DanLuat 2015

Quy định về thời gian trả sổ BHXH cho Người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #403737 23/10/2015

    levanvcu

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định về thời gian trả sổ BHXH cho Người lao động

    Kính chào cộng đồng Dân Luật,

    Kính gửi: Luật sư,

    cho em hỏi một vấn đề ạ,

    Em đang làm thủ tục chốt sổ cho NLĐ, tuy nhiên gặp một vấn đề là sổ BHXH của NLĐ đó lại chưa được chốt thời điểm họ làm ở Công ty cũ nên BHXH Quận em đang làm thủ tục họ không chốt sổ cho, và yêu cầu về lại Cty cũ chốt sổ xong thì họ mới chốt sổ cho bên em. Tuy nhiên, Cty cũ đã giải thể, và NLĐ nghỉ việc ở Cty cũ từ năm 2005 nên đang là sổ cũ, trên hệ thống điện tử của BHXH không có dữ liệu. Điều này khiến cho em đang chưa xong thủ tục chốt sổ cho NLĐ được và nguy cơ bị quá thời hạn chốt sổ cho NLĐ theo Quy định.

    Vậy, Luật sư cho em hỏi trường hợp này thì có bắt buộc phải chốt sổ ở Cty cũ thì BHXH ở Cty mới này mới được chốt sổ không ạ? và thời hạn tối đa để chốt sổ cho NLĐ vượt quá 30 ngày thì bị phạt như thế nào không ạ?

    Em cảm ơn Luật sư!

     
    3261 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #403953   26/10/2015

    levanvcu
    levanvcu

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào cộng đồng Dân Luật,

    Kính gửi: Luật sư,

    cho em hỏi một vấn đề ạ,

    Em đang làm thủ tục chốt sổ cho NLĐ, tuy nhiên gặp một vấn đề là sổ BHXH của NLĐ đó lại chưa được chốt thời điểm họ làm ở Công ty cũ nên BHXH Quận em đang làm thủ tục họ không chốt sổ cho, và yêu cầu về lại Cty cũ chốt sổ xong thì họ mới chốt sổ cho bên em. Tuy nhiên, Cty cũ đã giải thể, và NLĐ nghỉ việc ở Cty cũ từ năm 2005 nên đang là sổ cũ, trên hệ thống điện tử của BHXH không có dữ liệu. Điều này khiến cho em đang chưa xong thủ tục chốt sổ cho NLĐ được và nguy cơ bị quá thời hạn chốt sổ cho NLĐ theo Quy định.

    Vậy, Luật sư cho em hỏi trường hợp này thì có bắt buộc phải chốt sổ ở Cty cũ thì BHXH ở Cty mới này mới được chốt sổ không ạ? và thời hạn tối đa để chốt sổ cho NLĐ vượt quá 30 ngày thì bị phạt như thế nào không ạ?

    Em cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #403965   26/10/2015

    LUATSUVUTAN
    LUATSUVUTAN
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2015
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 705
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 43 lần


    Trường hợp của bạn có 02 cách giải quyết như sau:

    Trường hợp 1: Người lao động dùng mẫu D01-TS, Sổ BHXH và mang theo Chứng minh Nhân dân liên hệ với cơ quan BHXH nơi công ty cũ tham gia cho người lao động xin chốt sổ BHXH với lý do là Doanh nghiệp đã giải thể hoặc không thể liên lạc được. 

    Cơ quan BHXH sẽ xác minh vấn đề này, nếu đúng như người lao động trình bày thì cơ quan BHXH sẽ chốt sổ cho bạn.

    Trường hợp 2: Nếu doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh và người lao động có thời gian tham gia BHXH ngắn hạn người lao động có thể dùng mẫu D01-TS, trong đơn này người lao động cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN. Sau đó công ty làm thủ tục chốt sổ cho người lao động theo quy định.

    Thân chào./.

    LUẬT SƯ LÊ VŨ TẤN - Nơi đặt trọn niềm tin của bạn

    Phone: 0123 60000 85

    Office: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN/HÃNG LUẬT UY TÍN/LUẬT SƯ UY TÍN

    Add: 16 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

    Web: www.hangluatuytin.com - www.luatsuuytin.org

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUVUTAN vì bài viết hữu ích
    levanvcu (26/10/2015)
  • #403973   26/10/2015

    levanvcu
    levanvcu

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    LUATSUVUTAN viết:

    Trường hợp của bạn có 02 cách giải quyết như sau:

    Trường hợp 1: Người lao động dùng mẫu D01-TS, Sổ BHXH và mang theo Chứng minh Nhân dân liên hệ với cơ quan BHXH nơi công ty cũ tham gia cho người lao động xin chốt sổ BHXH với lý do là Doanh nghiệp đã giải thể hoặc không thể liên lạc được. 

    Cơ quan BHXH sẽ xác minh vấn đề này, nếu đúng như người lao động trình bày thì cơ quan BHXH sẽ chốt sổ cho bạn.

    Trường hợp 2: Nếu doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh và người lao động có thời gian tham gia BHXH ngắn hạn người lao động có thể dùng mẫu D01-TS, trong đơn này người lao động cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN. Sau đó công ty làm thủ tục chốt sổ cho người lao động theo quy định.

    Thân chào./.

    Kính gửi: Luật sư,

    Doanh nghiệp là ở Hà Nội thì có thể giải quyết theo trường hợp thứ 2 được không ạ? trường hợp này có nghĩa là người lao động bỏ qua thời gian đóng trước và chốt sổ thời gian mới này đúng không ạ? và bao lâu thì được coi là thời gian tham gia BHXH ngắn hạn? còn trên sổ BHXH vẫn bỏ ngỏ thời gian trước như vậy thì liệu cơ quan BHXH mới có đồng ý chốt sổ cho không? và thủ tục có gì đặc biệt không?

    Còn ở trường hợp 1 thì thường giải quyết mất thời gian bao lâu ạ?

     

    Cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #403974   26/10/2015

    levanvcu
    levanvcu

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    LUATSUVUTAN viết:

    Trường hợp của bạn có 02 cách giải quyết như sau:

    Trường hợp 1: Người lao động dùng mẫu D01-TS, Sổ BHXH và mang theo Chứng minh Nhân dân liên hệ với cơ quan BHXH nơi công ty cũ tham gia cho người lao động xin chốt sổ BHXH với lý do là Doanh nghiệp đã giải thể hoặc không thể liên lạc được. 

    Cơ quan BHXH sẽ xác minh vấn đề này, nếu đúng như người lao động trình bày thì cơ quan BHXH sẽ chốt sổ cho bạn.

    Trường hợp 2: Nếu doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh và người lao động có thời gian tham gia BHXH ngắn hạn người lao động có thể dùng mẫu D01-TS, trong đơn này người lao động cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN. Sau đó công ty làm thủ tục chốt sổ cho người lao động theo quy định.

    Thân chào./.

     

    Kính gửi: Luật sư,

    Trường hợp 1 thì bắt buộc người lao động phải trực tiếp đi làm thủ tục phải không ạ? trước em có thay mặt người lao động đi làm nhưng cơ quan bảo hiểm không chấp nhận? như vậy có đúng không Luật sư?

    Còn trường hợp thứ 2 thì NLĐ làm đơn D01-TS, và Cty cũng làm thêm 1 D01-TS đại diện doanh nghiệp nữa ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #403979   26/10/2015

    LUATSUVUTAN
    LUATSUVUTAN
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2015
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 705
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 43 lần


    Thủ tục từ bỏ quá trình tham gia BHXH của người lao động tại BHXH TP. Hà Nội đối với trường hợp bạn hỏi thì mình chưa xác định được vì thủ tục này không quy định rõ trong Văn bản pháp luật cho nên các cơ quan BHXH cấp tỉnh linh động giải quyết. Theo mình được biết thì một số cơ quan BHXH đồng ý cho người lao động cam kết từ bỏ quá trình tham gia BHXH.

    Mình dùng từ "Ngắn hạn" ở đây là nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động thôi. Nếu người ta tham gia BHXH lâu năm mà đi từ bỏ thì cũng hơi thiệt thòi cho người lao động bởi vậy chọn phương án này có thể gọi là "hạ sách".

    Trường hợp 1 đi giải quyết cũng mất khá nhiều thời gian thông thường nhanh nhất cũng mất 45 ngày làm việc.

    Thủ tục này đòi hỏi người lao động phải trực tiếp đi làm bạn nhe!

    Chào bạn./.

    Cập nhật bởi LUATSUVUTAN ngày 26/10/2015 03:02:20 CH

    LUẬT SƯ LÊ VŨ TẤN - Nơi đặt trọn niềm tin của bạn

    Phone: 0123 60000 85

    Office: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN/HÃNG LUẬT UY TÍN/LUẬT SƯ UY TÍN

    Add: 16 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

    Web: www.hangluatuytin.com - www.luatsuuytin.org

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUVUTAN vì bài viết hữu ích
    levanvcu (26/10/2015)
  • #403990   26/10/2015

    levanvcu
    levanvcu

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    LUATSUVUTAN viết:

    Thủ tục từ bỏ quá trình tham gia BHXH của người lao động tại BHXH TP. Hà Nội đối với trường hợp bạn hỏi thì mình chưa xác định được vì thủ tục này không quy định rõ trong Văn bản pháp luật cho nên các cơ quan BHXH cấp tỉnh linh động giải quyết. Theo mình được biết thì một số cơ quan BHXH đồng ý cho người lao động cam kết từ bỏ quá trình tham gia BHXH.

    Mình dùng từ "Ngắn hạn" ở đây là nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động thôi. Nếu người ta tham gia BHXH lâu năm mà đi từ bỏ thì cũng hơi thiệt thòi cho người lao động bởi vậy chọn phương án này có thể gọi là "hạ sách".

    Trường hợp 1 đi giải quyết cũng mất khá nhiều thời gian thông thường nhanh nhất cũng mất 45 ngày làm việc.

    Thủ tục này đòi hỏi người lao động phải trực tiếp đi làm bạn nhe!

    Chào bạn./.

    Kính gửi: Luật sư,

    em có nộp hồ sơ nhưng cơ quan BHXH báo là mất 6 tháng đến 1 năm để rà soát và xác minh đối với trường hợp 1 nêu trên, Luật sư cho em hỏi chút ạ, vì lý do này mà em (Cụ thể là Công ty em) chốt sổ cho NLĐ muộn quá 30 ngày sau khi kết thúc HĐLĐ thì DN có bị phạt không ạ? và có quy định cụ thể nào về hình thức phạt không?

    Em cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #403981   26/10/2015

    Chào bạn.

    Hai hướng của Luật sư Tấn nêu ra là phù hợp với thực tế giải quyết tại TP.HCM. Còn nếu bạn ở Hà Nội thì nên hỏi trực tiếp cơ quan BHXH quản lý để được hướng dẫn cụ thể. Vì cái này thuộc về "lệ làng"

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    levanvcu (26/10/2015)
  • #403994   26/10/2015

    LUATSUVUTAN
    LUATSUVUTAN
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2015
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 705
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 43 lần


    Về vấn đề xử phạt thì cơ quan có thẩm quyền không có lý do để xử phạt công ty em được. Trường hợp này lỗi hoàn toàn xuất phát từ công ty cũ, người lao động là nạn nhân, công ty em đâu có phải là không giải quyết mà đang chờ hướng giải quyết từ cơ quan BHXH.

     

    LUẬT SƯ LÊ VŨ TẤN - Nơi đặt trọn niềm tin của bạn

    Phone: 0123 60000 85

    Office: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN/HÃNG LUẬT UY TÍN/LUẬT SƯ UY TÍN

    Add: 16 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

    Web: www.hangluatuytin.com - www.luatsuuytin.org

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUVUTAN vì bài viết hữu ích
    levanvcu (26/10/2015)
  • #403996   26/10/2015

    levanvcu
    levanvcu

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    LUATSUVUTAN viết:

    Về vấn đề xử phạt thì cơ quan có thẩm quyền không có lý do để xử phạt công ty em được. Trường hợp này lỗi hoàn toàn xuất phát từ công ty cũ, người lao động là nạn nhân, công ty em đâu có phải là không giải quyết mà đang chờ hướng giải quyết từ cơ quan BHXH.

     

    Em cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-