Quyền lợi của người lao động khi cty Chấm dứt hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #244236 17/02/2013

    a4land

    Sơ sinh


    Tham gia:06/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyền lợi của người lao động khi cty Chấm dứt hợp đồng

    Em xin chào luật sư, Hiện tại em đang làm cho cty tập hợp sắc màu quốc tế ( là cty có 100 % vốn nước ngoài, nhưng đến ngày 01/02/2013 ( là ngày cuối trước khi em về quê ăn tết) thì cty gọi em xuống và thông báo chấm dứt hợp đồng với em. Vì em là hợp đồng vô thời hạn (em làm việc cty từ 1/6/2008 đến nay) nên ngày chính thức nghỉ việc của em là ngày 11/04/2013, nhưng cty cho em ở nhà và hưởng lương đến ngày 11/4. Ngoài khoản tiền lương đó và lương tháng 13 của năm 2012 thì em không nhận được thêm 1 khoản tiền nào khác. Vì vậy em muốn hỏi cty chấm dứt như vậy có đúng với luật lao động việt nam không? Và em có được hưởng thêm quyền lợi nào khác ngoài số tiền trên. Và hiện giờ em nghe nói ko được vào cty mặc dù em chưa ký thanh lý hợp đồng và chưa nhận được khoản tiền nào từ cty ngoài tờ thông báo thôi việc và cho em biết khoản tiền em sẽ nhận được là như trên, vào ngày em cuối cùng trước khi em về quê ăn tết. Em xin mong nhận được câu trả lời sớm và chi tiết của luật sư. Em xin trân thành cảm ơn. Pham nguyên giáp

    Cập nhật bởi a4land ngày 17/02/2013 11:46:49 PM
     
    25694 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #244246   18/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn công ty phải báo trước 45 ngày và giải quyết các chế độ:

    - Trợ cấp thôi việc : cứ mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương và phu cấp nếu có.

    - Tiền thanh toán nghỉ phép năm chưa nghỉ hết.

    - Tiền lương và phụ cấp cho đến ngày nghỉ.

    Các chế độ phải thanh toán trong vòng 7 ngày sau ngày em nghỉ.

    Em dựa vào đó mà xem cty sai chỗ nào thì khiếu nại yêu cầu khắc phục nếu không có quyền nhờ Liên đòan lao động can thiệp yêu cầu công ty làm đúng các quy định theo luật lao động.

     

     

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    a4land (18/02/2013)
  • #244312   18/02/2013

    a4land
    a4land

    Sơ sinh


    Tham gia:06/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn luât sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #244329   18/02/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    CÁM ƠN BẠN

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    a4land (20/02/2013)
  • #244400   19/02/2013

    a4land
    a4land

    Sơ sinh


    Tham gia:06/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cty trả lời

    Em xin chào luật sư Sau nghi lắng nghe ý kiến của luật sư thì em có liên hệ voi cty và được trả lời: do từ ngày 1/1/2009 cty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cho em nên cty sẽ ko trả khoản tiền này. Mà em phải làm thủ tục lên sở lao động để hưởng trợ cấp này. Và em có tham khảo thêm điều 41 của Nghị định số127/2008/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp. Vậy luật sư cho em hổi như vậy có đúng ko? Và em thấy luật lao động còn quy định về tiền thâm niên. Vậy em có được hưởng tiền thâm niên nay ko? Và nó được bao nhiêu? Xin luật sư nói rõ, em xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #244404   19/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Công ty có nghĩa vụ chốt sổ BHXH và cấp quyết định nghỉ việc cho em, sau đó em có thể mang giấy tờ này liên hệ Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở LĐTBXH để làm thủ tục xin trợ cấp thất nghiệp trong vòng 7 ngày kể từ ngày nghỉ việc.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    a4land (20/02/2013)
  • #244465   19/02/2013

    a4land
    a4land

    Sơ sinh


    Tham gia:06/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy em có được hưởng tiền thâm niên từ phía cty ko? Em đã làm việc tại cty gần 5 năm
     
    Báo quản trị |  
  • #244562   19/02/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6841)
    Số điểm: 78966
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3759 lần


    Cho em nhờ tí:

    Ngoài NĐ 127 mà bạn ấy đã trích dẫn, xin gửi thêm NĐ 100/2012/NĐ-CP hướng dẫn thời hạn và thủ tục đăng ký BHTN, được áp dụng từ 15/01/2013.

    - Bạn không được hưởng thâm niên gì cả nếu HĐLĐ không có thỏa thuận;

    - Bạn được hưởng chế độ trợ cấp trong thời gian không tham gia BHTN (NĐ 127);

    - Thời hạn đăng ký BHTN hiện nay là 3 tháng (NĐ 100);

    - HĐLĐ của bạn không xác định thời hạn, nếu Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không có lý do là trái luật, các lý do để NSDLĐ đơn phương bạn xem điều 38 BLLĐ hiện hành. Bạn có thể khiếu nại/khởi kiện để bảo vệ quyền lợi cho mình; xác định đúng là Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ cho bạn trái luật, bạn yêu cầu khoản bồi thường theo quy định tại điều 41 BLLĐ hiện hành.

    Chúc bạn thành công!

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #244609   20/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Phải từ 5 năm trở lên mới được hưởng trợ cấp thâm niên đối với giáo viên.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #244636   20/02/2013

    FLAMBOYANT
    FLAMBOYANT

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:19/01/2009
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin hỏi luật sư: Nếu trường hợp công ty chưa đóng BHXH nên không chốt được sổ được cho người lao động và đã gửi quyết định nghỉ việc cho người lao động. Lương và tất cả các khoản người lao động vẫn chưa đc lĩnh. Vậy, người lao động phải làm thế nào? Có rất nhiều trường hợp người lao động đang gặp phải như vậy. Bảo họ đi kiện họ lại ngại.

     
    Báo quản trị |  
  • #244819   21/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu bạn ngại là bạn đang chịu đựng, vậy trước mắt bạn khiếu nại công ty và gởi đơn nhờ Liên đoàn lao động can thiệp hoặc có hòa giải viên thì nhờ họ giúp bạn.

    Trường hợp mọi lý lẽ đều không được phản hồi hoặc có chăng cũng không xem xét quyền lợi người lao động khi đó bạn kiện ra tòa lao động cũng không muộn đâu bạn nhé!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #253026   04/04/2013

    Binh_xuan
    Binh_xuan

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư!

    Em tên Xuân,

    Em có chuyện này mong muốn luật sư tư vấn kỹ dùm em tí à.

    Anh trai của em làm việc cho một công ty nước ngoài từ năm 2008 và đã ký hợp đồng vô thời hạn với công ty. Vừa rồi, phòng nhân sự mời lên thông báo là có chính sách giảm nhân viên cho các phòng ban (phòng của anh trai em giảm 6 người). Công ty thông báo trước 45 ngày và ngày nghỉ việc là ngày 2/5/2013 tới đây, đồng thời cũng thông báo sẽ bồi thường 1 tháng lương sau khi nghỉ việc.

    Em thấy không đúng vì dựa theo điều 38 của luật lao động, công ty vẫn đang hoạt động tốt thậm chí là tuyển thêm người lao động nữa, anh trai em không vi phạm các quy định gì của công ty. Mặt khác, chỉ bồi thường 1 tháng lương là không đúng.

    Do vậy, em nhờ luật sư tư vấn dùm em là:

    1. Việc chấm dứt hợp đồng như vậy đã đúng với luật lao động chưa? Người sử dụng lao động phải thực hiện các bước gì  đối với người lao động?

    2. Mức bồi thường sau khi nghỉ việc như thế nào mới chính xác? Có phải sẽ phải trả cho người lao động tiền Trợ cấp mất việc làm (bằng 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc nhưng ít nhất là 02 tháng tiền lương)? Ngoài ra, còn phải phải người lao động tiền Trợ cấp thôi việc ( bằng1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc)?

    Mong luật sư tư vấn dùm em.

    Cảm ơn luật sư.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #253589   07/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    Chào bạn Binh_xuan, xin trả lời như sau.

    1. Khó mà khẳng định được việc cty cho nghỉ như vậy đúng chưa. Bạn tham khảo điều 17 luật lao động, mà ở đó cũng không nói rõ thủ tục như thế nào

    2. Trợ cấp mất việc làm chỉ được tính cho thời gian làm việc trước 01/01/2009, sau thời điểm này sẽ áp dụng trợ cấp thất nghiệp. Nếu đã có TCMVL thì không có trợ cấp thôi việc nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #257398   24/04/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    1. Điều 38 Luật lao động quy định vì lý do bất khả kháng mà công ty dù đã áp dụng nhiều biện pháp khắc phục nhưnbuộc lòng phải cắt  giảm nhân sự tức là đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ. Như vậy như bạn nói công ty không có khó khăn mà thậm chí tuyển thêm lao động vào làm việc như vậy lý do công ty đưa ra là không hợp lý, do đó trong việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với bạn là sai. Bạn có quyền khiếu nại đến Phòng LĐ TB XH, khởi kiện ra Tòa án  buộc công ty phải nhận bạn lại làm việc, trả lương cho những ngày không được làm việc và bồi thường tối thiểu 2 tháng tiền lương trong trưởng hợp Người sử dụng LĐ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

    2. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng thì phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động cứ mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương và phụ cấp nếu có, từ 1/1/2009 bạn sẽ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #272644   30/06/2013

    vingrau
    vingrau

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào các bạn, tôi đã từng là nhân viên làm thuê nghỉ việc, và cũng đã là giám đốc doanh nghiệp. Tôi tư vấn cho các bạn thế này.

    - Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động đủ thời gian theo quy định. Không thể làm theo kiểu hôm nay nói nghỉ là mai nghỉ luôn. Điều này có nghĩa khi chủ nói bạn nghỉ việc thì họ phải trả cho bạn tiền lương trong khoảng thời gian mà theo luật họ phải báo trước ấy, và họ có thể cho phép bạn không đến nơi làm việc trong thời gian đó.

    Cụ thể: Luật yêu cầu báo trước 60 ngày. Nếu công ty gọi lên nói họ muốn bạn nghỉ việc ngay hôm nay, họ phải trả 60 ngày tức là 2 tháng tiền công theo luật.

    - Đừng mất công tranh luận với chủ sử dụng lao động về việc cho nghỉ có đúng luật không. Luật của ta không quy định rõ ràng về vấn đề này. Có điều khoản quy định nếu do tái cơ cấu, thay đổi công nghệ v.v. mà không thể bố trí được công việc cho người lao động thì hai bên có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Các bạn cũng phải đồng ý với tôi là khi hai bên không còn thiện chí với nhau nữa thì về tình cũng không nên ở lại làm việc nữa.

    - Từ 1/1/2009 thì điều khoản quy định về trợ cấp thất nghiệp có hiệu lực, nên từ đó thì công ty không có trách nhiệm trợ cấp mất việc hoặc thôi việc cho người lao động nữa. Khoảng thời gian làm việc trước đó thì công ty phải trả trợ cấp mất việc hoặc thôi việc.

    Ví dụ: người lao động làm việc từ đến 2000 đến 2012. Đến hết 2012 người lao động mất việc hoặc thôi việc, thì chủ sử dụng lao động phải trả tiền trợ cấp mất việc hoặc thôi việc (mỗi năm là 1 tháng lương hoặc 1/2 tháng lương) cho khoảng thời gian từ 2000 đến hết 2008. Các quyền lợi từ 2009 đến khi thôi việc được cơ quan BHXH giải quyết.. Cụ thể:\

    - Từ 2000 đến 2008 là 8 năm, công ty phải trả trợ cấp thất nghiệp là 8 tháng lương. Để giải quyết quyền lợi này bạn phải yêu cầu doanh nghiệp.

    - Từ 2009 đến 2012 là 4 năm, bạn được BHXH trợ cấp 6 tháng tiền trợ cấp thất nghiệp. Để giải quyết quyền lợi này bạn phải làm hồ sơ với cơ quan lao động địa phương.

    Hy vọng là đã rõ.

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vingrau vì bài viết hữu ích
    ntdieu (30/06/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ