DanLuat 2015

Quy định về xử phạt hành chính đối với người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #321210 02/05/2014

    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3455)
    Số điểm: 97885
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4081 lần


    Quy định về xử phạt hành chính đối với người lao động

    Sau đây là các mức phạt vi phạm hành chính đối với người lao động.

    1. Vi phạm về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    Phạt từ 500.000 – 1.000.000 đồng nếu người lao động có một trong những hành vi sau:

    - Không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm;

    - Không tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động;

    - Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân được trang bị hoặc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân sai mục đích.

    2. Vi phạm về giải quyết tranh chấp lao động

    Phạt cảnh cáo nếu người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

    Phạt từ 1.000.000 – 2.000.000 đồng nếu người lao động có một trong những hành vi sau:

    - Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công;

    - Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;

    - Hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử lao động hoặc xâm phạm trật tự, an toàn công cộng trong khi đình công hoặc lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật khác.

    3. Vi phạm về đóng bảo hiểm xã hội

    Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 – 1.000.000 đồng nếu người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

    4. Vi phạm về làm hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

    Phạt tiền từ 500.000 – 1.000.000 đồng nếu người lao động có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp.

    Nội dung này được đề cập tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    4985 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn phamthanhhuu vì bài viết hữu ích
    Ls.NguyenHuyLong (05/05/2014) thangvietphuc (02/05/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #321576   05/05/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

     

    Bạn có thể cung cấp những số liệu thực tiễn về thực trạng xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động được không?

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 11/05/2014 10:36:04 SA xóa 1 km trích dẫn

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #322464   10/05/2014

    Luật sư Long đưa ra câu hỏi hóc thế. Cái này may ra hỏi mấy bác thanh tra lao động mới biết được 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-