Xin quý Luật sư giúp cho :

Đồng nghiệp tôi hiện 45 tuổi, đã được UBND huyện ký hợp đồng lao động  trong biên chế, có quyết định tuyển dụng của UBND huyện, tại đài Truyền thanh truyền hình huyện đến nay được 22 năm, được trả các chế độ chính sách; như bảo hiểm, nâng lương..... theo quy định.

Đầu năm 2018, khi phân bổ ngân sách, UBND huyện chỉ giao ngân sách tiền lương là 7 người, đã cắt bỏ ngân sách một hợp đồng đó là đồng nghiệp tôi.  THủ trưởng tôi tham mưu thế nào với UBND huyện cắt bỏ hợp đồng ( cho thôi việc ) với đồng nghiệp tôi ( có báo trước 45 ngày), mặc dù đồng chí đã cống hiến hơn 20 năm .

Xin hỏi: 1. UBND huyện và thủ trưởng đơn vị làm thế có sai không ? đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nc cấp: vậy nếu cứ giũ nguyên hợp đồng thế nhưng xin chủ trương lấy nguồn chi chuyên môn tiết kiệm để trả lương cho đồng nghiệp tôi được không? nHững căn cứ pháp lý nào để giải quyết 2 vấn đề trên.

2. Đồng nghiệp tôi mới đóng bảo hiểm 21 năm 3 tháng, theo quy định mới 1/1/2018 thì đồng nghiệp tôi phải chờ đến tuổi nghỉ hưu mới được lương hưu trí,  bên cạnh đó đồng nghiệp tôi cũng được hưởng 0,2 chế độ độc hại. Vậy có căn cư nào để đồng nghiệp tôi được lấy bảo hiểm 1 lần không ?

3. Giờ đơn vị tôi muốn giúp đỡ đồng chí hợp đồng với đồng chí bảo vệ cơ quan với mức trả 2.500.000đ ; do từ 2018 nếu ký hợp đồng từ 1 đến 3 tháng thì phải đóng bảo hiểm. Xin hỏi có mẫu hợp đồng nào mà cơ quan tôi không phải đóng bảo hiểm cho đồng chí, chỉ trả khoản thù lao là 2.500.000 không, mà vẫn đảm bảo quyền lợi cũng như không vi phạm vào luật ; mức trả thù lao thế có trái quy định không.

Xin chân thành cảm ơn quý Luật sư đã tư vấn giúp. Cuối cùng xin chúc quý Luật sư cùng gia đình dồi dào sức khỏe, hạnh phúc và thành công.