DanLuat 2015

Quy định về hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #436467 21/09/2016

    Quy định về hợp đồng lao động

    Tôi đã được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn năm 2013 theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động thương binh và xã hội (được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, y tế...), nhưng đến nay Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH đã hết hiệu lực. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp: tôi có phải ký lại hợp đồng mới không? Nếu phải ký lại thì ký loại hợp đồng 12- 36 tháng hay Hợp đồng không xác định thời hạn mới đúng luật? (thực tế tôi vẫn đi làm bình thường và muốn ký HĐ không thời hạn).

     

    Trân trọng Cảm ơn Luật sư!

     
    1088 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #436714   23/09/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Bạn đang làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn và không cần làm gì thêm về vấn đề này.

     
    Báo quản trị |  
  • #437356   02/10/2016

    hmtlth
    hmtlth
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/12/2012
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 1294
    Cảm ơn: 77
    Được cảm ơn 22 lần


    Chào bạn!

    Việc VBPL điều chỉnh vấn đề của bạn hết hiệu lực không làm thay đổi gì đến công việc hay chế độ bạn đang hưởng trừ khi Thông tư mới thay thế TT 21 mà bạn đề cập có quy định bổ sung, sửa đối, trái ngược và bạn thuộc dienj đôi tượng điều chỉnh thôi. 

    HĐLĐ của bạn với cơ quan nơi bạn làm việc là HĐ dân sự, thực hiện đúng theo quy định BLDS rồi thì cứ tiếp tục thực hiện như vậy. Thông tư 21 hết hạn không có ảnh hưởng gì đến HĐLĐ của bạn cả.

    _Minh Thảo_

    E-mail: hoangminhthao123@gmail.com.

    DĐ: 01634.994.875.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-