Theo mình thì hướng giải quyết vấn đề này như sau:

Việc  học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động được quy định tại Điều 61 của Bộ Luật lao động 2012, cụ thể như sau:

Thứ nhất, người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Thứ hai, Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Thứ ba, hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

Thứ tư, trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

Thứ năm, hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

Thứ sáu, người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Nội dung hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề được quy định cụ thể tại Điều 62 của Luật này.

Như vậy, hiện nay pháp luật không có quy định cụ thể về số lần và thời gian ký hợp đồng thử việc. Mà việc này sẽ được thực hiện trên cơ sở ý chí tự nguyện thỏa thuận của 2 bên về thời gian, công việc, địa điểm, chi phí, nghề đào tạo, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo( nếu có), trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Mọi người thấy hướng xử lý như này có đúng với quy định của pháp luật hiện hành chưa?Rất mong được mọi người góp ý._