Quy định về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #238416 09/01/2013

    phapcheHCI

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


    Quy định về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Kính gửi các anh/chị diễn đàn Dân luật,

    Theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký giữa Người lao động và công ty có nội dung: "Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, Người lao động phải báo trước bằng văn bản cho Công ty 06 tháng"

    Tuy nhiên, khi chấm dứt hợp đồng, Người lao động chỉ báo trước 45 ngày làm việc, vậy theo quy định của pháp luật, Người lao động có phải bồi thường cho Công ty tiền lương những ngày không báo trước không? (06 tháng - 45 ngày)!

    Rất mong nhận được ý kiến góp ý của các anh chị!

     
    28219 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #239069   12/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6841)
    Số điểm: 78966
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3755 lần


    RIA1 viết:

    Chào các bạn.

    - Quy định này là độc lập cho mỗi bên khi sử dụng nó, chứ không phải quy định mức tối thiểu rồi để hai bên thỏa thuận mức cao hơn (nếu được phép thỏa thuận thì NSDLĐ yêu cầu ở mức 12 tháng hoặc lâu hơn thì sao?); và nó cũng khác với quy định mức lương tối thiểu (thấp nhất phải bằng ấy, cao hơn thì càng tốt) . Vì vậy việc cơ quan bạn phapcheHCI thỏa thuận 6 tháng là không hợp lệ (không có quyền thỏa thuận nội dung này).

    Chào bạn!

    Ở đây chúng ta đang bàn về quy định của pháp luật: "báo trước ít nhất 45 ngày"

    Mình không rõ lắm khẳng định in nghiêng đậm gạch chân mà bạn khẳng định ở trên nó không hợp lệ, không hợp pháp ở chỗ nào ????

    Và điều luật nào cấm việc "không có quyền thỏa thuận nội dung này"?

    Xin được giải thích giùm :~.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    phapcheHCI (12/01/2013)
  • #239103   12/01/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1601)
    Số điểm: 11495
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 804 lần


    nguyenkhanhchinh viết:

     

    RIA1 viết:

     

    Chào các bạn.

    - Quy định này là độc lập cho mỗi bên khi sử dụng nó, chứ không phải quy định mức tối thiểu rồi để hai bên thỏa thuận mức cao hơn (nếu được phép thỏa thuận thì NSDLĐ yêu cầu ở mức 12 tháng hoặc lâu hơn thì sao?); và nó cũng khác với quy định mức lương tối thiểu (thấp nhất phải bằng ấy, cao hơn thì càng tốt) . Vì vậy việc cơ quan bạn phapcheHCI thỏa thuận 6 tháng là không hợp lệ (không có quyền thỏa thuận nội dung này).

     

     

    Chào bạn!

    Ở đây chúng ta đang bàn về quy định của pháp luật: "báo trước ít nhất 45 ngày"

    Mình không rõ lắm khẳng định in nghiêng đậm gạch chân mà bạn khẳng định ở trên nó không hợp lệ, không hợp pháp ở chỗ nào ????

    Và điều luật nào cấm việc "không có quyền thỏa thuận nội dung này"?

    Xin được giải thích giùm :~.

    Chào bạn nguyenkhanhchinh.

    Hình như bài viết này bạn viết trước khi viết bài ở cuối trang 2 thì phải. Vậy thì có cần tôi phải giải thích nữa không???!!!

    Còn nếu cần giải thích thì bạn cứ đọc kỹ lại bài viết trước của tôi, tôi đã lý giải rồi mà, cộng với các điều luật mà một số bạn đã dẫn rồi đấy.

    Còn bạn hỏi "Điều luật nào cấm việc "không có quyền thỏa thuận nội dung này" ", tôi cũng đã có ý lý giải rồi. Nói thêm: một lần nữa tôi lại phải nói lại câu "đôi khi trong Luật không nói rõ ràng nên là tiền đề cho chúng ta tranh luận".

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (12/01/2013) ntdieu (12/01/2013)
  • #239118   12/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6841)
    Số điểm: 78966
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3755 lần


    Hi, mình mở vấn đề để giải quyết cho triệt để thôi, chứ thực ra thỏa thuận mà bạn phapche nêu trên thực chất không có giá trị gì cả.

    Bởi:

    - Quy định đó là "quyền" của người lao động, báo trước ít nhất 45 ngày;

    - Thỏa thuận không thể "cao hơn" luật trong trường hợp này (khác các luật khác như thương mại hay dân sự);

    Vì vậy, dù có thỏa thuận trong hợp đồng việc người lao động phải báo trước 6 tháng hay 6 năm thì họ vẫn được luật bảo vệ: ít nhất 45 ngày. Chỉ cần họ báo trước 45 ngày là bye bye mà doanh nghiệp ôm cái "thỏa thuận" đó ngắm nghía thui, không làm gì được. Vì vậy, đó là thỏa thuận bằng không!

    Đây quan điểm của tôi ngay từ đầu khi đọc topic này!

    Thành thật xin lỗi vì đã vặn vẹo mọi người. Mình không trao đổi thêm gì khác.

    Cảm ơn chân thành!

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (12/01/2013)
  • #266059   01/06/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (476)
    Số điểm: 6854
    Cảm ơn: 155
    Được cảm ơn 130 lần


    Quy định báo trước 45 ngày có thể hiểu như sau:

    - Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là 1 quyền của cả NLĐ và NSDLD, còn báo trước ít nhất 45 ngày là điều kiện để thực hiện quyền đó đã được luật quy định. Khi đủ điều kiện "tối thiểu" thì NLĐ hoặc NSDLD đều có thể thực hiện "quyền đơn phương CDHĐLĐ" của mình. Tuy nhiên theo câu hỏi trong topic này nêu thì NSDLD đã khống chế "quyền đơn phương CDHĐLĐ" của người lao động bằng cách nâng thời gian báo trước thành 6 tháng như vậy là trái pháp luật phải bị huỷ bỏ.

    - Mặc dù "thoả thuận" trái pháp luật trên được thoả thuận trong hợp đồng nhưng đó là thoả thuận đã làm cho quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định của pháp luật lao động nên nó phải được sửa đổi, bổ sung, huỷ bỏ

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |