Quyền lợi của người LĐ khi bị DN đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #298455 21/11/2013

    smallpig174

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyền lợi của người LĐ khi bị DN đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    Kính gửi Luật sư,

    Vấn đề em muốn hỏi liên quan đến Hợp đồng lao động. Trường hợp của em như sau:

    Công ty A ký hợp đồng LĐ 12 tháng với em (từ ngày 01/02/2013 đến ngày 31/01/2014) với mức lương X. Cuối tháng 11 này, giám đốc công ty A muốn em nghỉ việc ở công ty A và chuyển sang làm một công việc mới tại công ty B, nhưng chưa thỏa thuận lương, và yêu cầu em tự viết đơn xin nghỉ việc để hủy hợp đồng LĐ. Có nhiều khả năng lương của công ty B sẽ thấp hơn công ty A rất nhiều nên em không chắc sẽ nhận làm cho công ty B.

    Luật sư cho em hỏi:

    1/ Trong trường hợp của em, em có nên tự viết đơn xin nghỉ việc ở công ty A như sếp yêu cầu không? (vì em không chủ động xin chuyển công tác, đây là sắp xếp của giám đốc). Nếu viết có ảnh hưởng đến chế độ, quyền lợi của em không?

    2/ Nếu em không nhận việc ở công ty B, công ty A cũng không nhận em tiếp tục làm việc thì sẽ phải bồi thường cho em như thế nào?

    3/ Trong trường hợp em phải nhận việc mới ở công ty B,

    - HĐLĐ cũ với công ty A vẫn còn hiệu lực mà công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì em có được hưởng bồi thường gì trước khi lv ở công ty B không? (Em làm việc chưa được 12 tháng).

    - Mức lương mới ở công ty B có phải là phải bằng lương cũ X không? Có quy định gì về mức lương của em trong trường hợp này?

    Rất mong sớm nhận được câu trả lời của Luật sư.

    Trân trọng cảm ơn.

     
    5244 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #298635   22/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    1. Bạn đang ký HĐLĐ làm việc tại công ty A, nếu muốn ký HĐLĐ làm việc công ty B thì phải thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với công ty A. Nếu không đồng ý thì đợi hết thời hạn HĐ đã thỏa thuận thì mới thôi làm công ty A và công ty cũng không thể ép em nghỉ công ty này qua công ty khác làm được mà phải thỏa thuận thống nhất giữa hai bên.

    2. Nếu công ty A đơn phương chấm dứt HĐ không có căn cứ thì theo điều 41 Bộ luật lao động công ty A phải:

    - Nhận NLĐ trở lại làm việc.

    - Trả lương cho những ngày không được làm việc 

    - Bồi thường 2 tháng tiền lương.

    3.  Việc chấm dứt HĐ cũ nếu hai bên thỏa thuận được thì tiến hành thanh lý Hợp đồng cũ. Còn mức lương mới chỗ làm mới do hai bên thỏa thuận, không có quy định phải trả lương như thế nào đâu bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #298670   22/11/2013

    smallpig174
    smallpig174

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi Luật sư,

    Em xin hỏi lại là HĐ em ký là 12 tháng, nhưng cuối tháng này thì em làm việc mới được 10 tháng, nếu Cty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sẽ bồi thường cho em 2 tháng lương phải không ạ?

    Vì em trao đổi với bên nhân sự thì công ty chỉ bồi thường 1 tháng lương thôi. Việc này có đúng không thưa Luật sư? Ở đây Công ty A muốn em nghỉ việc nhưng có ý định đổi em sang công ty B, nhưng em không đồng ý.

    Cảm ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #298956   24/11/2013

    nguyen_thuthuy
    nguyen_thuthuy

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhân viên của tôi mắc sai phạm và tố cáo do tôi hướng dẫn sai. Công ty yêu cầu tôi viêt đơn buộc xin nghỉ việc trong vòng 7 ngày là đúng hay sai?(tôi ký HĐLĐ không thời hạn)

     
    Báo quản trị |  
  • #299691   27/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Là chưa có cơ sở , bạn chỉ liên đới chịu trách nhiệm bằng hình thức bị cảnh cáo hạ cấp bậc ... không ai có quyền buộc bạn nộp đơn xin nghỉ việc nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nguyen_thuthuy (06/12/2013)
  • #301018   06/12/2013

    nguyen_thuthuy
    nguyen_thuthuy

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư có thể hướng dẫn thêm được không?

    Do công ty nói việc tôi hướng dẫn nhân viên làm sai ( cụ thể là mua hóa đơn ăn uống để hợp pháp hóa các vấn đề chi trả cho khách hàng) nên tôi đã vi phạm nội quy công ty và vi phạm pháp luật, yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ sau ngày 30/11 để không ảng hưởng đến uy tín công ty và Giám đốc Bộ phận.

    Tôi đã viết đơn xin kết thúc công việc vào ngày 7/1/2014. (viết đơn ngày 25/11) và có viết là do hoàn cảnh gia đình đột xuất nên muốn kết thúc sau ngày 30/11 và sẽ hoàn thành công việc bàn giao trước khi nghỉ.

    Tuy nhiên sau ngày 30/11 còn 1 số việc giấy tờ chưa giải quyết hết, công ty từ chối giải quyết quyền lợi kinh tế cho tôi là số sản phẩm tôi đã ứng ra chi trả cho khách (có giấy tờ chữ ký đầy đủ) nhưng công ty cứ giục tôi ký bàn giao để chấm dứt hợp đồng. 

    Luật sư cho tôi biết sai phạm của tôi sẽ bị xử lý như thế nào và tôi sẽ được đảm bảo những quyền lợi gì là hợp pháp.Tôi cần làm những gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

    Cám ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ