DanLuat 2015

Quyền lợi của người lao động khi công ty không tham gia BHXH, BHYT, BHTN

Chủ đề   RSS   
  • #275223 14/07/2013

    nguyentiendunghcns

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 21 lần


    Quyền lợi của người lao động khi công ty không tham gia BHXH, BHYT, BHTN

    Công ty tôi ký HĐLĐ với người lao động vào thời điểm tháng 7/2011 với khoản 50 người với nhiều loại hợp đồng thời hạn khác nhau (đều từ 12 tháng trở lên), nhưng đến tháng 01/2012 mới lên cơ quan BHXH tại địa phương đăng ký từ tháng 01/2012.

    Trong thời gian từ 7/2011 đến tháng 12/2011 công ty đã thu tiền 8,5% của người lao động mà không đăng ký tham gia trong khoản thời gian này.

    Những tháng đầu năm 2013 gần đây có khoản 10 nhân viên nghĩ việc thì trong quyết định nghĩ việc chỉ được công ty trả lại 8,5% số tiền trong thời gian 06 tháng từ 7/2011 đến tháng 12/2011 ngoài ra không còn khoản tiền nào khác.

    Theo tôi được biết và tư vấn cho BGĐ là phải trả lại cho người lao động 28,5% mức lương trên HĐLĐ nếu công ty không đóng BHXH, BHYT, BHTN trong 06 tháng đó theo luật Bảo hiểm xã hội phải trích nộp. Ngoài ra nếu theo khoản 2 điều 48 của BLLĐ 2012 thì trợ cấp thôi việc 1 năm nữa tháng lương trừ ra khoản thời gian tham gia BH thất nhiệp thì người lao động phải được tính trợ cấp thôi việc trong 06 tháng công ty không đóng BHXH, BHYT, BHTN.

    Xin cho tôi hỏi :

    1/- Trả lại cho người lao động 28,5% vậy có đủ chưa? văn bản nào quy định?

    2/- Trợ cấp thôi việc trong 06 tháng không đóng BHXH, BHYT, BHTN như vậy có đủ chưa?

    3/- Chúng ta có thể trả thêm quyền lợi được hưởng của người lao động 02 tháng tiền lương theo như điều 49 BLLĐ 2012 vì không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (thay thế cho trợ cấp thôi việc trước đây) trong khoản thời gian 06 tháng không đóng được không?

    Rất mong nhận được sự tư vấn của các bạn để cho người lao động còn được khoản tiền trợ cấp nào nữa không.

    Trân trọng cảm ơn!

    Thanks & Best Regards,

    Nguyễn Tiến Dũng

    HR - Admin. Dept

    CÔNG TY CP KỸ THUẬT CƠ ĐIỆN LẠNH PER8

    Citilight Tower, Floor 9, Unit 906

    45 Vo Thi Sau St, Dist 1, HCMC, Vietnam

    Mobil : 0902 78.49.59 – 01292 39.49.59

    Email : nguyentiendung@per8.com

    Skype : nguyentiendunghcns

    Tell : 08. 3.5210276/77, Ext : 120

    Fax : 08. 3.5210278 - Web: www.per8.com

     
    5659 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #275250   14/07/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    Chào bạn!

    1. Không được phép trả như thế, việc trả như vậy là trái luật, vì về nguyên tắc HĐLĐ từ 3 tháng trở lên phải đóng BHXH cho người lao động. => tuy nhiên nếu không có ai khiếu nại, khởi kiện hoặc thanh tra ko phát hiện thì không sao.

    2. Do ở trên công ty làm sai nên ở dưới thì không thể nói đúng hay sai, mà chỉ nói là tạm thời chấp nhận được.

    3. Tất nhiên là công ty được làm như vậy, mà thật ra đây cũng là nghĩa vụ của công ty thôi, nếu việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ xuất phát từ phía công ty thì cần có trợ cấp cho người lao động để họ có thời gian tìm công việc mới.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    nguyentiendunghcns (14/07/2013)
  • #275256   14/07/2013

    nguyentiendunghcns
    nguyentiendunghcns

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 21 lần


    Rất cám ơn bài chia sẽ của bạn QuyetQuyen945

    Tất cả những ý trên mình điều hiểu và nắm hết vì mình từng 4 năm công tác trong ngành BHXH.

    Mình biết đương nhiên công ty sai 100%, nhưng ở đây mình muốn hỏi về quyền lợi của người lao động theo BLLĐ 2012 thì người lao động được hưởng mức 8,5% hay 28,5%? và còn chế độ nào nữa không khi người lao động nghỉ việc mà bị mất 6 tháng không đóng BHXH như vậy, trong giai đoạn chuyển giao áo dụng luật lao động mới có Nghị định hay thông tư nào hướng dẫn cụ thể những điểm này vì mình giải thích mà sếp không chịu mà nhất quyết kêu đem văn bản ra.

    Mình bó tay rồi nên mới nhờ cả nhà giúp đỡ. 

    Thanks & Best Regards,

    Nguyễn Tiến Dũng

    HR - Admin. Dept

    CÔNG TY CP KỸ THUẬT CƠ ĐIỆN LẠNH PER8

    Citilight Tower, Floor 9, Unit 906

    45 Vo Thi Sau St, Dist 1, HCMC, Vietnam

    Mobil : 0902 78.49.59 – 01292 39.49.59

    Email : nguyentiendung@per8.com

    Skype : nguyentiendunghcns

    Tell : 08. 3.5210276/77, Ext : 120

    Fax : 08. 3.5210278 - Web: www.per8.com

     
    Báo quản trị |  
  • #275282   14/07/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    nguyentiendunghcns viết:

    Rất cám ơn bài chia sẽ của bạn QuyetQuyen945

    Tất cả những ý trên mình điều hiểu và nắm hết vì mình từng 4 năm công tác trong ngành BHXH.

    Mình biết đương nhiên công ty sai 100%, nhưng ở đây mình muốn hỏi về quyền lợi của người lao động theo BLLĐ 2012 thì người lao động được hưởng mức 8,5% hay 28,5%? và còn chế độ nào nữa không khi người lao động nghỉ việc mà bị mất 6 tháng không đóng BHXH như vậy, trong giai đoạn chuyển giao áo dụng luật lao động mới có Nghị định hay thông tư nào hướng dẫn cụ thể những điểm này vì mình giải thích mà sếp không chịu mà nhất quyết kêu đem văn bản ra.

    Mình bó tay rồi nên mới nhờ cả nhà giúp đỡ. 

    Chào bạn!

    Tất nhiên là phải 28.5% rồi, vì theo luật là công ty phải đóng 20% cho người lao động, số tiền này nếu không đóng cho BHXH thì phải trả vào cho người lao động, vì họ mất 6 tháng ko đóng BHXH, 06 tháng có những lúc thì ko quan trọng nhưng có nhiều trường hợp cực kỳ quan trọng vì nó liên quan tới quyền lợi của họ sau này khi về hưu.

    Bạn có thể giải thích với sếp về nghĩa vụ của người sử dụng lao động và quyền lợi của người lao động trong trường hợp tham gia BHXH để sếp hiểu. Về văn bản thì trích dẫn điều khoản của Luật BHXH về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN cho sếp xem là được rồi.

    Nói chung để mọi thứ kết thúc tốt đẹp thì bạn cứ khuyên sếp trợ cấp cho người lao động từ 1-2 tháng lương và lập biên bản chấm dứt HĐLĐ đối với mọi trường hợp để sau này khỏi phải kiện thưa gì cả.

    Thân ái!

     
    Báo quản trị |  
  • #275294   14/07/2013

    nguyentiendunghcns
    nguyentiendunghcns

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 21 lần


    Chào các bạn

    Xin cho mình nói rõ hơn là mặc dù biết công ty sai 100% nhưng TGĐ cty mình vẫn giữ nguyên ý định là chỉ trả lại 28,5% thôi, ngoài ra không còn khoản trợ cấp nào hết.

    Một số người lao động đòi đi kiện công ty.

    Vậy cho mình hỏi trong trường hợp này phần thắng sẽ thuộc về ai? Người lao động còn phải được hưởng thêm khoản trợ cấp nào nữa không?

    Xin cám ơn mọi người.

    Thanks & Best Regards,

    Nguyễn Tiến Dũng

    HR - Admin. Dept

    CÔNG TY CP KỸ THUẬT CƠ ĐIỆN LẠNH PER8

    Citilight Tower, Floor 9, Unit 906

    45 Vo Thi Sau St, Dist 1, HCMC, Vietnam

    Mobil : 0902 78.49.59 – 01292 39.49.59

    Email : nguyentiendung@per8.com

    Skype : nguyentiendunghcns

    Tell : 08. 3.5210276/77, Ext : 120

    Fax : 08. 3.5210278 - Web: www.per8.com

     
    Báo quản trị |  
  • #275298   14/07/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    Chào bạn!

    Nếu thực sự người lao động muốn kiện công ty trong vụ này thì họ có thể kiện công ty 2 vấn đề:

    1. Đóng BHXH sai quy định, công ty bạn sẽ bị BHXH phạt và phải đóng bổ sung cho những trường hợp đóng sai.

    2.Kiện về quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu đó là quyết định trái luật thì hệ quả sẽ khá nghiêm trọng đó, bạn có thể xem điều 42 BLLĐ 2012 hoặc Điều 41 BLLĐ 1994.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-