Kính chào Luật sư,

Liên quan đến vấn đề thử việc nhân viên, tôi có 02 thắc mắc mong Luật sư chỉ dẫn:

1. Thỏa thuận thử việc là 1 tháng, tuy nhiên người sử dụng LĐ muốn kéo dài thêm 01 tháng để đánh giá. Xin hỏi trường hợp này thì các điều khoản về lương vẫn mặc nhiên được coi là như thỏa thuận ban đầu phải không? Việc kéo dài thêm 1 tháng có văn bản quyết định nhưng k đề cập đến việc lương có thay đổi hay giữ nguyên

2. Sau 60 ngày dương lịch kể từ ngày bắt đầu thử việc, người lao động đi làm tiếp khoảng 3-4 ngày. Vậy sau 60 ngày có thể mặc nhiên coi là cty đã chấp nhận qua thời gian thử việc và cần phải ký HĐLĐ hay không? Nếu không ký sau này người lao động có cơ sở để kiện người sử dụng không?

Trân trọng cảm ơn Luật sư!

Khôi Nguyễn