Chào bạn!
Xin trao đổi thêm về hai điều luật mà LS Tòng đã nêu, trường hợp tạm hoãn và trường hợp ngừng việc không giống nhau. Trường hợp tạm hoãn chỉ được áp dụng theo chế độ ngừng việc khi hết thời hạn tạm hoãn NLĐ trở lại làm việc nhưng NSDLĐ không bố trí được công việc dẫn đến việc phải ngừng việc thì phải trả lương trong thời gian ngừng việc này.
Còn một quy định nữa, mình chưa kiểm tra lại đối tượng và hiệu lực và áp dụng khi làm các thủ tục về trợ cấp thôi việc (mà từ năm 2009 về sau không có trợ cấp thôi việc nữa). Mình nêu ra để các bạn thảo luận thêm trường hợp của bạn này, vì quả thực bản thân mình cũng tờ mờ:
d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người lao động:
- Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
- Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;
- Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;
- Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;
- Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận;
- Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.
