DanLuat 2015

Quyền đại diện NLĐ khiếu nại/khởi kiện Doanh nghiệp của Công đoàn công ty

Chủ đề   RSS   
  • #128129 05/09/2011

    longhaupro

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2010
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyền đại diện NLĐ khiếu nại/khởi kiện Doanh nghiệp của Công đoàn công ty

         Xin hỏi các luật sư, BCH Công Đoàn của công ty có thể đại diện cho nhân viên khiếu nại/kiện Ban Giám đốc công ty đó hay không và cơ sở pháp lý của vấn đề này.

         Cám ơn sự giúp đỡ của các luật sư.
    Cập nhật bởi longhaupro ngày 05/09/2011 02:03:26 CH Cập nhật bởi longhaupro ngày 05/09/2011 02:02:29 CH
     
    3444 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #128148   05/09/2011

    TaiNhan288
    TaiNhan288
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2011
    Tổng số bài viết (141)
    Số điểm: 1030
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 47 lần


    Chào bạn!

    Theo tôi câu trả lời là không.

    Vì theo quy định của luật Công Đoàn và Điều lệ Công đoàn thì công đoàn có nhiệm vụ sau:

    Điều 10( luật công đoàn)

    Công đoàn đại diện cho người lao động yêu cầu thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức tiếp và trả lời các vấn đề do người lao động đặt ra.

    Khi cần thiết, công đoàn tổ chức đối thoại giữa tập thể lao động với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

    Điều 6. Nhiệm vụ và quyền hạn của cán bộ công đoàn.(Điều lệ)

    Ngoài những nhiệm vụ và quyền của người đoàn viên, cán bộ Công đoàn có những nhiệm vụ và quyền sau:

    1. Đấu tranh chống những biểu hiện vi phạm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của Công đoàn các cấp.

    2. Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

    3. Liên hệ chặt chẽ với đoàn viên và người lao động; lắng nghe, tôn trọng ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động.

    4. Báo cáo, phản ánh và thực hiện thông tin hai chiều giữa các cấp Công đoàn, giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện của người sử dụng lao động.

    5. Tổ chức đối thoại giữa CNVCLĐ với người sử dụng lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hoặc giữa tổ chức Công đoàn với đại diện của người sử dụng lao động.

    6. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo đúng quy định của pháp luật.

    7. Được hưởng các chế độ, chính sách đối với cán bộ Công đoàn theo quy định của Đảng, Nhà nước và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

    8. Được Công đoàn bảo vệ, giúp đỡ, hỗ trợ khi gặp khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ do tổ chức Công đoàn phân công.

    9. Cán bộ Công đoàn không chuyên trách khi có đủ điều kiện theo quy định và có nguyện vọng được xem xét ưu tiên tuyển dụng làm cán bộ Công đoàn chuyên trách.


    Như vậy 2 Điều luật trên đều không có điều luật nào cho phép Công đoàn đại diện việc khiếu nại khiếu kiện ban lãnh đạo giám đốc công ty cả.

    không gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #128159   05/09/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 295
    Được cảm ơn 1462 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Bạn có thể nêu cụ thể là trường hợp tranh chấp nào để có thể biết là ban chấp hành công đoàn có quyền hay không?
    Vì những tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công thì đại diện người lao động (có thể là ban chấp hành công đoàn) có thay mặt người lao động (nếu người lao động yêu cầu) khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền, khởi kiện ra Tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo luật định.
    Bạn tham khảo tại mục III của Bộ luật lao động.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #128615   07/09/2011

    longhaupro
    longhaupro

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2010
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Tainhan288:

    Như vậy theo bạn Công đoàn không có quyền đại diện cho NLĐ khiếu nại/khởi kiện công ty. Điều này có áp dụng đối với tất cả tranh chấp lao động không?

    Nếu Công đoàn đơn thuần là người được tập thể lao động cử ra đại điện quyền lợi thì sao, có điều luật nào cấm đoán thực hiện không?

    "Công đoàn đại diện cho người lao động yêu cầu thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức tiếp và trả lời các vấn đề do người lao động đặt ra." => đây có được xem là khiếu nại không?

    Còn nữa, Điều lệ Công đoàn dường như sức thuyết phục không cao lắm, bạn có thể chỉ ra các điều luật khác nêu rõ không được quyền không?

    Cám ơn bạn đã giúp,

    Trân trọng.


     
    Báo quản trị |  
  • #128616   07/09/2011

    longhaupro
    longhaupro

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2010
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luatsuchanh:

    Điều tôi muốn hỏi là đối với các tranh chấp cá nhân lẫn tập thể. Như vậy theo luật sư là BCH Công đoàn được quyền đại diện khởi kiện/khiếu nại công ty.

    Theo Tainhan288 thì Điều lệ Công đoàn không quy định, luật Công đoàn cũng không quy định nên không được quyền khởi kiện, nên luật sư có thể nói rõ là điều luật nào, theo luật sư, chỉ rõ quyền đại diện khởi kiện/khiếu nại của BCH Công đoàn cho NLĐ không?

    Cám ơn luatsuchanh,

    Trân trọng.
     
    Báo quản trị |  
  • #128769   07/09/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 295
    Được cảm ơn 1462 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Việc đại diện cho cá nhân là không được. Vì theo quy định pháp luật thì chỉ có cá nhân mới đại diện theo ủy quyền cho cá nhân, pháp nhân mà thôi.

    Ðiều 11 Luật công đoàn

    1- Công đoàn cơ sở đại diện cho người lao động ký thoả ước lao động tập thể với giám đốc xí nghiệp thuộc các thành phần kinh tế; giám sát việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động.

    2- Công đoàn tham gia với cơ quan Nhà nước giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động theo pháp luật.

    3- Công đoàn đại diện cho người lao động thương lượng với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức để giải quyết các tranh chấp lao động xảy ra trong cơ quan, đơn vị, tổ chức mình. Khi cơ quan có thẩm quyền giải quyết hoặc Toà án xét xử tranh chấp lao động phải có đại diện của công đoàn tham dự và phát biểu ý kiến.

    4- Người lao động, dù chưa là đoàn viên công đoàn cũng có quyền yêu cầu Ban chấp hành công đoàn đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trước Toà án, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan.

    Mặt khác, tại mục 3 chương XIV Bộ luật lao động (từ điều 168 đến Điều 171b) quy định về việc thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể  và mục 4 chương XIV Bộ luật lao động về đình công (từ Điều 172 đến Điều 179a)

     

     

    Chẳng hạn: Điều 176a

     

    1. Trong quá trình đình công hoặc trong thời hạn ba tháng, kể từ ngày chấm dứt đình công, mỗi bên có quyền nộp đơn đến Toà án yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công.

     

    3. Người yêu cầu hoặc đại diện có thẩm quyền của họ phải ký tên vào đơn yêu cầu. Trường hợp người có đơn là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người sử dụng lao động thì phải đóng dấu của tổ chức vào đơn.

     

    4. Người yêu cầu phải gửi kèm theo đơn các bản sao quyết định đình công, bản yêu cầu, quyết định hoặc biên bản hoà giải của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp lao động tập thể, tài liệu, chứng cứ có liên quan đến việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    longhaupro (14/09/2011)
  • #130214   13/09/2011

    longhaupro
    longhaupro

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2010
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luatsuchanh,

    Tôi có một số điểm không rõ như sau:

    Như vậy, BCHCĐ không thể đại diện cá nhân người lao động gởi đơn khiếu nại hoặc khởi kiện trực tiếp ra TAND phải không thưa luật sư?

    Thứ 2, đối với tranh chấp tập thể, tôi muốn hỏi về quyền tham gia của BCHCĐ từ lúc đầu, tức là thay mặt gửi đơn khiếu nại hoặc gửi đơn khởi kiện trực tiếp ra TAND chứ không phải là có sự việc tranh chấp rồi mới tham gia đại diện quyền lợi.

    Trong tranh chấp tập thể, BCHCĐ muốn thay mặt NLĐ khởi kiện trực tiếp ra TAND được không?

    (Tôi xin phép loại trừ trường hợp đình công, vì đình công bắt buộc phải do BCHCĐ lãnh đạo)

    Cám ơn luatsuchanh đã rất nhiệt tình giúp tôi trả lời vấn đề này.

    Trân trọng.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-