Vợ tôi làm việc theo hợp đồng chờ thi công chức tại phòng LĐTBXH huyện. Tháng 6 năm 2016 vợ tôi thi rớt công chức và sau đó đến tháng 2/2017 nghỉ thai sản, trong thời gian chưa kết thúc nghỉ thai sản (6 tháng) thì vợ tôi mang bầu và tiếp tục nghỉ để chăm con và dưỡng thai đến tháng 4/2018 vợ tôi sinh bé thứ 2 đến nay được gần 14 tháng.
Trong thời gian nghỉ thai sản từ 2/2017 đến nay vợ tôi chỉ được thông báo bằng miệng là đã cắt hợp đồng, tuy nhiên việc cắt hợp đồng này không được phòng Nội vụ thông báo trước và cũng không có quyết định chấm dứt hợp đồng từ đó đến nay (Vợ tôi đã nghỉ việc nhưng không có thông báo chấm dứt hợp đồng và quyết định chấm dứt hợp đồng), UBND vi phạm Luật lao động còn vợ tôi trong khoảng thời gian nghỉ thai sản được thông báo nghỉ việc bằng miệng nên đã không đi làm. Vậy trường hợp này có đúng khong? Vợ tôi nên làm như thế nào. Xin cảm ơn.
