Quyền lợi của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động mới

Chủ đề   RSS   
  • #165634 16/02/2012

    nguyenthihongphan

    Chồi

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2011
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 1205
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyền lợi của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động mới

    Kính gửi luật sư,
     Điều 33 BLLĐ có quy định nếu có thay đổi nội dung hợp đồng thì các bên có thể thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Có vài vấn đề sau tôi chưa rõ, rất mong luật sư tư vấn giúp:

    1/ Khi giao kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng cũ đương nhiên chấm dứt có phải không ạ?
    2/ Nếu hợp đồng cũ chấm dứt thì có phải thực hiện thanh tóan trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động không ạ? (thời hạn (thời đểm bắt đầu đến kết thúc) trong hợp đồng lao động mới và hợp đồng lao động cũ là giống nhau).

    Rất mong nhận được tư vấn của luật sư.
    Trân trọng.
    Cập nhật bởi nguyenthihongphan ngày 16/02/2012 11:55:27 SA
     
    17923 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #165784   16/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    1/ Nếu bạn sửa chữa, bổ sung hợp đồng thì phần nào sửa chữa, bồ sung mới có hiệu lực. Phần nào không sử chữa, bổ sung của hợp đồng cũ là có hiệu lực.
    Chẳng ai ký hợp đồng mới mà lại ký lùi vào ngày của hợp đồng cũ cả. Vì nếu không thay đổi toàn bộ nội dung hợp đồng thì người ta ký phụ lục hoặc hợp đồng sửa chữa, bổ sung một số điều của hợp đồng cũ.
    Còn ký hợp đồng mới thì phải chấm dứt hợp đồng cũ và ký vào ngày kế tiếp của ngày chấm dứt hợp đồng cũ.

    2/ #ffffff; display: inline ! important; float: none;" class="Apple-style-span">khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động quy định trợ cấp thôi việc như sau#ffffff; font-weight: bold;">: “#ffffff; font-style: italic;">Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”.

    Người lao động chưa nghỉ việc thì không phải trợ cấp thôi việc cho họ.
    Lưu ý là trợ cấp thôi việc chỉ áp dụng sau ngày 31/12/2008...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #165887   17/02/2012

    nguyenthihongphan
    nguyenthihongphan

    Chồi

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2011
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 1205
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư đã tư vấn, nhưng vẫn còn điểm tôi chưa rõ rất mong luật sư tư vấn giúp:

    1/ Theo Luật BHXH và nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12-12-2008, thời gian người lao động (NLĐ) làm việc từ ngày 1-1-2009 trở đi không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc (nếu có đóng bảo hiểm thất nghiệp), như vậy luật sư có nhầm không khi nói chỉ sau ngày 31/12/2008 mới được tính trợ cấp thôi việc?

    2/ Lý do tôi hỏi về việc khi ký lại hợp đồng mới nhưng vẫn giữ nguyên thời điểm bắt đầu và kết thúc (kể cả những quyền lợi, nghĩa vụ cũng không thay đổi) trong hợp đồng là vì trong công ty có thay đổi người giữa chức vụ TGĐ, TGĐ mới muốn ký lại hợp đồng lao động mới với tất cả người lao động vì ông không muốn ông là TGĐ nhưng người ký hợp đồng lao động lại là TGĐ cũ. Vậy theo luật sư trong trường hợp này cách giải quyết như thế nào là ổn thỏa nhất (vừa hợp ý TGĐ, vừa phù hợp với quy định pháp luật)?
    Rất mong nhận được ý kiến của luật sư.
    Trân trọng.
     
    Báo quản trị |  
  • #165945   17/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Thứ 1: Xin lỗi, tôi đánh máy sai từ "trước" thành từ "sau"
    Thứ 2: Cho dù Cty bạn thay đổi TGĐ đi nữa, cũng không ký lại HĐLĐ mới như bạn nói.
    Vì ở đây Người sử dụng lao động là pháp nhân: CTy chứ không phải là cá nhân ông TGĐ nào cả.
    Khi ông TGĐ mới lên thì kế thừa các quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp...
    Mặt khác, nếu lý lùi lại thì thời điểm này ông TGĐ mới có quyền gì đâu, lúc đó ổng chưa làm TGĐ. Càng sửa càng sai

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #166017   17/02/2012

    nguyenthihongphan
    nguyenthihongphan

    Chồi

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2011
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 1205
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư!

    Thưa luật sư, luật sư có nói nếu "chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa nghỉ việc thì không thanh tóan trợ cấp thôi việc", nhưng giả sử như trong trường hợp này người lao động yêu cầu thanh thanh toán trợ cấp thôi việc thì sao ạ?
    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #166037   17/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Chấm dứt hợp đồng lao động ở đây là người lao động không làm việc ở cty bạn nữa mà chuyển sang làm nơi khác hoặc không làm việc nữa. Còn trường hợp bạn nêu thì chỉ là chuyển tiếp Hợp đồng lao động cũ sang hợp đồng lao động mới hoặc ký lại hợp đồng lao động mới thì đâu phải là chấm dứt hợp đồng lao động để hưởng trợ cấp thôi việc...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #166090   17/02/2012

    nguyenthihongphan
    nguyenthihongphan

    Chồi

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2011
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 1205
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin phiền luật sư một lần nữa.

    Cụ thể vấn đề tôi còn phân vân là: nếu như theo ý TGĐ ký lại tất cả các hợp đồng lao động (thời điểm bắt đầu tương ứng với thời điểm TGĐ hiện tại nhậm chức) thì liệu rằng tất cả người lao động có đồng ý giao kết hợp đồng lao động mới (nhất là đối với những người hiện tại đã ký hợp đồng không xác định thời hạn) mà không yêu cầu thanh toán trợ cấp thôi việc?
    Rất mong nhận được tư vấn của luật sư.
    Trân trọng.
     
    Báo quản trị |  
  • #166865   21/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Tôi không hiểu TGĐ cty bạn suy nghĩ như thế nào? Việc gì phải phức tạp lên vậy...
    Cho dù ký lại hay ký tiếp thì vẫn không trả trợ cấp thôi việc...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #166883   21/02/2012

    nguyenthihongphan
    nguyenthihongphan

    Chồi

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2011
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 1205
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trân trọng cảm ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #166970   21/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #166938   21/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chào luật sư.
    Em cũng gặp phải trường hợp như chi hongphan ở trên. Hồ sơ Công ty em cũ nát và cũng có một số nội dung cần thay đổi như hệ số lương, công việc phải làm...và Giám đốc Công ty cũng thay đổi.
    Vậy em làm thông báo gửi cho toàn bộ CBCNV được biết lý do. Sau đó em tiến hành làm thanh lý hợp đồng và Ký hợp đồng không xác định thời hạn vào ngày kế tiếp như vậy người sử dụng lao động có vi phạm gì không ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #166981   21/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Quan trọng là nhân viên của bạn có ok không?

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #166947   21/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Công ty ký hợp đồng với người lao động đã nghỉ hưu một năm một lần có được không ạ? Công ty có chi trả các khoản theo đúng luật đối với người đã nghỉ hưu. Vậy công ty ký nhiều hợp đồng như vậy có ảnh hưởng gì không ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #166969   21/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    #ffffff; font-family: 'times new roman';">Chào bạn!
    Đối với trường hợp người lao đô%3ḅng (NLĐ) đã nghỉ hưu và hưởng chế đô%3ḅ hưu trí hằng tháng, nay tiếp tục ký hợp đồng lao đô%3ḅng thì được giao kết hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công viê%3ḅc có thời hạn dưới 12 tháng. Khi hợp đồng này hết hạn, nếu người sử dụng có nhu cầu vẫn có thể tiếp tục ký hợp đồng lao đô%3ḅng có thời hạn mới mà không phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bô%3ḅ luâ%3ḅt Lao đô%3ḅng.

    #ffffff; font-family: 'times new roman';">Khi giao kết hợp đồng lao đô%3ḅng đối với NLĐ đã nghỉ hưu, ngoài phần tiền lương theo công viê%3ḅc, người sử dụng lao đô%3ḅng còn phải thanh toán khoản tiền tính theo tỉ lê%3ḅ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao đô%3ḅng. Gồm có: Bảo hiểm xã hô%3ḅi; bảo hiểm y tế; nghỉ hằng năm 4%.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #167049   21/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào luật sư. 
    Nhưng công việc của em lại có tính chất dài hạn thì phải làm sao ạ. Công việc đó là nhân viên y tế của Công ty ạ/
     
    Báo quản trị |  
  • #167891   24/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com