thưa luật sư cho em hỏi về quyền lơi người lao động khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 

 em  ký hợp đồng với công ty từ thangs10/2011 đến tháng 10/2012 thì ký  tiếp hợp đồng không xác định thời hạn,trong thời gian làm việc từ tháng 10/2011 đến tháng 5/2013 công ty vẫn trừ lương để đóng bảo hiểm nhưng không đóng bảo hiểm cho em,đến nay em vẫn chưa được đóng bao hiểm, tới tháng 7/5/2014 công ty thông báo cho em nghỉ việc từ ngày 1.5.2014 không hề có văn bản thông báo.kể từ ngày được thông báo nghỉ việc đến nay công ty vẫn chưa đưa ra quyết định nghỉ việc và chưa có giải quyết bất cứ chế độ gì cho em.

nói thêm từ tháng 12/2013 đến nay em vẫn chưa được công ty trả tiền lương/ thưởng. các chế độ bảo hiểm cũng không có.

 vậy bây giờ công ty cho em nghỉ việc mà không hề báo trước, chưa trả hết các khoản lương, thưởng,tiền bị trừ bảo hiểm mà không đóng.

Luật sư có thể cho em biết khi bị công ty cho nghỉ việc em được hưởng những quyền lợi gì ?và em phải làm như thế nào?( công ty cho người lao động nghỉ việc vì  thoái vốn. ( theo điều 44 của bộ luật lao động)