trợ cấp thôi việc. Nếu NH không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc, hai bên thỏa thuận bồi thường thêm để chấm dứt HĐLĐ.
   Còn việc NH cản trở và đe doạ, bạn cần thu thập tài liệu chứng cứ để làm đơn tố cáo đến các cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp của chi nhánh.

Chào bạn

Bạn có thể làm đơn tố cáo người có hành vi cản trở người lao động đến: cơ quan quản lý trực tiếp của chi nhánh; Thanh tra lao động của Sở lao động TB&XH hoặc làm đơn khởi kiện ra toà án nơi chi nhánh đặt trụ sở.