Quyền lợi lao động

Chủ đề   RSS   
  • #192313 08/06/2012

    thhgiang1986

    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Quyền lợi lao động

    Kính chào Luật sư! xin Luật sư tư vấn giúp tôi về một số vấn đề liên quan đến quyền lợi lao động của tôi như sau:
    - Trước đây tôi có làm việc trong Ngân hàng Phát triển Việt Nam chi nhánh Cà Mau (VDB-CM) từ tháng 4/2010  đến tháng 4/2012. Ngân hàng đã ký với tôi hợp đồng thử việc 3 tháng (từ 01/04/2010 đến 30/06/2010), ký hợp đồng 1 năm (từ 01/07/2010 đến 30/06/2011). Và từ 01/07/2011 đến khi tôi ngỉ việc (có quyết định nghỉ việc do giám đốc Chi nhánh ký ngày 05/04/2012 và có hiệu lực từ ngày 09/04/2012), ngân hàng không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi dù tôi đã thông báo cho phòng hành chánh nhân sự của ngân hàng biết về tình trạng hợp đồng của tôi. 

    - Sau khi nghỉ việc, tôi đã xin viêc ở cơ quan khác nhưng VDB-CM vẫn làm đủ mọi cách để cản trở tôi có được việc làm mới với lý do tôi chưa ký hợp đồng lao động với VDB-CM từ 01/07/2011 đến 09/04/2012 (kể cả việc đe dọa tôi nếu không chịu ký vào hợp đồng cũ với VDB-CM, VDB-CM sẽ gửi công văn đến các cơ quan trên địa bàn tỉnh Cà Mau để ngăn cản tôi tìm việc mới, tung tin không đúng sự thật để gây áp lực cho tôi, làm ảnh hưởng đến uy tín nghề nghiệp của tôi).

    - Xin Luật sư tư vấn giúp tôi về tính pháp lý của hợp đồng lao động của tôi trong trường hợp trên và tôi phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Nếu hành vi của VDB-CM là sai đã gây ảnh hưởng tiêu cực đến cuộc sống của tôi, gây thiệt hại về kinh tế cho tôi, tôi có được yêu cầu VDB-CM bồi thường thiệt hại không? và thủ tục như thê nào?

    Chân thành Cảm ơn Luật sư!

     
    3323 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thhgiang1986 vì bài viết hữu ích
    rbriver (13/06/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #192461   08/06/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Chào bạn
    Tại khoản 2, điều 27 - Bộ luật Lao động qui định: “Khi hợp đồng lao động qui định tại điểm b và điểm c khoản 1  hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn…”. Theo đó, sau 30 ngày kể từ ngày Hợp đồng lao động của bạn hết hạn (tức 1/8/2011) mà bạn vẫn tiếp tục làm việc tại NH thì đương nhiên Hợp đồng lao động đã ký của bạn trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc NH ra quyết định nghỉ việc đối với bạn là trái với quy định của pháp luật #ffffff; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">bạn có thể kiện NH ra tòa án nơi đặt trụ sở về việc bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Trường hợp tòa án tuyên NH đã chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì NH phải nhận NLĐ trở lại làm việc, và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp trong những ngày không được làm việc, cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp. Nếu NLĐ không muốn trở lại làm việc, ngoài tiền bồi thường trên còn được trợ cấp thôi việc. Nếu NH không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc, hai bên thỏa thuận bồi thường thêm để chấm dứt HĐLĐ.
       Còn việc NH cản trở và đe doạ, bạn cần thu thập tài liệu chứng cứ để làm đơn tố cáo đến các cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp của chi nhánh.

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
  • #192508   09/06/2012

    thhgiang1986
    thhgiang1986

    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa luật sư!
    Trường hợp tôi thu thập được chứng cớ chứng minh VDB _CM đã cố tình cản trở tôi xin việc làm mới, tôi phải yêu cầu đến cơ quan nào và thủ tục yêu cầu như thế nào!
    Cám ơn Luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #192552   09/06/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Chào bạn

    Bạn có thể làm đơn tố cáo người có hành vi cản trở người lao động đến: cơ quan quản lý trực tiếp của chi nhánh; Thanh tra lao động của Sở lao động TB&XH hoặc làm đơn khởi kiện ra toà án nơi chi nhánh đặt trụ sở. 

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI - Trưởng văn phòng Luật sư Sự Thật - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nộ

Địa chỉ: Số 12 Ngõ 71, Phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội - ĐT: 04. 62753561 - Fax: 04. 62753591

ĐT: 0913233631 - Email: Luatsuthat.vn@gmail.com