quyền lợi khi bị cho nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #223722 02/11/2012

    Owen09

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/11/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    quyền lợi khi bị cho nghỉ việc

       Tôi làm việc với 1 công ty nước ngoài, có ki HDLD với công ty đấy từ tháng 10/2010 và gần đây vào tháng 5/2012 tôi có kí lại HDLD (không thời hạn ) Hôm nay tôi được báo cho nghỉ việc vì ly do công ty không có công việc cho tôi làm, vậy tôi sẽ được hưởng những chế độ gì ? xin vui lòng cho tôi biết, tôi thành thật cảm ơn ! thông tin phản hồi xin gửi về hộp thư : owen_thanh@yahoo.com

     
    10446 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #223947   03/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Bạn đóng BHTN đủ thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #224487   06/11/2012

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 255 lần


    việc cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn phải tuân thủ các lí do sau:

     

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định pháp luật;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền;

    d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    Trình tự, thủ tục để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn là:

    - Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp nêu tại điểm a, b và c ở trên, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

    - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b mục 1 ở trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Việc cty bạn lấy li do không có việc làm cho bạn là không có cơ sở pháp luật. Bạn không được ký vô bất kỳ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nào để bảo vệ quyền lợi tôt nhất cho mình. 

    nếu cần tư vấn thêm, có thể trao đổi với mình thông wa email nhé. hy vọng là giúp được bạn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn legalconsult vì bài viết hữu ích
    dfc_law (08/11/2012)
  • #224596   07/11/2012

    NSVB
    NSVB

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/11/2011
    Tổng số bài viết (24)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Nếu bạn đáp ứng đủ 3 điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn sẽ được giải quyết cho hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm: 

    - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi thất nghiệp

    - Đã đăng kí thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội

    - Chư tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội.

    Mức trợ cấp bạn được hưởng là 60% mức bình quân tiền lương tiền công đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #225246   09/11/2012

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 143 lần


    Owen09 viết:

       Tôi làm việc với 1 công ty nước ngoài, có ki HDLD với công ty đấy từ tháng 10/2010 và gần đây vào tháng 5/2012 tôi có kí lại HDLD (không thời hạn ) Hôm nay tôi được báo cho nghỉ việc vì ly do công ty không có công việc cho tôi làm, vậy tôi sẽ được hưởng những chế độ gì ? xin vui lòng cho tôi biết, tôi thành thật cảm ơn ! thông tin phản hồi xin gửi về hộp thư : owen_thanh@yahoo.com

    Nếu bạn không muốn nghỉ việc thì trường hợp này đừng có ký vào bất kỳ văn bản nào vì Công ty cho bạn nghỉ việc như vậy có thể đã trái luật. Còn nếu bạn đồng ý nghỉ việc thì bạn sẽ được nhận lương đến thời điểm nghỉ việc, khoản tiền Công ty trả thêm (nếu có) và hưởng  BHTN nếu bạn có tham gia và đủ diều kiện hưởng.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ