Quy định về thử việc nhân viên

Chủ đề   RSS   
  • #291418 15/10/2013

    Zcafe

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định về thử việc nhân viên

    Kính chào Luật sư,

    Liên quan đến vấn đề thử việc nhân viên, tôi có 02 thắc mắc mong Luật sư chỉ dẫn:

    1. Thỏa thuận thử việc là 1 tháng, tuy nhiên người sử dụng LĐ muốn kéo dài thêm 01 tháng để đánh giá. Xin hỏi trường hợp này thì các điều khoản về lương vẫn mặc nhiên được coi là như thỏa thuận ban đầu phải không? Việc kéo dài thêm 1 tháng có văn bản quyết định nhưng k đề cập đến việc lương có thay đổi hay giữ nguyên

    2. Sau 60 ngày dương lịch kể từ ngày bắt đầu thử việc, người lao động đi làm tiếp khoảng 3-4 ngày. Vậy sau 60 ngày có thể mặc nhiên coi là cty đã chấp nhận qua thời gian thử việc và cần phải ký HĐLĐ hay không? Nếu không ký sau này người lao động có cơ sở để kiện người sử dụng không?

    Trân trọng cảm ơn Luật sư!

    Khôi Nguyễn

     
    11330 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #291672   16/10/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    1. Trong trường hợp không đủ tiêu chuân yêu cầu công việc nhưng cần thử thách thêm , người sử dụng lao động có thể gia hạn , thời hạn kéo dài không quá thời gian thử việc ban đầu. Nếu không đạt thì chấm dứt thử việc báo trước 3 ngày.

    2. Nếu công ty không trả lời sau 60 ngày thì mặt nhiên được coi là đã nhận NLĐ làm việc.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Zcafe (16/10/2013)
  • #304300   27/12/2013

    PhuongThao1116
    PhuongThao1116

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    1. Trong trường hợp không đủ tiêu chuân yêu cầu công việc nhưng cần thử thách thêm , người sử dụng lao động có thể gia hạn , thời hạn kéo dài không quá thời gian thử việc ban đầu. Nếu không đạt thì chấm dứt thử việc báo trước 3 ngày.

    2. Nếu công ty không trả lời sau 60 ngày thì mặt nhiên được coi là đã nhận NLĐ làm việc.

    thưa Luật sư tôi muốn hỏi quy định này là điều khoản nào quy định trong văn bản pháp luật nào ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #291697   16/10/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 94 lần


    Vấn đề bạn thắc mắc, tôi xin có ý kiến như sau:

    thứ 1: NSDLĐ muốn kéo dài thời gian thử việc thì phải gia hạn HĐ thử việc và phải được NLĐ đồng ý, mọi chế độ khác vẫn theo đúng HĐ thử việc ban đầu, về thời hạn thì không quá thời hạn của HĐ ban đầu. Do đó, nếu có quyết định gia hạn HĐ nhưng không đề cập gì đến vấn đề lương thì lương vẫn giải quyết theo chế độ thử việc cũ.

    Thứ 2: Nếu sau khi kết thúc thời gian thử việc mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc và NSDLĐ không có ý kiến gì thì mặc nhiên coi là NSDLĐ đã chấp nhận nhận NLĐ chính thức làm việc tại doanh nghiệp, nếu không ký HĐLĐ thì sau NLĐ vẫn có cơ sở khởi kiện bình thường. (căn cứ vào HĐ thử việc và thời gian làm việc thực tế)

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #291867   16/10/2013

    Zcafe
    Zcafe

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn ý kiến tư vấn của luật sư! 

     
    Báo quản trị |  
  • #304516   31/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    1. Xin đính chính lại tại điểm 1: trong thời gian thử việc nếu muốn hủy bỏ không cần báo trước theo điều 32 Luật lao động đã được sửa đổi 2002, 2006,2007 ( không phải báo trước 3 ngày như hợp đồng thời vụ nhe bạn ).

    2. Cũng theo điều 32 Luật lao động có quy định: "Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận". ( như trường hợp bạn đã quá 60 ngày mà công ty vẫn để bạn làm việc không có thông báo gì khác coi như đã đồng ý bạn chính thức làm việc với cty ).

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #377360   03/04/2015

    trslechi
    trslechi

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo Khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động quy định: Phạt tiền từ 2tr đến 5tr đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

    a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần.

    b) Thử việc quá thời gian quy định.

    Bạn tham khảo nhé!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ