Mình có một thắc mắc mong mọi người giải đáp giúp:

Trong Nội quy lao động có quy định "Hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động là những hành vi vi phạm các quy định của Nội quy lao động, quy chế, quy trình và các quy định khác của Công ty" và "Kỷ luật lao động là việc xử lý hành vi vi phạm trong Nội quy lao động, quy chế, quy trình và các quy định khác của Công ty gồm Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngời; an toàn lao động và vệ sinh lao động...... "

Và trong Nội quy lao động thì không liệt kê các hành vi vi phạm cụ thể như thế nào thì sẽ bị xử lý kỷ luật lao động mà chỉ nói rằng nếu vi phạm Nội quy, quy chế, quy trình và quy định khác của Công ty thì sẽ xử lý kỷ luật lao động. Và Công ty ban hành một Quy định về xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất riêng (nhằm cụ thể hóa các hành vi vi phạm).

Như vậy, tôi muốn hỏi là:
1. Quy định như trên có phù hợp với quy định của pháp luật hay không?
2. Việc ko liệt kê các hành vi vi phạm cụ thể trong Nội quy lao động mà sẽ căn cứ trên cơ sở các Quy chế, Quy trình và Quy định khác của Công ty (có liệt kê cụ thể các hành vi vi phạm) để xử lý kỷ luật lao động thì có được ko?

Rất mong nhận được sự tư vấn của mọi người.