DanLuat 2015

Quy định về tiền lương, thưởng ngày 2/9

Chủ đề   RSS   
  • #341063 26/08/2014

    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (415)
    Số điểm: 19568
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 563 lần
    SMod

    Quy định về tiền lương, thưởng ngày 2/9

    >Thông báo: lịch nghỉ Quốc khánh năm 2014

    Một thành viên Dân Luật thắc mắc về tiền lương, thưởng như sau: “Tôi làm cho một công ty TNHH (tư nhân) vậy trong ngày Quốc khánh (02/9/2014) tiền lương tôi hưởng như thế nào? Và tôi có được thưởng gì thêm hay không?”.

    Trả lời:

    Căn cứ điểm đ khoản 1 điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì ngày 02/9/2014 người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

    Căn cứ điểm c khoản 1 điều 97 Bộ luật Lao động 2012 nếu người lao động làm thêm vào ngày 02/9/2014 sẽ được hưởng 400% lương.

    Căn cứ điều 103 Bộ luật Lao động 2012 thì tiền thưởng không phải là khoản tiền bắt buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động mà là “khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động”.

    Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

    Bởi vậy, nếu trong Quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng cho ngày 02/9/2014 thì người lao động sẽ được thưởng theo quy chế, còn không thì sẽ không được thưởng.

    Xem thêm: Toàn văn điểm mới Bộ luật Lao động 2012

     
    11239 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HuyenVuLS vì bài viết hữu ích
    Hungvas (08/10/2014) nguyenquangteo (26/08/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #341074   26/08/2014

    400% lương là thế nào ạ, ví dụ lương em 6.000.000 thì em đc thưởng bao nhiêu ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #341076   26/08/2014

    nguyenoanhhlu
    nguyenoanhhlu

    Female
    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2014
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 370
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 17 lần


    =6.000.000/24 ngày làm việc X 400% = lương

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenoanhhlu vì bài viết hữu ích
    tubt04ctt (26/08/2014) hongtanvn87 (03/09/2014)
  • #341087   26/08/2014

    theo mình là tính theo tiền phụ cấp của làm thêm giờ đấy, 6000000/176=?*4

     

     
    Báo quản trị |  
  • #341102   26/08/2014

    chỉ có 300% mà. nếu có làm đêm thì thêm 30%. vậy thì tối đa cũng chỉ là 330% thôi chứ lấy đâu ra 400%

     
    Báo quản trị |  
  • #341135   26/08/2014

    phamthanhhuu
    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3445)
    Số điểm: 92750
    Cảm ơn: 396
    Được cảm ơn 4000 lần


    vitkaka viết:

    chỉ có 300% mà. nếu có làm đêm thì thêm 30%. vậy thì tối đa cũng chỉ là 330% thôi chứ lấy đâu ra 400%

    bạn đọc kỹ quy định nhé! 300% là ko tính tiền của ngày đó (nếu nghỉ). Tổng cộng sẽ bằng 400%

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamthanhhuu vì bài viết hữu ích
    phamhongluc (26/08/2014)
  • #341144   26/08/2014

    Nếu bạn hưởng lương ngày thì sẽ được 400% lương đi làm ngày 2/9. Còn nếu bạn làm lương tháng thì vẫn là 300% lương trong đó gồm 100% lương ngày nghỉ lễ + 200% lương nếu đi làm ngày quốc lễ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nittanvietnam vì bài viết hữu ích
    dongtran249 (26/08/2014)
  • #341163   26/08/2014

    dongtran249
    dongtran249

    Male
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Quy định về tiền lương, thưởng ngày 2/9

    nittanvietnam viết:

    Nếu bạn hưởng lương ngày thì sẽ được 400% lương đi làm ngày 2/9. Còn nếu bạn làm lương tháng thì vẫn là 300% lương trong đó gồm 100% lương ngày nghỉ lễ + 200% lương nếu đi làm ngày quốc lễ

    Mình đồng ý với ý kiến này bởi ngày lễ là ngày nghỉ đươc tính công còn ngày thứ 7 và chủ nhật là ngày nhỉ không được tính công. Chúng ta hay nhầm 02 khái niệm này với nhau. Tôi làm cơ quan nhà nước, ngày công trong trong tháng là 30 - (08 ngày thứ 7, CN không tính công) = 22 ngày công. Nếu bạn tính lương ngày nghỉ lễ là 300% tức là bạn phải tính 100% cho 1 ngày công, vậy tiền làm thêm chỉ còn 200%.

     
    Báo quản trị |  
  • #341279   27/08/2014

    nhuttruongbt1910
    nhuttruongbt1910

    Male
    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 10 lần


    thế trong cơ quan hành chính Nhà nước mà ngày Lễ phải đi trực thì có được lãnh lương thêm không các anh?

    MR. VÕ ĐẶNG NHỰT TRƯỜNG

    Office: Department of Finance- Ben Tre province

    Adress: No.20, Cach mang thang Tam street, Ward 3, Ben Tre city, Ben Tre province

    Phone: (075)-3824346

    Private mobile: 01269664280

    Website: www.sotaichinhbentre.gov.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nhuttruongbt1910 vì bài viết hữu ích
    Hungvas (08/10/2014)

0 Thành viên đang online
-