Công ty tôi ký HĐLĐ với người lao động vào thời điểm tháng 7/2011 với khoản 50 người với nhiều loại hợp đồng thời hạn khác nhau (đều từ 12 tháng trở lên), nhưng đến tháng 01/2012 mới lên cơ quan BHXH tại địa phương đăng ký từ tháng 01/2012.

Trong thời gian từ 7/2011 đến tháng 12/2011 công ty đã thu tiền 8,5% của người lao động mà không đăng ký tham gia trong khoản thời gian này.

Những tháng đầu năm 2013 gần đây có khoản 10 nhân viên nghĩ việc thì trong quyết định nghĩ việc chỉ được công ty trả lại 8,5% số tiền trong thời gian 06 tháng từ 7/2011 đến tháng 12/2011 ngoài ra không còn khoản tiền nào khác.

Theo tôi được biết và tư vấn cho BGĐ là phải trả lại cho người lao động 28,5% mức lương trên HĐLĐ nếu công ty không đóng BHXH, BHYT, BHTN trong 06 tháng đó theo luật Bảo hiểm xã hội phải trích nộp. Ngoài ra nếu theo khoản 2 điều 48 của BLLĐ 2012 thì trợ cấp thôi việc 1 năm nữa tháng lương trừ ra khoản thời gian tham gia BH thất nhiệp thì người lao động phải được tính trợ cấp thôi việc trong 06 tháng công ty không đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Xin cho tôi hỏi :

1/- Trả lại cho người lao động 28,5% vậy có đủ chưa? văn bản nào quy định?

2/- Trợ cấp thôi việc trong 06 tháng không đóng BHXH, BHYT, BHTN như vậy có đủ chưa?

3/- Chúng ta có thể trả thêm quyền lợi được hưởng của người lao động 02 tháng tiền lương theo như điều 49 BLLĐ 2012 vì không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (thay thế cho trợ cấp thôi việc trước đây) trong khoản thời gian 06 tháng không đóng được không?

Rất mong nhận được sự tư vấn của các bạn để cho người lao động còn được khoản tiền trợ cấp nào nữa không.

Trân trọng cảm ơn!