Chào bạn!
1/ Nếu bạn sửa chữa, bổ sung hợp đồng thì phần nào sửa chữa, bồ sung mới có hiệu lực. Phần nào không sử chữa, bổ sung của hợp đồng cũ là có hiệu lực.
Chẳng ai ký hợp đồng mới mà lại ký lùi vào ngày của hợp đồng cũ cả. Vì nếu không thay đổi toàn bộ nội dung hợp đồng thì người ta ký phụ lục hoặc hợp đồng sửa chữa, bổ sung một số điều của hợp đồng cũ.
Còn ký hợp đồng mới thì phải chấm dứt hợp đồng cũ và ký vào ngày kế tiếp của ngày chấm dứt hợp đồng cũ.
2/
#ffffff; display: inline ! important; float: none;" class="Apple-style-span">khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động quy định trợ cấp thôi việc như sau#ffffff; font-weight: bold;">: “#ffffff; font-style: italic;">Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”.
Người lao động chưa nghỉ việc thì không phải trợ cấp thôi việc cho họ.
Lưu ý là trợ cấp thôi việc chỉ áp dụng sau ngày 31/12/2008...
Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)
- Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh
Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn
Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh
Website: https://dccounsel.vn
Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -
