DanLuat 2015

Quy định về thời giờ làm việc, làm thêm và cách tính lương

Chủ đề   RSS   
  • #472831 30/10/2017

    giangmoom
    Top 150
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (345)
    Số điểm: 5250
    Cảm ơn: 213
    Được cảm ơn 130 lần


    Quy định về thời giờ làm việc, làm thêm và cách tính lương

    Một vài trường hợp về thời gian làm việc, làm thêm và cách tính lương cho người lao động như sau ạ:

    1. Từ nhiều năm, công ty A làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Do có công việc phát sinh nên anh B đi làm việc vào ngày chủ nhật. Tuy nhiên anh B không được tính lượng 200% vào ngày này mà bố trí cho nghỉ bù vào ngày khác. Như vậy có đúng không?

    2. Công ty A bố trí sản xuất 3 ca, 8h/1 ca. Anh B làm việc theo ca nhưng phát sinh công việc phải làm thêm 4h nữa. Cụ thể: Anh B làm việc từ 22h ngày hôm trước đến 10 ngày hôm sau. Tuy nhiên anh B bị trừ thời gian nghỉ ăn ca. Cụ thể: anh B chỉ được tính 7 giờ làm đêm và 3 giờ làm thêm. Như vậy đã đúng pháp luật chưa, nếu đúng thì phải tính như thế nào?

    3. Hiện tại đơn vị A (40% vốn NN, 60% của tư nhân) đã đăng ký với cơ quan quản lý lao động như sau:

    Thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong một tuần, cụ thể như sau

    Thời gian làm việc từ thứ 2 - đến thứ 6, cụ thể:

    Buổi sáng: từ 7h30-12h00;

    Buổi chiều: từ 13h00-16h00.

    Như vậy, tổng thời gian là 40h/1 tuần

    Hiện nay, phía bên góp vốn (tư nhân) muốn điều chỉnh tăng lên 48/ 1 tuần để tránh việc tăng ca, có nghĩa là phải đi làm từ T2 đến T7. Vậy:

    1.Việc điều chỉnh như vây có vi phạm luật (đối với CBNV làm việc hành chính) hay không?

    2.Nếu không phạm luật thì phải có lộ trình điều chỉnh, cụ thể: phải thông báo, điều chỉnh Nội quy LĐ... rồi mới áp dụng.

    Mình muốn xin một vài tư vấn và cũng muốn các bạn cho mình một vài trường hợp khác về vấn đề trên để tham khảo nhé!

     

     
    1131 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #473268   01/11/2017

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (574)
    Số điểm: 4338
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 175 lần


    1/ NLĐ làm thêm giờ ngày CN, được nghỉ bù 1 ngày nhưng còn phải trả thêm phần chênh lệch 100% lương ngày CN và ngày thường thì mới đúng.

    2/ Điều 108 Luật Lao động, NLĐ làm việc ban đêm phải được nghỉ giữa giờ 45 phút tính vào giờ làm việc. 

    3/ Điều 35 Luật Lao động, thời gian làm việc đã được ghi trên HĐLĐ. Nay Cty điều chỉnh thì phải thương lượng với NLĐ để làm phụ lục sửa đổi HĐLĐ. Nếu người lao động không đồng ý thì HĐLĐ cũ vẫn tiếp tục áp dụng.

     

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-