DanLuat 2015

QUYỀN LỢI KHI LÀM PART-TIME: không đơn giản như mọi người vẫn nghĩ

Chủ đề   RSS   
  • #389712 27/06/2015

    honhu
    Top 75
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (740)
    Số điểm: 32003
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 791 lần


    QUYỀN LỢI KHI LÀM PART-TIME: không đơn giản như mọi người vẫn nghĩ

    Hiện nay, rất nhiều bạn sinh viên đi làm part-time. Nhưng đa số các bạn đều có suy nghĩ rằng làm part-time thì chỉ được lương chứ không được hưởng các quyền lợi khác như làm việc full-time.

    quyền lợi người cần biết khi làm part-time

    Thực tế, Bộ luật Lao động 2012 định nghĩa NLĐ là  “Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”. Điều đó có nghĩa rằng LLĐ không phân biệt NLĐ dựa trên số giờ làm trong ngày mà là vào khoảng thời gian người đó thực hiện HĐ với NSDLĐ. Vì vậy, NLĐ làm việc part-time ký một trong những loại HĐLĐ theo quy định tại điều 22 BLLĐ cũng sẽ được hưởng những quyền lợi như sau:

    - Được đóng BHYT, BHXH, BHTN.

    - Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điều 37 BLLĐ.

    - Được hưởng ngày phép, được hưởng thêm tiền lương nếu làm vào ngày nghỉ, ngày lễ .

    - Đóng thuế TNCN theo quy định.

    Một điều lưu ý cho các bạn làm việc part-time là trong trường hợp các bạn không ký HĐLĐ hoặc ký HĐLĐ dưới 03 tháng thì có thể phải đóng thuế TNCN nếu thu nhập từ 02 triệu trở lên theo quy định tại Điểm i Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC.

     

     Điểm i Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC.

    Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

    Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

    Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhânchưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

    Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.

     

    Các bạn có thắc mắc gì về vấn đề làm việc part-time có thể hỏi tại đây. Mình và các quý thành viên DanLuat sẽ cố gắng giải đáp.

    Cập nhật bởi honhu ngày 27/06/2015 09:29:25 SA
     
    27748 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    tamnt133 (12/10/2015) Thanhngan1996 (27/06/2015) phuongdungkt (27/06/2015) ntdieu (27/06/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #389717   27/06/2015

    kientrucae
    kientrucae

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2015
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 4 lần


    đi làm part-time cả năm trời giờ mới biết

     
    Báo quản trị |  
  • #402322   12/10/2015

    Ech45
    Ech45

    Sơ sinh


    Tham gia:03/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Mọi người!

    Trung tâm mình muốn thuê một số cán bộ (họ đã đóng BH ở nơi khác)  làm việc passtime. Mình ký hợp đồng bao lâu thì không phải đóng BH cho họ. Nếu mình để Hợp đồng có thời hạn là 1 năm, hay 2 năm mà tiền BH mình trả cho họ và lương, ghi trong HĐLĐ là: '' Theo thoả thuận: Người lĐ tự đóng các loại BH" có bị sai luât hay không? Rất mong được sự giải đáp thấu tình đạt lý trong thời gian sớm nhất.

    Trân trọng cảm ơn 

     
    Báo quản trị |  
  • #402359   12/10/2015

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (740)
    Số điểm: 32003
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 791 lần


    Ech45 viết:

    Chào Mọi người!

    Trung tâm mình muốn thuê một số cán bộ (họ đã đóng BH ở nơi khác)  làm việc passtime. Mình ký hợp đồng bao lâu thì không phải đóng BH cho họ. Nếu mình để Hợp đồng có thời hạn là 1 năm, hay 2 năm mà tiền BH mình trả cho họ và lương, ghi trong HĐLĐ là: '' Theo thoả thuận: Người lĐ tự đóng các loại BH" có bị sai luât hay không? Rất mong được sự giải đáp thấu tình đạt lý trong thời gian sớm nhất.

    Trân trọng cảm ơn 

    Theo quy định hiện tại thì người lao động làm việc từ 03 tháng trở xuống không cần đóng BHXH.

    Còn trường hợp ký hợp đồng 1, 2 năm mà thỏa thuận NLĐ tự đóng thì theo mình là không đúng luật, bởi lẽ tại Điểm a Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định cả NLĐ và NSDLĐ đều có nghĩa vụ tham gia BHXH:

    Điều 2. Đối tượng áp dụng

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

    2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    Ech45 (13/10/2015)
  • #402465   13/10/2015

    Ech45
    Ech45

    Sơ sinh


    Tham gia:03/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanks honlu nhé!

    Bạn và mọi người cho mình hỏi thêm, Đây là NLĐ mình định ký HĐ làm việc passtime mà, hơn nữa họ đã ký HĐLĐ đóng bảo hiểm ở 1 đơn vị khác, vậy nếu đóng BH ở cả 2 nơi thì NLĐ có bị coi là vi phạm pháp luật  ko? Và nếu NLĐ được ký HĐLĐ làm việc và đóng BH ở 1 đơn vị, nhưng họ muốn làm việc passtime ở đơn vị thứ 2 để tăng thu nhập thì họ phải làm j để không phạm luật, chẳng lẽ lại ký HĐLĐ dưới 3 tháng 1 lần, mình nghe nói ký liên tiếp HĐLĐ dưới 3 tháng/1 lần cũng vi phạm PL thì phải. Hay có loại HĐ nào khác thay thế cho phù hợp hơn.

    Xin chân thành cảm ơn!

    Cập nhật bởi Ech45 ngày 13/10/2015 04:47:04 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #409451   12/12/2015

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (740)
    Số điểm: 32003
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 791 lần


    Theo mình biết thì khi bạn có 2 HĐ bạn chỉ cần đóng BH 1 cái thôi. Nếu cái 1 đã đóng thì cái 2 khỏi cần. Trường hợp cả 2 công ty đều muốn đóng thì sẽ theo cái có mức lương cao hơn. Còn cơ sở pháp lý mình không nhớ rõ, khi nào mình tìm ra sẽ gửi bạn sau nhé 

     
    Báo quản trị |  
  • #481522   09/01/2018

    Tranthunguyen
    Tranthunguyen

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn ánh

    Em muốn hỏi thêm. Em có kí HĐLĐ partime 2 tháng nhưng em mới làm việc 3 ngày và áp lực quá nên em muốn nghỉ. Bên quản lí không chấp nhận và em có được nghỉ ngang không anh. Có phải đền HĐ không ạ?? Em cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-