Chào anh/chị.
em nhờ anh/chị tư vấn giúp.
Chị gái em là nhân viên lâu năm trong Công ty Việt Nhật. Từ năm 2009, chị em đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty này. Tuy nhiên, năm 2016, Công ty Việt Nhật có sự thay đổi lớn trong hệ thống quản lý của công ty, tổng giám đốc và hàng loạt trưởng phòng đã bị thay thế. Từ đây, chị em liên tục bị kiểm soát gắt gao giờ giấc làm việc và tiến độ công việc. Chị thường xuyên bị trưởng phòng chửi mắng, la hét trước toàn bộ nhân viên còn lại trong phòng. Quá bức xúc, ngày 02/10/2017 chị em đã thông báo cho Công ty về việc mình xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Ngày 01/11/2017, trong một lần tranh luận về chiến lược phát triển dòng sản phẩm mới của công ty, trước mặt tổng giám đốc, trưởng phòng đã ra tay tát chị em 2 cái. Quá bức xúc, chị đã nghỉ việc ngay trong ngày. cho em hỏi trong trường hợp này thì việc chấm dứt hợp đồng của chị gái em có hợp pháp hay không? và chị gái em có phải bồi thường vì đơn phương chấm dứt hợp đồng không ạ?