Chào bạn Dangky39,
Tôi xin giải thích như sau:
1. Ông giám đốc công ty bạn lý giải như vậy là đúng ( căn cứ vào các dữ liệu bạn cung cấp trong bài viết)
2. Tại sao đúng?
- Điều 108 khoản 1 áp dụng cho trường hợp làm việc liên tục, liên tục ở đây không có nghĩa là anh làm 1 lèo 8 tiếng mà không nghỉ ngơi gì ( liên tục về công việc ), mà liên tục ở đây là liên tục về mặt thời gian phải có mặt tại nơi làm việc, chỉ được ngừng luân phiên ăn cơm giữa giờ và nghỉ ngắn, trong điều kiện liên tục về mặt thời gian này bạn chỉ được làm việc và nghỉ ngơi theo biểu thời gian làm việc công ty định sẵn, không được phép ra khỏi công ty, về nhà vào giờ mà bạn được phép nghỉ ăn cơm ( Hơi rối rắm, khó hiểu phải không ạ? )
Ví dụ 1:
- Công ty em mình là công ty sản xuất cơ khí, áp dụng Điều 108 như sau:
+ Giờ làm việc của NLĐ là liên tục 8g/ngày, tính từ 7g - 15g
+ Điều kiện: NLĐ phải có mặt tại công ty ( xưởng, văn phòng) từ 7g sáng làm đến 11g chia nhóm 1( 50%) lên cateen ăn cơm 30 phút, xong nhóm 2 ( 50%) còn lại lên ăn, ăn xong là xuống làm ngay cho đến 15g là đủ 8 tiếng => hết giờ làm, ai mà bị điều động làm sau 15 giờ thì tính tăng ca. ( có nghỉ giải lao 10 phút/nhóm)
=> Vấn đề ở đây là gì? Đây là điển hình của việc làm việc liên tục vì 30 phút nghỉ ăn trưa, 10 phút giải lao được tính là thời giờ làm việc, được trả lương bình thường.
Ví dụ 2: Công ty mình là công ty sản xuất áp dụng Điều 108 như sau:
- Đối với công nhân sản xuất ở xưởng: làm từ 6 giờ sáng đến 6 giờ chiếu ( 12 tiếng, trong đó 8 tiếng bình thường và 4 tiếng tăng ca)
=> Áp dụng thời giờ làm việc liên tục chia thành 3 nhóm thay phiên nhau nghỉ ăn trưa tại cateen 30 phút ban ngày, 45 phút ban đêm, 15 phút giải lao/lần ( 3 lần ) => họ không được phép sử dụng thời gian nghỉ giải lao đó để ra ngoài công ty, chạy về nhà mà phải ăn nghỉ tại những nơi công ty bố trí => 12 tiếng đó họ chỉ làm 10 tiếng 15 phút nhưng công ty trả đủ 100% lương cho 12 tiếng , vì: họ thuộc đối tượng làm việc liên tục.
- Đối với nhân viên văn phòng: Làm từ 8g - 12 giờ, trưa nghỉ 1 giờ, chiều 13g - 17 giờ
=> Không áp dụng thời giờ làm việc liên tục mà áp dụng ngắt quãng, đến 12 giờ trưa thì nghỉ, công ty bao cơm, ai ăn thì lên cateen ăn, ai không thích ăn thì chạy xe về nhà, ra tiệm ăn, đi công chuyện riêng miễn sao 13 giờ có mặt.
=> Do không áp dụng thời gian liên tục nên 1 giờ nghỉ trưa đó không được tính lương, không được bố trí thời gian nghỉ ngắn ( 10, 15 phút)
3. Kết luận:
Để biết liên tục hay không liên tục dễ nhất là nhìn vào dấu hiệu nhận biết
- Liên tục:
+ Có bố trí các đợt nghỉ ngắn 10, 15 phút
+ Được trả lương cho thời gian nghỉ ăn cơm giữa ca, nghỉ ngắn đó
+Không được ra ngoài cổng trong giờ nghỉ ngơi ( ra phải có giấy, có lý do, có cấp trên duyệt)
- Không liên tục: Điều kiện ngược lại.
Vài dòng chia sẽ cùng bạn và các anh/chị.
Thân ái.
