quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #325040 26/05/2014

    lelua088

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/05/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    thưa luật sư cho em hỏi về quyền lơi người lao động khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 

     em  ký hợp đồng với công ty từ thangs10/2011 đến tháng 10/2012 thì ký  tiếp hợp đồng không xác định thời hạn,trong thời gian làm việc từ tháng 10/2011 đến tháng 5/2013 công ty vẫn trừ lương để đóng bảo hiểm nhưng không đóng bảo hiểm cho em,đến nay em vẫn chưa được đóng bao hiểm, tới tháng 7/5/2014 công ty thông báo cho em nghỉ việc từ ngày 1.5.2014 không hề có văn bản thông báo.kể từ ngày được thông báo nghỉ việc đến nay công ty vẫn chưa đưa ra quyết định nghỉ việc và chưa có giải quyết bất cứ chế độ gì cho em.

    nói thêm từ tháng 12/2013 đến nay em vẫn chưa được công ty trả tiền lương/ thưởng. các chế độ bảo hiểm cũng không có.

     vậy bây giờ công ty cho em nghỉ việc mà không hề báo trước, chưa trả hết các khoản lương, thưởng,tiền bị trừ bảo hiểm mà không đóng.

    Luật sư có thể cho em biết khi bị công ty cho nghỉ việc em được hưởng những quyền lợi gì ?và em phải làm như thế nào?( công ty cho người lao động nghỉ việc vì  thoái vốn. ( theo điều 44 của bộ luật lao động)

     
    3071 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #325200   27/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp e công ty không làm đúng luật lao động vì không thuộc các trường hợpNLĐ có vi phạm mà đến mức Cty buộc sa thải nên em có quyền khiếu nại, nếu không được phục hồi công việc làm như cũ em có quyền kiện cty ra tòa vì đơn phương chấ m dứt HĐ trái PL đối với em.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    lelua088 (29/05/2014)
  • #325564   29/05/2014

    lelua088
    lelua088

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/05/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    dạ em cảm ơn luật sư, theo luật lao động thì hoàn toàn sai, nhưng bây giờ nếu em sau sau 45 ngày được thông báo nghỉ việc, em nghỉ việc thì em có được công ty đứng ra giải quyết các chế độ thôi việc và mất việc cho em theo quy định của luật lao động không ạ, vì công ty không đóng bảo hiểm cho em thì em sẽ không được hưởng chế độ thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #325744   30/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu bạn nghỉ đúng luật tức tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày nếu bạn ký HĐLĐ không xác định thời hạn thì nếu công ty không giải quyết chế độ cho người LĐ khi nghỉ việc là do cty không đóng đủ BHXH, BHTN, BHYT cho bạn thì bạn có quyền kiện yêu cầu công ty bồi thường hoặc đóng bổ sung để bạn được hưởng chế độ theo quy định.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    lelua088 (30/05/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ