Quyền lợi công nhân.

Chủ đề   RSS   
  • #338681 13/08/2014

    ngoccuong243

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyền lợi công nhân.

    Chào luật sư.

    Em xin vào công ty làm thiết kế in ấn bao bì từ tháng 5 năm 2014 cho tới nay. Lúc đầu vào công ty nói ở đây không có ký hợp đồng. Sau một tháng thử việc, em và công ty có xích mích tiềng lương, sau đó công ty có nói đến vấn đề ký hợp đồng để có giấy trắng mực đen. Em đã làm một bản hợp đồng trình lên công ty ký nhưng cho tới nay vẫn không có phản hồi.

    Em làm ở công ty được 3 tháng em thấy tình hình công ty như sau:

    Quy mô công ty là 20 người , 1 giám đốc, 1 thư ký , 1 thiết kế, còn lại là công nhân.

    - Công nhân ở đây làm việc cực nhọc, nhưng chế độ ưu đải thấp. có nhân viên làm trên 3 năm , nhưng không có hợp đồng lao động , không có bảo hiểm xả hội, bảo hiểm y tế và các chế độ bảo hiểm khác.

    - Công nhân ký kết với công ty ngày làm 9 tiếng từ 7h30 đến 17h30, nhưng em thấy ngày nào công nhân cũng phài làm tới 20h 21h mới được nghĩ. ( vì giờ đã định ngầm , ai không làm thì sẽ bị làm khó dể và cho thôi việc ).

    - Công ty tuyển công nhân liên tục vì nhiều công nhân vào làm được 2 tuần đến 1 tháng là xin nghĩ việc vì chiệu không nổi. còn những nhân viên làm lâu ở đây họ nói chỉ vì công việc khó tìm và họ còn nuôi gia đình.

    Mong luật sư cho em ý kiến để giải quyết những lợi ích cho công nhân đang làm việc kiếm sống mưu sinh ở đây.

     
    2398 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #339091   15/08/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70

    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Xin tư vấn cho bạn như sau:

    - Thỏa thuận lao động là tự nguyện không ai ép buộc ai, nếu bạn đánh giá nơi làm việc bạn bóc lột sức lao động chế độ đãi ngộ không thỏa đáng bạn có quyền nghỉ việc,

    - Nếu có thể bạn thương lương với người chủ ( sử dụng lao động ) về khối lượng công việc và lương , nếu làm quá giờ tính lương ngoài giờ và ký hợp đồng để làm cơ sở giải quyết sau này nếu bên nào vi phạm.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #339206   15/08/2014

    ngoccuong243 viết:

    Chào luật sư.

    Em xin vào công ty làm thiết kế in ấn bao bì từ tháng 5 năm 2014 cho tới nay. Lúc đầu vào công ty nói ở đây không có ký hợp đồng. Sau một tháng thử việc, em và công ty có xích mích tiềng lương, sau đó công ty có nói đến vấn đề ký hợp đồng để có giấy trắng mực đen. Em đã làm một bản hợp đồng trình lên công ty ký nhưng cho tới nay vẫn không có phản hồi.

    Em làm ở công ty được 3 tháng em thấy tình hình công ty như sau:

    Quy mô công ty là 20 người , 1 giám đốc, 1 thư ký , 1 thiết kế, còn lại là công nhân.

    - Công nhân ở đây làm việc cực nhọc, nhưng chế độ ưu đải thấp. có nhân viên làm trên 3 năm , nhưng không có hợp đồng lao động , không có bảo hiểm xả hội, bảo hiểm y tế và các chế độ bảo hiểm khác.

    - Công nhân ký kết với công ty ngày làm 9 tiếng từ 7h30 đến 17h30, nhưng em thấy ngày nào công nhân cũng phài làm tới 20h 21h mới được nghĩ. ( vì giờ đã định ngầm , ai không làm thì sẽ bị làm khó dể và cho thôi việc ).

    - Công ty tuyển công nhân liên tục vì nhiều công nhân vào làm được 2 tuần đến 1 tháng là xin nghĩ việc vì chiệu không nổi. còn những nhân viên làm lâu ở đây họ nói chỉ vì công việc khó tìm và họ còn nuôi gia đình.

    Mong luật sư cho em ý kiến để giải quyết những lợi ích cho công nhân đang làm việc kiếm sống mưu sinh ở đây.

    Công ty bạn đã ra cái quy định như thế thì bạn có thương lượng thế nào đi nữa tôi nghĩ không thể nào thay đổi được. Bạn đáp ứng được điều kiện của công ty đưa ra thì làm, không thì họ tìm người khác thay bạn. Do đó, thương lượng không phải là cách hay.

    Có những cách có thể đảm bảo quyền lợi cho bạn vừa đảm bảo được bạn sẽ không bị mất việc nhưng trao đổi trên đây không thể diễn tả hết được ý.

    Nếu bạn có sử dụng email thì trao đổi với tôi qua email trantrongqui1990@gmail.com hy vọng tôi có thể giúp được bạn

    Trân trọng

     
    Báo quản trị |  
  • #339295   16/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5113 lần
    SMod

    Tiếp ý kiến của trongqui1510, theo tôi thì ở đây cần phân biệt rõ 2 vấn đề

    1. Việc làm của bạn ở cty đó. Đây là thỏa thuận giữa hai bên, nếu bạn thấy phù hợp thì làm, không thì nghỉ kiếm chỗ khác

    2. Việc làm của những người khác ở cty, đây ko thể là việc mà cá nhân bạn có thể làm, mà đó là việc của tổ chức công đoàn, hoặc cơ quan chức năng nhà nước

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ