Quyền lợi của người lao động trong giai đoạn thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #238364 09/01/2013

    dino1005

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyền lợi của người lao động trong giai đoạn thử việc

    Chào luật sư

    Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn trong trường hợp của tôi như sau:

    Tôi đang trong giai đoạn thử việc ở công ty A. Công ty A là công ty cung ứng dịch vụ cho khách hàng là công ty B. Công ty B có yêu cầu công ty A cung ứng dịch vụ hành chánh hỗ trợ trong vòng 2 tháng, do đó công ty A tuyển tôi vào ký hợp đồng thử việc 2 tháng và họ không chắc chắn sau hai tháng thử việc tôi sẽ tiếp tục ở lại làm việc hay không ( họ đưa lý do là tùy theo năng lực của tôi và nhu cầu của khách hàng )

    Tôi sắp hoàn thành 2 tháng thử việc và công ty B có ý định muốn giữ tôi lại làm nhân viên chính thức của họ. Công ty A cũng  muốn ký them hợp đồng 3 tháng với tôi. Tuy nhiên trong hợp đồng ký giữa công ty A và công ty B có điều khoản : Công ty B không được thuê mướn nhân viên của công ty A kể từ 6 tháng nhân viên đó thôi việc công ty A.

    Nay tôi muốn ở lại làm việc với công ty B nhưng không rõ nếu công ty B chính thức tuyển tôi thì về mặt pháp lý công ty B có vi phạm điều gì không? Theo tôi được biết trong giai đoạn thử việc người lao động có quyền đơn phương nghỉ việc và có quyền chọn lựa công ty để làm việc và hiện nay tôi vẫn chưa phải là nhân viên chính thức của công ty A thì điều khoản đó trong hợp đồng giữa A và B có được thực hiện không?

    Rất mong sự tư vấn của luật sư.

    Chân thành cảm ơn.

     
    8051 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #238611   10/01/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Tuy đang trong thời gian thử việc nhưng bạn vẫn là người lao động của công ty A vì hai bên đã xác lập mối quan hệ lao động (ký hợp đồng thử việc, trả lương theo điều kiện làm việc ghi trong hợp đồng...).

    Vì vậy, nếu công ty B tuyển dụng bạn vào làm việc, công ty này có khả năng vi phạm thỏa thuận với công ty A và có thể phải gánh chịu các hậu quả pháp lý đã được các bên quy định trong hợp đồng đã ký.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #238670   10/01/2013

    dino1005
    dino1005

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyền lợi của người lao động trong giai đoạn thử việc

    Chào luật sư,

    Cảm ơn tư vấn của luật sư.

    Luật sư có thể tư vấn cho tôi có cách nào để tôi có thể qua làm công ty B mà không ảnh hưởng đến trách nhiệm pháp lý của công ty B không?  Nếu tôi hoàn thành 2 tháng thử việc và khôngmuốn  ký hợp đồng với công ty A có được không?

    Hoặc nếu t tôi tiếp ký hợp đồng 3 tháng với công ty A. Sau khi hết hạn hợp đồng 3 tháng, tôi có thể qua công ty B làm được không? Vì trong điều khoản của công ty A và công ty B chỉ quy định công ty B không được tuyển nhân viên của công ty A sau 6 tháng nhân viên đó nghỉ việc nhưng không quy định rõ là nhân viên tự xin nghỉ việc hay là nhân viên đã hết hạn hợp đồng? Nếu đã hết hạn hợp đồng mà vẫn không chuyển qua công ty B được thì liệu có ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trong việc chọn lựa chỗ làm?

    Xin chân thành cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #239633   15/01/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Bạn hỏi có cách nào hay không là điều không dễ trả lời nhưng không phải là không thể.

    Hợp đồng đã quy định như vậy thì chỉ có thể hiểu rằng, bất cứ loại nghỉ việc nào (tự nghỉ hoặc hết hạn HĐ) đều được coi là nghỉ việc từ công ty A và B không được quyền tuyển dụng.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896