Quy định về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi các anh/chị diễn đàn Dân luật,

Theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký giữa Người lao động và công ty có nội dung: "Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, Người lao động phải báo trước bằng văn bản cho Công ty 06 tháng"

Tuy nhiên, khi chấm dứt hợp đồng, Người lao động chỉ báo trước 45 ngày làm việc, vậy theo quy định của pháp luật, Người lao động có phải bồi thường cho Công ty tiền lương những ngày không báo trước không? (06 tháng - 45 ngày)!

Rất mong nhận được ý kiến góp ý của các anh chị!

Tôi cũng khá đồng thuận với quan điểm trên, tuy nhiên trên thực tế tôi thấy thế này:

Quy định của pháp luật mang tính thường lệ, các bên tham gia quan hệ lao động có quyền thỏa thuận khác đi. Việc thỏa thuận 6 tháng để xác định là có bất lợi cho người lao động hay không là rất khó, có những trường hợp là không bất lợi.

Khi chưa có căn cứ xác định rõ sự bất lợi mà NLĐ báo sai thời gian báo trước sẽ phải bồi thường thiệt hại theo hợp đồng. Nếu phải đưa việc này ra tòa, tôi nghĩ bạn sẽ cần người am hiểu pháp luật để phân tích và bảo vệ quan điểm của bạn.

Trường hợp này tôi đồng tình với quan điểm của ntdieuì vì:

Thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và người lao động trong Hợp đồng lao động, hoặc Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của Pháp luật lao động.

Do vậy trong trường hợp trên của bạn việc Công ty bạn quy định khi người lao động nghỉ việc phải báo trước cho chủ sử dụng lao động trước 6 tháng là vi phạm quy định pháp luật lao động.

Vì trong trường hợp này pháp luật lao động quy định đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi người lao động khi Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước cho chủ sử dụng lao động là 45 ngày. 

Để đảm bảo quyền lợi của hai bên nếu công ty quy định như vậy thì lên sửa lại Hợp đồng lao động, hoặc Nội quy lao động và các quy chế liên quan nhé...

Vụ này phải tranh luận tiếp mới được

Điều 37.

...

3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.

Quy định "ít nhất 45 ngày" này có thể hiểu như sau

- NLĐ chỉ cần báo trước 45 ngày thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐ, không kèm theo bất kỳ điều kiện nào khác.

- NLĐ nếu muốn cũng không thể báo trước ít hơn 45 ngày, quy định này để bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động

- NLĐ nếu muốn có thể báo trước nhiều hơn 45 ngày, chẳng hạn có thể báo trước 46 ngày, 50 ngày hay 60 ngày rồi mới nghỉ đều được. Quy định "ít nhất" này để bảo vệ quyền lợi NLĐ, để họ thuận tiện hơn trong việc sắp xếp "làm" hay "nghỉ"

Nếu có 1 thỏa thuận giữa hai bên bắt buộc NLĐ phải báo trước 6 tháng thì rõ ràng thỏa thuận này đã làm khó NLĐ, đã gây bất lợi cho NLĐ so với quy định trong luật lao động. Theo điều 29 dưới đây thì quy định như vậy sẽ bị hủy bỏ

Điều 29.

1- .....

2- Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó phải được sửa đổi, bổ sung.

3- Trong trường hợp phát hiện hợp đồng lao động có nội dung quy định tại khoản 2 Điều này, thì Thanh tra lao động hướng dẫn và yêu cầu các bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Nếu các bên không sửa đổi, bổ sung thì Thanh tra lao động có quyền buộc huỷ bỏ các nội dung đó; quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo quy định của pháp luật

Hihi, nguyenkhanhchinh thử suy luận và so sánh "ngày báo trước" với trường hợp này xem sao nhé.

Theo luật lao động thì tiền lương do hai bên thỏa thuận, nhưng không thấp hơn lương tối thiểu.

Nếu có 1 NLĐ nào đó đồng ý làm việc cho 1 NSDLĐ nào đó ở TP HCM với mức lương 1.5 triệu/tháng bởi vì người lao động này nghĩ rằng có lãnh nhiều hơn cũng không biết dùng vào việc gì cả

Vậy trường hợp đó nếu thanh tra lao động vào cuộc, hoặc đưa ra tòa thì sẽ có kết cục thế nào ?

Căm ơn các anh đã có ý kiến. Em lại tán thành quan điểm của anh nguyenkhanhchinh. Quy định như trên nếu các doanh nghiệp đưa vào Hợp đồng thời hạn báo trước quá dài (nếu người lao động không ký = không được tuyển dụng) thì đó là dây thòng lọng ràng buộc người lao động làm việc tại Công ty.

Với quy định cấm dùng hình thức giữ bản chính văn bằng chứng chỉ của Người lao động, tiền đặt cọc để đảm bảo thực hiện Hợp đồng lao động thì việc xem xét, đề nghị cơ quan Nhà nước sửa đổi quy định tại Điều 38 BLLĐ 2013 theo tôi là cần thiết!

Không biết ý kiến các anh chị về vấn đề này như thế nào?

Thân chào các anh!

Đọc qua chủ đề và tranh luận của các anh thì KD có quan điểm như sau:

Chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như người lao động trong trường hợp trên thì nội dung phần in đậm nghiên của chủ topic cần sửa như sau:

 "Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, Người lao động và Người sử dụng lao động phải báo trước bằng văn bản cho nhau 06 tháng"

Có như vậy thì quyền lợi của hai bên mới đảm bảo ngang nhau.

- Trường hợp chủ topci nêu thì Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ ít nhất 45 ngày - nghĩa là Công ty chỉ cần báo trước 45 ngày thì đã có quyền chấm dứt HĐLĐ.

- Còn NLĐ khi muốn chấm dứt HĐLĐ phải báo trước với công ty 6 tháng.

=>Như vậy, quyền lợi của người lao động không được đảm bảo.

Căn cứ khoản 2, 3 Điều 29 Bộ luật lao động được sđ, bs thì điều khoản bất lợi cho người lao động trên sẽ bị sửa đổi, nếu không sẽ bị hủy bỏ theo quy định.

Như vậy NLĐ không phải bồi thường cho Công ty với số tiền lương mà nghỉ không báo trước.

KD đồng ý với quan điểm của anh ntdieu!

nguyenkhanhchinh vẫn chưa đọc kỹ câu hỏi rồi. Ở đây câu hỏi là "hãy cho biết trường hợp nào ..." do vậy câu trả lời không thể là "Em thống nhất luôn", mà bắt buộc phải chọn 1 trong 2 trường hợp.

Hic, nguyenkhanhchinh vui lòng "đọc kỹ hướng dẫn sử dụng trước khi dùng"

Em thử đưa ra một cách lý giải hơi dài dòng về chủ đề này nhé:

Thế nào là "đơn phương chấm dứt hợp đồng" hiểu một cách chung nhất thì đây là trường hợp chấm dứt Hợp đồng theo ý chí của một bên, không phụ thuộc vào ý chí của bên còn lại (nếu ý chí của hai bên gặp nhau thì đã = thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng).

Do đã đơn phương nên phía bên kia không đồng ý thì bên này  cũng chấm dứt. Do đó để cho bên NLĐ có thời gian tìm việc làm mới và/hoặc để bên NSDLĐ có thời gian tìm và đạo tạo người lao động thay thế thì phải quy định thời gian báo trước. Có lẽ cái "lý" để nhà soạn luật khi xây dựng quy phạm này là vậy. Tổng hợp một cách chung nhất thì các nhà làm luật mới đưa ra một quy định "sàn" ít nhất =30 ngày làm việc với HĐLĐXDTH từ đủ 12 tháng trở lên và ít nhất = 45 ngày làm việc với HĐKXĐTH. Đó là quy định chung nhất, thấp nhất các bên phải thực hiện. Thời gian báo trước có thể dài hơn nhưng không thể ít hơn thời hạn "sàn" đã quy định. Nếu thấp hơn thì phải bồi thường. Vậy thì, các bên có thể và có quyền thỏa thuận với nhau về một thời hạn cụ thể phải báo trước ngoài quy định "ít nhất" đó và thỏa thuận đó dù là bao nhiêu đều được công nhận. Việc chúng ta đánh giá cái thỏa thuận đó "có lợi" hay "bất lợi" đều chỉ là cái nhìn phiến diện, một chiều.

Các anh chị thử nghĩ: Trong giai đoạn khủng hoảng hiện nay, thì quyền được làm việc của NLĐ được đề cao, nên các bên thỏa thuận thời gian báo trước nhiều hơn cái quy định "ít nhất" thì đây là quy định có lợi cho người lao động => Công ty không thể dễ dàng mà chấm dứt Hợp đồng và nếu chấm dứt thì phải bồi thường cho NLĐ. Nhưng sẽ là bất lợi nếu NLĐ tìm được cơ hội công việc mới và muốn sớm bỏ Công ty để ra đi ... Vế ngược lại đối với Công ty cũng như thế.

Do đó, nhìn một cách chung nhất thì em nghĩ thực hiện theo thỏa thuận đã ký giữa các bên là cần thiết, công bằng và văn mình (tôn trọng thỏa thuận của các bên). Còn nếu các bên thấy "bất lợi" cho mình thì có quyền không tham gia ký kết và thực hiện Hợp đồng.

Trân trọng

Chào bạn!

Mình "góp gió" để thảo luận vấn đề thôi, trường hợp này thỏa thuận thoái mái, mấy tháng hoặc mấy năm cũng được, nhưng sau này người lao động không thực hiện, chỉ báo trước 45 ngày thì doanh nghiệp cũng chẳng thể lấy cái thời hạn 6 tháng ra mà đe người lao động được.