Quy định về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi?

Chủ đề   RSS   
  • #242473 29/01/2013

    Kendrick

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi?

    Kính chào các luật sư!

    Tôi hiện là kỹ sư điện đang làm việc tại một nhà máy thủy điện.

    Hợp đồng lao động của tôi quy định thời gian làm việc là 8h/1 ngày.

    Nhưng công ty ra quy định 1 tháng tôi phải trực 2 tuần, trong thời gian 2 tuần đó, sau giờ làm việc 8h hằng ngày tôi phải luôn luôn túc trực tại hiện trường 24/24 mà không được phép về nhà. Phía công ty còn lập luận rằng tôi chỉ làm việc 8h, thời gian còn lại là thời gian nghỉ nên không có chế độ gì thêm (mặc dù tôi phải ở lại hiện trường).

    Vậy tôi xin hỏi các luật sư:

    - Việc quản lý thời gian của tôi ngoài hợp đồng như vậy có đúng quyền hạn và quy định về thời gian nghỉ theo luật lao động không.

    - Tôi có nhu cầu cần phải về nhà học thêm để nâng cao trình độ, như vậy sau 8h hằng ngày tôi có quyền được về hay không.

    - Trong trường hợp ở lại có được tính chế độ gì khác không.

    Xin trân trọng cảm ơn các luật sư!

     
    26390 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #242844   31/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Công ty bạn xếp lịch bạn làm việc 24/24 là sai. Theo quy định mỗi ngày chỉ làm tối đa 8 giờ giữa ca nghỉ 1 giờ.

    Việc làm việc 24/24 không đảm bảo sức khỏe và dễ gây mệt mỏi và tai nạn lao động dễ phát sinh do đó nhà nước đã không cho phép như vậy.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Kendrick (01/02/2013)
  • #242988   01/02/2013

    Kendrick
    Kendrick

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn câu trả lời của luật sư Nguyễn Trường Hồ.

    Nhưng thưa luật sư, công ty vẫn quy định làm việc 8h/ngày nhưng vấn đề ở chỗ là sau 8h làm việc đó tôi được bố trí nghỉ ngơi tại chỗ (khu cư xá do công ty xây) ở 1 vùng núi cách xa khu dân cư, và phải túc trực sẵn sàng làm việc mà không được phép rời khỏi khu vực đó trong vòng 7 ngày liên tục. Ngoài ra lấy lý do là thời gian đó tôi không làm việc nên không được tính giờ làm thêm hay bất cứ một chế độ nào khác.

    Như vậy có phải tôi đang mất quyền tự do cá nhân và công ty cũng đang sử dụng thời gian của tôi mà không có bất cứ 1 chế độ bù đắp nào không. Việc phải ở lại 14 ngày đêm/ 1 tháng có đúng quy định của luật lao động không.

    Hiện tôi đang rất băn khoăn về vấn đề này, vì hiện nó đang ảnh hưởng đến đời sống không chỉ của riêng tôi mà còn nhiều anh em nơi tôi làm việc. Kính mong được sự hướng dẫn của các luật sự.

    Xin trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #243032   01/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Rõ ràng công ty có vi phạm cả về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, bạn có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Kendrick (01/02/2013)
  • #243037   01/02/2013

    Kendrick
    Kendrick

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #284493   04/09/2013

    dungsd6
    dungsd6

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty tôi có thời gian làm việc buổi sáng từ 8 giờ đến 12 giờ, nghỉ 1 tiếng và buổi chiều bắt đầu từ 13 giờ đến 17 giờ, hỏi thời gian làm việc tính như thế nào ?

     
    Báo quản trị |  
  • #284885   06/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào bạn, thời gian làm việc được tính là 12 - 8 + 17 - 13 = 8 giờ mỗi ngày.

     
    Báo quản trị |  
  • #285207   09/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tùy theo sắp xếp giờ làm việc nhưng đảm bảo ngày làm việc 8 tiếng đồng hồ, tuần 48 tiếng nhe bạn!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #325399   28/05/2014

    Dangky39
    Dangky39

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa luật sư,

    Tôi có vấn đề đang băn khoăn. Công ty tôi là công ty sản xuất cơ khí, hiện đang áp dụng chế độ làm việc: Sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h đến 17h, trong 2 ca làm việc sáng chiều này có nghỉ giải lao mội ca 10 phút. Tuy nhiên hiện tại công ty đang muốn bỏ chế độ nghỉ trong ca này. Xin hỏi làm như vậy có đúng không ạ. Theo tôi được biết, điều 108 bộ luật lao động quy định nếu làm việc liên tục 8h thì được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào thời gian làm việc. Vậy nếu bỏ chế độ nghỉ trên công ty tôi có vi phạm điều luật đó không.

    Xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #325634   29/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Không được, phải áp dụng 30 phút nghĩ giữa ca cho NLĐ nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #326109   02/06/2014

    Dangky39
    Dangky39

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Cảm ơn luật sư đã hồi đáp.

    Tuy nhiên giám đốc tôi lại lý giải rằng hiện tại công ty đang không làm việc 8h liên tục mà chỉ làm việc 4h liên tục bởi còn cách thời gian nghỉ giữa 2 buổi là 1h.

    Vậy mong luật sư giải thích rõ hơn (có văn bản hướng dẫn của pháp luật thì càng tốt ạ).

    Xin cảm ơn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #326226   02/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Mức 8 giờ/ngày là mức tối đa còn nếu chỉ làm 4 giờ /ngày thì thấp hơn nên không sao cả bạn nhe.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Dangky39 (04/06/2014)
  • #326687   05/06/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn Dangky39,

    Tôi xin giải thích như sau:

    1. Ông giám đốc công ty bạn lý giải như vậy là đúng ( căn cứ vào các dữ liệu bạn cung cấp trong bài viết)

    2. Tại sao đúng?

    - Điều 108 khoản 1 áp dụng cho trường hợp làm việc liên tục, liên tục ở đây không có nghĩa là anh làm 1 lèo 8 tiếng mà không nghỉ ngơi gì ( liên tục về công việc ), mà liên tục ở đây là liên tục về mặt thời gian phải có mặt tại nơi làm việc, chỉ được ngừng luân phiên ăn cơm giữa giờ và nghỉ ngắn, trong điều kiện liên tục về mặt thời gian này bạn chỉ được làm việc và nghỉ ngơi theo biểu thời gian làm việc công ty định sẵn, không được phép ra khỏi công ty, về nhà vào giờ mà bạn được phép nghỉ ăn cơm ( Hơi rối rắm, khó hiểu phải không ạ? )

    Ví dụ 1:

    - Công ty em mình là công ty sản xuất cơ khí, áp dụng Điều 108 như sau:

    + Giờ làm việc của NLĐ là liên tục 8g/ngày, tính từ 7g - 15g

    + Điều kiện: NLĐ phải có mặt tại công ty ( xưởng, văn phòng) từ 7g sáng làm đến 11g chia nhóm 1( 50%) lên cateen ăn cơm 30 phút, xong nhóm 2 ( 50%) còn lại lên ăn, ăn xong là xuống làm ngay cho đến 15g là đủ 8 tiếng => hết giờ làm, ai mà bị điều động làm sau 15 giờ thì tính tăng ca. ( có nghỉ giải lao 10 phút/nhóm)

    => Vấn đề ở đây là gì? Đây là điển hình của việc làm việc liên tục  vì 30 phút nghỉ ăn trưa, 10 phút giải lao được tính là thời giờ làm việc, được trả lương bình thường.

    Ví dụ 2: Công ty mình là công ty sản xuất áp dụng Điều 108 như sau:

    - Đối với công nhân sản xuất ở xưởng: làm từ 6 giờ sáng đến 6 giờ chiếu ( 12 tiếng, trong đó 8 tiếng bình thường và 4 tiếng tăng ca)

    => Áp dụng thời giờ làm việc liên tục chia thành 3 nhóm thay phiên nhau nghỉ ăn trưa tại cateen 30 phút ban ngày, 45 phút ban đêm, 15 phút giải lao/lần ( 3 lần ) => họ không được phép sử dụng thời gian nghỉ giải lao đó để ra ngoài công ty, chạy về nhà mà phải ăn nghỉ tại những nơi công ty bố trí => 12 tiếng đó họ chỉ làm 10 tiếng 15 phút nhưng công ty trả đủ 100% lương cho 12 tiếng , vì: họ thuộc đối tượng làm việc liên tục.

    - Đối với nhân viên văn phòng: Làm từ 8g - 12 giờ, trưa nghỉ 1 giờ, chiều 13g - 17 giờ

    => Không áp dụng thời giờ làm việc liên tục mà áp dụng ngắt quãng, đến 12 giờ trưa thì nghỉ, công ty bao cơm, ai ăn thì lên cateen ăn, ai không thích ăn thì chạy xe về nhà, ra tiệm ăn, đi công chuyện riêng miễn sao 13 giờ có mặt.

    => Do không áp dụng thời gian liên tục nên 1 giờ nghỉ trưa đó không được tính lương, không được bố trí thời gian nghỉ ngắn ( 10, 15 phút)

    3. Kết luận:

    Để biết liên tục hay không liên tục dễ nhất là nhìn vào dấu hiệu nhận biết

    Liên tục:

    + Có bố trí các đợt nghỉ ngắn 10, 15 phút

    + Được trả lương cho thời gian nghỉ ăn cơm giữa ca, nghỉ ngắn đó

    +Không được ra ngoài cổng trong giờ nghỉ ngơi ( ra phải có giấy, có lý do, có cấp trên duyệt)

    - Không liên tục: Điều kiện ngược lại.

    Vài dòng chia sẽ cùng bạn và các anh/chị.

    Thân ái.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    Target_locked (25/11/2014) ntdieu (05/06/2014)
  • #327342   09/06/2014

    Dangky39
    Dangky39

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn HaiVIB,

    Cảm ơn bạn đã nhiệt tình chia sẻ. Tuy nhiên mình vẫn còn 1 chút thắc mắc. Hiện tại công ty mình đang áp dụng chế độ làm cho cả nhân viên văn phòng, cả công nhân sản xuất như sau:

    • Sáng làm việc từ 7h45' - 12h00 (Nghỉ giải lao 10')
    • Nghỉ ăn trưa: 12h00 - 12h40
    • Chiều làm việc từ 12h40 - 17h30 (Nghỉ giải lao 10')

    Thời gian tăng thêm mỗi ngày là công ty đã thỏa thuận với người lao động để được nghỉ 2 thứ 7/ tháng nên không có gì cần bàn cãi. Điều mình muốn nói là công ty cũng yêu câu người lao động có mặt tại cty từ 7h45 đến 17h30 mà không được về nhà hay đi đâu vào giờ nghỉ trưa (ra phải có giấy của lãnh đạo phê duyệt).

    Như vậy bên mình có đang áp dụng theo điều 108 không. 

    (Vấn đề tuy không lớn nhưng ảnh hưởng tới lợi ích của anh chị em công nhân nên mọi người thắc mắc nhiều lắm, bản thân làm bên phòng HCNS nên mình cũng mong muốn hiểu rõ hơn để giải đáp cho mọi người).

    Hy vọng sớm nhận được tư vấn của mọi người.

    Thân,

     
    Báo quản trị |  
  • #336485   01/08/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn Dangky38,

    Theo thông tin bạn cung cấp cho trường hợp cụ thể bên bạn "công ty cũng yêu câu người lao động có mặt tại cty từ 7h45 đến 17h30 mà không được về nhà hay đi đâu vào giờ nghỉ trưa (ra phải có giấy của lãnh đạo phê duyệt) ' thì phải áp dụng Điều 108 Luật lao động .

    Vấn đề này mình gặp thực tế rồi, công ty bạn mình bị kiểm toán bắt lỗi y như vậy,  vì ban hành quy định kiểm soát ra vào cổng trong đó có quy định giờ nghỉ trưa phải nghỉ ăn cơm tại công ty, chỉ có trường hợp đặc biệt có giấy duyệt mới cho ra cổng, khi kiểm toán xem trả lương thì không thấy trả lương áp dụng Điều 108, họ không chịu và bắt lỗi là công ty đang áp dụng thời gian làm việc liên tục nên bắt phải trả bù lương.

    Cuối cùng để chữa cháy cho việc không phải trả lương cho thời gian này công ty phải sửa đổi nội quy lao động là công ty cho tự do đi lại, ra cổng trong thời gian nghỉ trưa  không cần giấy hay xin xỏ ai để hợp thức cho việc không áp dụng Điều 108.

    Nhưng " khốn khổ " thay dù sửa đổi nhưng mọi người vẫn khó đi đâu vào giờ nghỉ trưa vì công ty chỉ cho nghỉ 40 phút, chạy ra lấy xe tuốt nhà xe xa tít thì gần hết 50% giờ, khu công nghiệp xa khu dân cư, khu mua sắm...nên thà khỏi đi cho khỏe, có chăng chạy ra cổng rút tiền ATM rồi chạy vào thì vừa kịp giờ, "cuối cùng mèo vẫn hoàn mèo", công nhân vẫn thiệt mà công ty vẫn cho rằng mình áp dụng đúng luật. Khổ thế đấy.

    Giữa pháp luật với thực tế nhiều khi còn chông chênh lắm, ăn thua là chủ Doanh nghiệp có cái nhìn xa và phòng Nhân sự tư vấn vừa đúng luật mà không quên khuyến khích trên luật cho pà con được nhờ.

     

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    ntdieu (02/08/2014) Target_locked (25/11/2014)
  • #358896   25/11/2014

    MÌnh cũng có tí thắc mắc về điều 108:

    Trích dẫn:

    Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

    1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

    2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

    3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

    Giả sử thời gian làm việc từ 8H00 đến 16h30. (tổng cộng 8h30p)

    Trưa được nghỉ 40 phút ăn cơm (cty cung cấp bữa ăn miễn phí).

    Trong 40 phút ăn trưa này không được ra ngoài Cty.

    Có 2 đợt nghỉ ngắn 10 phút sáng và chiều.

    Câu hỏi 1: Nếu Cty chỉ tính thời gian làm việc là 8 giờ thì có thiếu không?

    2. Thời gian nghỉ ngắn (10 phút x2) ở khoản 3 có buộc phải tính vào thời giờ làm việc như nghỉ giữa giờ quy định ở khoản 1 và 2?

    3. Thời gian ăn trưa là 40 phút nhưng nếu Cty chỉ tính 30 phút cho thời gian làm việc thì có sai Luật không?

    4 Giả sử Cty "lách luật" như bạn HaiVIB nêu ở trên, tức là sửa nội quy cho phép trong 40 phút ăn trưa đó nhân viện được ra ngoài tự do để không phải áp dụng 8 giờ làm việc liên tục thì có hợp Luật không? Đã từng có vụ xử nào liên quan vấn đề này và pháp luật nghiêng về ai?

     

    Thanks.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ