DanLuat 2015

Quyền lợi khi thôi việc tại công ty tư nhân

Chủ đề   RSS   
  • #323082 14/05/2014

    Thuy094

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyền lợi khi thôi việc tại công ty tư nhân

    Dear Anh/Chị!

    Từ tháng 9/2012 đến thang 4/2014 em có làm việc tại 1 công ty du học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. TRong quá trình làm việc em không hề được công ty cho kí hợp đồng lao động, cũng không được mua bất kì loai bảo hiểm nào từ bảo hiểm y tế đến bảo hiểm xã hội.

    Vị trí làm việc của em là nhân viên tư vấn du học, lương sẽ được tính trên lương cơ bản 3,000,000VND + hoa hồng khi có hợp đồng du học. Phần hoa hồng em sẽ làm 1 bảng yêu cầu được nhận vào mỗi 15 tây hàng tháng. Trong quá trình làm việc, do tính chất đặc thù của công việc nên trước thời điểm em kết thúc công việc có kí thêm 1 số hợp đồng du học khác với khách hàng, nhưng thời điểm để nhận hoa hồng còn xa, tháng 5, 8. 

    Cũng xin nói rõ về quy định nhận hoa hồng: hoa hồng sẽ được tính trên 2% tổng số tiền học phí mà sinh vien đóng cho trường, và sinh viên phải nhập học tại trường 1 tuần mới được làm bản yêu cầu chi trả hoa hồng

    EM đã tiến hành đúng mọi thủ tục trước khi nghỉ như xin nghỉ trước 30 ngày, bàn giao tất ca công việc đang phụ trách. EM nộp đơn xin thôi việc từ 25/03/2014 nhưng đến 16/04/2014 mới duyệt cho em được nghỉ hẳn vì phải hướng dẫn lại cho nhân viên mới. Thế nhưng đến nay em vẫn chưa nhận được bất kì 1 khoản nào, từ tiền lương cơ bản đến hoa hồng. EM đã trực tiếp liên hệ về công ty (do công ty gia đình, 2 vợ chồng quản lý), công ty không nhận điện thoại của em, em nhắn tin cũng không trả lời.Bức bách quá, em dùng 1 số đt khác để gọi thì được xếp tiếp chuyện và nói đã chuyển lương cho em nhưng trên thực tế em vẫn chưa nhận được bất kì thông tin nào. Còn tiền hoa hồng thì xếp nói là đợi khi nào các trường thanh toán cho công ty thì công ty mới trả cho em.

    Vậy cho em hỏi, trong trường hợp này, em phải làm sao, vì em rất lo lắng sẽ bị công ty bùm số tiền trên. Anh chị có thể tư vấn cho em biết nếu không có hợp đồng lao động thì mình có bị ảnh hưởng gì đến việc thanh toán tiền hoa hồng không? Và thơi gian em làm tại công ty cũng khá lâu mà không được ki hợp đồng lao động, như vậy công ty có vi phạm gì không? Xin vui lòng tư vấn giúp em, nếu cần thiết em sẽ nhờ đến pháp luật cân thiệp, vì số tiền hoa hồng công ty nợ em còn khá nhiều

     
    2412 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #323174   14/05/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy đinh của Điều 18 BLLĐ 2012 thì "Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động."

    Trường hợp bạn nếu công ty sử dụng lao động mà không ký kết HĐLĐ là vi phạm pháp luật lao động và có thể bị Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với hành vi này. ( Khoản 2 Điều 31 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng). 

    - Trường hợp của bạn không ký HĐLĐ với công ty thì khi nghỉ việc bạn sẽ gặp bất lợi lớn nếu không chứng minh được mình đã làm việc thực tế ở công ty. Để chứng minh được bạn có quan hệ lao động với công ty bạn cần giữ lại các giấy tờ về việc nhận lương, quyết định của công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc ...  Trường hợp  chứng minh được bạn có quan hệ lao động với công ty thì khi bạn nghỉ việc công ty phải giải quyết các chế độ cho bạn về tiền lương, phụ cấp.... như đã thỏa thuận. 

    - Về tiền hoa hồng, bạn muốn đòi lại khoản tiền này thì cần có văn bản thỏa thuận của công ty về vấn đề này như mức hưởng, thời điểm thanh toán... nếu có văn bản này công thi phải thanh toán đúng theo những gì đã cam kết cho bạn.

    NHư vậy nếu có các giấy tờ trên, trước hết bạn vẫn nên trực tiếp thỏa thuận yêu cầu công ty trả đủ số tiền trên cho mình. Trường hường công ty cố tình lảng tránh không chịu thanh toán bạn có thể khiếu nại hành vi của công ty đến thanh tra sở lao động thương binh - xã hội để được giúp đỡ giải quyết.

    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    Thuy094 (21/05/2014)

0 Thành viên đang online
-