Chào Luật sư,
Bên bộ phận Nhân sự bên Công ty em thông báo, tháng 10 lương cơ bản của Nhân viên sẽ tăng theo quy định của Nhà nước.
Trước đây, lương cơ bản là 1.450.000 đồng
Và tháng 10 năm nay sẽ tăng lên là 2.000.000 đồng.
Nhưng theo thông báo thì mức lương thực trả vẫn không thay đổi, chỉ thay đổi mức lương cơ bản trong tổng lương thưc trả.
VD: Lương thực trả là 5.000.000 đồng (lương cơ bản là 1.450.000 đồng + các chi phí khác)
Sau khi tăng lương cơ bản sẽ là:
      Lương thực trả là 5.000.000 đồng (lương cơ bản là 2.000.000 đồng + các chi phí khác).
Vậy theo thực tế Công ty tự hạ các mức chi phí khác của nhân viên (không có thỏa thuận với nhân viên)
Luật sư có thể cho em biết, như vậy Công ty thực hiện việc tăng lương lương cơ bản như vậy có đúng với pháp luật hay không?
Trân Trọng

(Câu trả lời vui lòng gởi về địa chỉ mail: trantthhuong@gmail.com)