DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Quy trình xử lý khi nhân viên tự ý bỏ việc

Nhờ các anh chị nào có kinh nghiệm tư vấn giúp em.

Em làm nghề nhân sự, công ty em chủ yếu là lao động phổ thông,có lẽ thiếu kiến thức về Luật nên trường hợp nhân viên tự ý nghỉ ngang xảy ra rất nhiều, ảnh hưởng nhiều đến hoạt động kinh doanh của công ty. Em muốn soạn quy trình xử lý bồi thường khi nhân viên tự ý bỏ việc để nhân viên biết và giảm bớt số người vi phạm. Anh chị  có thể hướng dẫn/ chi sẻ kinh nghiệm về các bước xử lý (đúng Luật) khi nhân viên nghỉ ngang được không? Các loại biên bản cần ghi nội dung gì bắt buộc?

Theo em biết: nếu lý do nghỉ việc không  đúng theo Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động thì phải bồi thường 0.5 tháng tiền lương; không tuân thủ thời hạn báo trước phải bồi thường thêm số tiền tương ứng với những ngày không báo trước. Như vậy, nếu người lao động nghỉ ngang vì tìm được công việc mới & không thông báo trước cho công ty, HDLD ký có thời hạn 01 năm thì họ phải bồi thường: 0,5 tháng lương do không thuộc khoản 1 điều 37 + 30 ngày lương do ko báo trước. Tổng cộng 1.5 tháng lương đúng không ạ?

  •  4856
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…