Kính chào cộng đồng Dân Luật,

Kính gửi: Luật sư,

cho em hỏi một vấn đề ạ,

Em đang làm thủ tục chốt sổ cho NLĐ, tuy nhiên gặp một vấn đề là sổ BHXH của NLĐ đó lại chưa được chốt thời điểm họ làm ở Công ty cũ nên BHXH Quận em đang làm thủ tục họ không chốt sổ cho, và yêu cầu về lại Cty cũ chốt sổ xong thì họ mới chốt sổ cho bên em. Tuy nhiên, Cty cũ đã giải thể, và NLĐ nghỉ việc ở Cty cũ từ năm 2005 nên đang là sổ cũ, trên hệ thống điện tử của BHXH không có dữ liệu. Điều này khiến cho em đang chưa xong thủ tục chốt sổ cho NLĐ được và nguy cơ bị quá thời hạn chốt sổ cho NLĐ theo Quy định.

Vậy, Luật sư cho em hỏi trường hợp này thì có bắt buộc phải chốt sổ ở Cty cũ thì BHXH ở Cty mới này mới được chốt sổ không ạ? và thời hạn tối đa để chốt sổ cho NLĐ vượt quá 30 ngày thì bị phạt như thế nào không ạ?

Em cảm ơn Luật sư!