Quyền lợi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng!

Chủ đề   RSS   
  • #261912 17/05/2013

    KieuHoaHoa

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyền lợi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng!

    Xin chào luật sư!

    Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi về hợp đồng lao động.

    Tôi đang làm việc tại 1 công ty TNHH 2 thành viên từ tháng 01/2011, đến ngày 15 /4/2013 tôi có quyết định thôi việc với lí do công ty khó khăn về mặt kinh tế. Trong khi đó tôi và công ty đã ký HĐLĐ đến tháng 12/2013 (chúng tôi ký HĐLĐ mỗi năm ký lại một lấn). Công ty có báo trước cho tôi, và cho tôi làm việc đến ngày 30/6/2013 và tôi có thời gian để tìm công việc mới. Vậy luật sư cho tôi hỏi, tôi sẽ được bồi thường như thế nào, và trong thời gian từ ngày có quyết định 15/4/2013 đến 30/6/2013 tôi có công việc mới tôi có quyền nghỉ hay không ạ?

    Xin luật sư vui lòng giải đáp giúp tôi! Xin chân thành cảm ơn luật sư!

     
    5737 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #262058   17/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp do tình hình sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn buộc người sử dụng LĐ phải cắt giảm lao động thì phải tuân thủ thời gian báo trước và thương lượng đền bù cho NLĐ, hỗ trợ đào tạo nghề mới cho NLĐ...Mức bồi thường  là do hai bên thỏa thuận.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    KieuHoaHoa (20/05/2013)
  • #264467   27/05/2013

    KieuHoaHoa
    KieuHoaHoa

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhưng thưa luật sư, trong thời gian công ty cho tôi là 2 tháng để tôi tìm công việc mới thì tôi có được nghỉ trước thời hạn không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #265913   31/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Đã cho nghỉ rồi mà bạn nộp đơn nghỉ làm gì nữa, vì quá 2 tháng thì công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ đối với bạn đó!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nguyenvankhien (01/06/2013)
  • #264799   28/05/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chào bạn KieuHoaHoa, bạn có thể nghỉ trước thời hạn, chỉ cần thỏa thuận với cty là xong.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    KieuHoaHoa (30/05/2013)
  • #266152   01/06/2013

    Kính gửi ban thư ký luật

     

    Xin hỏi ban thư ký luật một vấn đề liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

    Tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với công ty) tôi đã viết đơn báo trước công ty 30 ngày nhưng phòng hành chính nhân sự thông báo tôi phải báo trước 30 ngày làm việc ( nôi quy và thỏa ước lao động tập thể không đề cập đến vấn đề này- tức là theo luật lao động)Vậy theo luật lao động hiện hành tôi phải làm đơn trước 30 ngày hay phải báo trước  trước 30 ngày làm việc

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #266191   01/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chào bạn, hiện nay thời gian báo trước vẫn theo quy định của bộ luật lao động 1994, nghĩa là tính theo ngày làm việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #266373   03/06/2013

    Kính gửi luật sư NTDIEU

     

    Theo luật lao động có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 theo mục b khoản 2 điều 37 như sau:

    ''Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này''

    Vậy tôi thấy là ít nhất 30 ngày chứ có phải là 30 ngày làm việc đâu ?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #266603   03/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chào bạn nguyenvankhien, quy định 30 ngày ở BLLĐ mới này không thay đổi so với BLLĐ cũ.

    Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn BLLĐ cũ nhưng chưa có thông tư thay thế nên vẫn còn hiệu lực. Thông tư này có đoạn viết.

    III. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO

    1. Thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như sau:

    a) Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 của Bộ Luật Lao động thì hai bên không phải báo trước.

    b) Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 hoặc Điều 38 của Bộ Luật Lao động, thì bên có quyền đơn phương phải thực hiện việc báo trước cho bên kia bằng văn bản. Số ngày báo trước của người lao động được qui định tại khoản 2, khoản 3 Điều 37; của người sử dụng lao động tại khoản 3 Điều 38 của Bộ Luật Lao động. Số ngày báo trước là ngày làm việc. Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải thì không phải báo trước.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenvankhien (04/06/2013)
  • #266655   04/06/2013

    Kính gửi luật sư NTDIEU

     

    Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư đã trả lời câu hỏi của tôi.

    Tôi đã hiểu số ngày báo trước là ngày làm việc. Tôi xin hỏi luật sư một vấn đề nữa công ty tôi tính số ngày báo trước là ngày làm việc như sau: báo trước 30 ngày làm việc tức là 30 ngày phải làm việc tại công ty, ví dụ Bạn A viết đơn ngày 10 tháng 04 đến hết ngày 03/06 mới đủ 30 ngày làm việc (ngày công) vì:

    Từ ngày 10/04 đến 03/06 = 54 ngày trong đó có 8 chủ nhật, 2 ngày lễ, 4 ngày nhỡ việc, 10 ngày bạn ấy bị ốm vậy 54-8-2-4-10 = 30 ngày

    Vậy xin hỏi công ty tôi tính như vậy có đúng quy định hiện hành không?

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #266884   04/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chào bạn, tôi không thấy có văn bản nào hướng dẫn cách xác định thế nào là "ngày làm việc".

    Theo quan điểm cá nhân của tôi thì ngày làm việc đối với cty là những ngày trong tuần, trừ những ngày nghỉ hàng tuần của cty, trừ những ngày nghỉ lễ theo quy định của luật lao động. Như vậy những ngày nhỡ việc, ngày bị ốm thì vẫn tính là ngày làm việc/.

     
    Báo quản trị |  
  • #267021   05/06/2013

    Kính gửi ban thư ký luật

     

    Tôi xin hỏi với một ví dụ cụ thể như sau:

    tôi ký hợp đồng có thời hạn 3 năm, tôi viết đơn xin nghỉ việc với lý do chăm sóc cho hai cháu nhỏ. tôi viết đơn và nộp đơn ngày 02 tháng 05 /2013 và thông báo là ngày 07/06 tôi sẽ nghỉ việc, (công ty tôi làm từ thứ 2 đến thứ 7) vậy tôi đã viết đơn trước 35 ngày trừ 5 chủ nhật còn 30 ngày.

    Trong thời gian từ ngày 02/05 đến 07/06 tôi đi làm 20 ngày 4 ngày tôi nghỉ ốm và 6 ngày tôi nghỉ phép (thủ trưởng đơn vị đã đồng ý cho nghỉ phép)

    vậy đúng ngày 07/06/2013 tôi nghỉ việc có đúng theo quy định của phát luật

    Tôi xin chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #267155   05/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chào bạn, như bài trước tôi đã nói, không thấy có quy định nào hướng dẫn rõ thế nào là "ngày làm việc".

    Theo quan điểm cá nhân của tôi thì bạn nghỉ như vậy là đúng, nhưng nếu yêu cầu đưa văn bản pháp luật thì tôi chịu thua.

    Cách tốt nhất là bạn xác định rõ và thỏa thuận với công ty bạn xem ngày nào là ngày cuối cùng bạn phải làm việc tại công ty.

     
    Báo quản trị |  
  • #267222   06/06/2013

    Gửi luật sư NTDIEU

     

    Xin chân thành cảm ơn luật sư NTDIEU đã nhiệt tình trả lời những câu hỏi của tôi

    Vẫn là câu hỏi trước, luật sư  khuyên tôi thỏa thuận với công ty xem ngày nào là ngày cuối cùng tôi làm việc, nếu hai bên thỏa thuận như vậy thì ok rồi. Ý tôi hỏi là về góc độ pháp luật nếu ngày 7/06 tôi nghỉ việc trường hợp công ty kiện tôi vì tôi đơn phương  chấm dút hợp đồng không đúng pháp luật và yêu cầu tôi bồi thường số tiền = 10 ngày X lương / Ngày của tôi

     

    Vậy khi ra tòa thì bên nào sẽ đúng

     
    Báo quản trị |  
  • #267422   06/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chào bạn, tôi vẫn phải nhắc lại câu trả lời trước, tôi không tìm thấy quy định về cách xác định thế nào là "ngày làm việc", do vậy nếu ra tòa thì tôi không biết bên nào sẽ đúng :(

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ