QUY ĐỊNH VỀ MỨC LƯƠNG ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HỢP ĐỒNG CỦA ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP

Chủ đề   RSS   
  • #374044 13/03/2015

    maivan1203

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2014
    Tổng số bài viết (57)
    Số điểm: 615
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 18 lần


    QUY ĐỊNH VỀ MỨC LƯƠNG ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HỢP ĐỒNG CỦA ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP

    Chào Luật sư ạ,

    Em đang công tác tại một ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP. Hiện đơn vị e đang ký hợp đồng lao động với một số lao động thường xuyên với mức lương 2.000.000đ/tháng, thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Như vậy đơn vị e có vi phạm Luật lao động k ạ (đơn vị e ở vùng I, các lao động chưa qua đào tạo).

    Mong sớm được Luật sư giải đáp ạ.

    Chân thành cảm ơn Luật sư!

    Đứng trước 1 con thỏ thì bạn có thể là 1 con cáo già, Nhưng đứng trước 1 con cáo già thì bạn chỉ là con cáo non thôi! :D

     
    4259 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #374797   18/03/2015

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


              Trường hợp của bạn Luật sư tư vấn như sau:

              Theo quy định tại Điều 3, NĐ 103/2014/NĐ-CP của chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I là 3.100.000 đồng.

             Căn cứ  Điều 5, NĐ 103/2014/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu: là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời gian làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất

              Như vậy, nếu đơn vị sự nghiệp công lập mà bạn đang công tác ký hợp đồng lao động với một số lao động thường xuyên với mức lương 2.000.000 đồng/tháng, thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là vi phạm pháp luật về lao động.

             Trân trọng!

    Cập nhật bởi phamthanhtaimd ngày 18/03/2015 09:54:30 SA

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  
  • #375530   23/03/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào các bạn.

    Hôm nay bài viết này lại nhảy vào mục "thông báo mới" của tôi.

    Theo quan điểm của tôi, hiện nay Nhà nước đang để song song mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng có lẽ còn đang có sự mâu thuẫn. Cụ thể như trường hợp bạn maivan1203 hỏi, nếu áp dụng mức lương tối thiểu vùng thì là sai, nhưng nếu áp dụng mức lương cơ sở thì chưa thể nói là sai được. Bởi vì theo mức lương cơ sở hiện nay là 1.150.000 đồng.

    Có điều là, nếu cơ quan bạn ký HĐLĐ theo mức tiền là 2.000.000 đồng là sai (chưa bằng lương tối thiểu vùng). Nhưng nếu cơ quan bạn ký HĐLĐ áp dụng theo hệ số thang bảng lương Nhà nước (ví dụ: nhân viên phục vụ hệ số 1,00; nhân viên văn thư hệ số 1,35; nhân viên đánh máy hệ số 1,50; nhân viên kỹ thuật hệ số 1.65 v.v.) thì sẽ không sai luật (các hệ số này nếu nhân với mức lương cơ sở vẫn chưa đạt tới 2.000.000 đồng).

    Theo tôi, để không bị cho là sai luật, cơ quan bạn nên ký HĐLĐ theo hệ số.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    maivan1203 (24/03/2015)
  • #375743   24/03/2015

    maivan1203
    maivan1203

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2014
    Tổng số bài viết (57)
    Số điểm: 615
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 18 lần


    RIA1 viết:

    Chào các bạn.

    Hôm nay bài viết này lại nhảy vào mục "thông báo mới" của tôi.

    Theo quan điểm của tôi, hiện nay Nhà nước đang để song song mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng có lẽ còn đang có sự mâu thuẫn. Cụ thể như trường hợp bạn maivan1203 hỏi, nếu áp dụng mức lương tối thiểu vùng thì là sai, nhưng nếu áp dụng mức lương cơ sở thì chưa thể nói là sai được. Bởi vì theo mức lương cơ sở hiện nay là 1.150.000 đồng.

    Có điều là, nếu cơ quan bạn ký HĐLĐ theo mức tiền là 2.000.000 đồng là sai (chưa bằng lương tối thiểu vùng). Nhưng nếu cơ quan bạn ký HĐLĐ áp dụng theo hệ số thang bảng lương Nhà nước (ví dụ: nhân viên phục vụ hệ số 1,00; nhân viên văn thư hệ số 1,35; nhân viên đánh máy hệ số 1,50; nhân viên kỹ thuật hệ số 1.65 v.v.) thì sẽ không sai luật (các hệ số này nếu nhân với mức lương cơ sở vẫn chưa đạt tới 2.000.000 đồng).

    Theo tôi, để không bị cho là sai luật, cơ quan bạn nên ký HĐLĐ theo hệ số.

    Em không biết đơn vị em có thẩm quyền ký hợp đồng lao động theo hệ số không.

    Đứng trước 1 con thỏ thì bạn có thể là 1 con cáo già, Nhưng đứng trước 1 con cáo già thì bạn chỉ là con cáo non thôi! :D

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Ls.Đỗ Hữu Đĩnh - CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM (Đoàn Luật sư TP Hà Nội)

ĐT: (024)32.899.888 - E: info@vietkimlaw.com - Www.vietkimlaw.com