DanLuat 2015

Quy định về công đoàn cơ sở tại Doanh nghiệp?

Chủ đề   RSS   
  • #32723 22/10/2008

    Hoangvu0205

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định về công đoàn cơ sở tại Doanh nghiệp?

    Xin LS cho biết : Công ty chúng tôi (TNHH) lập hồ sơ đăng ký thang lương bảng lương do NN ban hành theo nghị định 205/2004 của CP. Tuy nhiên yêu cầu phải có biên bản họp BCH công đoàn về việc thống nhất áp dụng thang bảng lương này, nhưng công ty chúng tôi chưa có tổ chức công đoàn thì phải làm thế nào? Thủ tục thành lập tổ chức công đoàn, Ban CH công đoàn, BCH công đoàn lâm thời?
    Xin cảm ơn!
    Cập nhật bởi navelvu ngày 27/02/2010 08:56:15 AM
     
    47696 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #32724   09/05/2008

    LS_TheMinh
    LS_TheMinh
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (127)
    Số điểm: 691
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thành lập công đoàn cơ sở

    Xin chào anh/chị
    Anh/chị vui lòng liên hệ Liên đoàn lao động quận, huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để được hướng dẫn thủ tục thành lập tổ chức công đoàn tại đơn vị.
    Luật sư Trương Thế Minh

    Luật sư Trương Thế Minh

    Di động 0909097070

    Email: minh@luatsuminh.com

    www.luatsuminh.com

     
    Báo quản trị |  
  • #32725   22/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Đăng ký thang bảng lương

    Chào bạn,
    Hiện nay trên thực tế khá nhiều doanh nghiệp hiện nay chưa thành lập công đoàn. Và nếu phải chờ doanh nghiệp thành lập công đoàn rồi mới đăng ký thang bảng lương thì thời gian quá lâu. Do đó hiện nay nhiều Sở LĐTBXH đã hướng dẫn cho các trường hợp doanh nghiệp chưa có công đoàn thì thay việc nộp biên bản cuộc họp BCH công đoàn bằng Biên bản cuộc họp toàn công ty.
    Như vậy để đăng ký thang bảng lương bạn có thể làm biên bản cuộc họp toàn công ty về thông qua thang bảng lương mới áp dụng cho toàn công ty và lấy chữ ký của Ban giám đốc công ty cùng tất cả những nguời lao động đóng BHXH tại công ty.
    Còn đối với thủ tục thành lập công đoàn bạn có thể tham khảo tại Bộ luật lao động, Luật công đoàn hoặc liên hệ với Liên đoàn lao động quận, huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để được hướng dẫn thủ tục thành lập tổ chức công đoàn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34674   21/01/2009

    Lanhai9290
    Lanhai9290

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nếu công ty không thành lập tổ chức công đoàn có vi phạm pháp luật chưa?


    nếu công ty không thành lập  tổ chức công đoàn có vi phạm pháp luật chưa?
     
    Báo quản trị |  
  • #34675   21/01/2009

    nguyenthiloi
    nguyenthiloi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2007
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Pháp luật lao động quy định doanh nghiệp phải thành lập tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tập thể lao động, chậm nhất là sau sáu tháng kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động.DN không thành lập tổ chức công đoàn là vi phạm rồi nhưng trên thực tế thì hiện nay các DN đang làm ngơ với việc này mà các cơ quan chức năng vẫn không can thiệp chỉ trừ khi có tranh chấp lao động xảy ra.
     
    Báo quản trị |  
  • #34705   03/02/2009

    Travel
    Travel

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thành lập công đòan

    Cho tôi hỏi v/v thành lập công đòan như sau :
    1. Cty chúng tôi là Cty TNHH, nhưng vì mục đích kinh doanh nhiều ngành nghề, nên đã lập thêm 03 Cty để ký hợp đồng với đối tác.
    2. Theo luật LĐ thì tòan bộ 04 Cty phải được thành lập CĐ cơ sở vo81i ban chấp hành riêng biệt.
    3. Tuy nhiên vì số lượng cán bộ không nhiều, nên có thể : một BCH công đòan làm thỏa ước lao động tập thể cho cả 04 Cty được không ?
    Vậy mong luật sư tư vấn cho tôi, hoặc cách nào khác.

    Cám ơn, Chúc năm 2009 Sức khỏe, An khang và thịnh vượng.

     
    Báo quản trị |  
  • #34706   02/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Chào bạn,

    Công ty của bạn thành lập 03 công ty thành viên đều là những công ty độc lập. Theo quy định của Luật lao động và luật công đoàn thì những công ty này phải thành lập CĐ cơ sở riêng.

    Hơn nữa việc ký kết thoả ước lao động là giữa công ty với BCH công đoàn của công ty. Nếu một BCH công đoàn làm thoả ước lao động tập thể cho cả 04 công ty là không hợp lý. Vì có thể tính chất công việc cũng như các quy định nội bộ của 4 công ty này là khác nhau.

     
    Báo quản trị |  
  • #31758   11/12/2009

    lethaithanh
    lethaithanh

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    CÁC KHOẢN CHI CỦA KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN

    #cccccc; text-align: left;">

    Công ty mình được cổ phần hóa từ công ty NN, trước đây kinh phí công đoàn 2% do Công đoàn cấp trên giữ, hiện nay kinh phí này Công ty được giữ lại 1%. Xin các bạn cho biết các khoản chi của 1% kinh phí này, được chi vào các khoản hoạt động nào của công tác Công đoàn thành thật cảm ơn.

    Cập nhật bởi manhtamvt ngày 04/01/2011 01:10:12 PM chỉnh cỡ chữ
     
    Báo quản trị |  
  • #31759   11/12/2009

    tuansuong05
    tuansuong05

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/11/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
    VIỆT NAM
    *****

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do- Hạnh phúc
    *******

    Số : 1375/QĐ-TLĐ

    Hà Nội, ngày 16 tháng 10 năm 2007

     

    QUYẾT ĐỊNH

    BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ NỘI DUNG VÀ PHẠM VI THU - CHI NGÂN SÁCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

    ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM

    Căn cứ Luật Công đoàn năm 1990;
    Căn cứ Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2003 ;
    Xét đề nghị của Ban Tài chính Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
    ,

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này "Quy định về nội dung và phạm vi thu chi ngân sách công đoàn cơ sở".

    Điều 2: Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký, thay thế Quy định số 1582-QĐ/TLĐ ngày 9/11/2000 của Đoàn Chủ tịch Tồng Liên đoàn LĐVN về nội dung, phạm vi thu - chi quỹ công đoàn cơ sở.

    Điều 3: Ban Tài chính, UBKT Tổng Liên đoàn LĐVN, các công đoàn cấp trên cơ sở có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra các công đoàn cơ sở thực hiện Quy định kèm theo Quyết định này. Công đoàn cơ sở có trách nhiệm thi hành Quyết định này.

     

     

    Nơi nhận:
    - Như Điều 3 ;
    - Các đ/c UVĐCT TLĐ;
    - Các Ban,  đơn vị trực thuộc TLĐ;
    - Lưu VPTLĐ.

    TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH
    PHÓ CHỦ TỊCH THƯỜNG TRỰC




    Nguyễn Hòa Bình

     

    QUY ĐỊNH

    VỀ NỘI DUNG VÀ PHẠM VI THU - CHI NGÂN SÁCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ.
    (Ban hành kèm theo Quyết định số 1375/QĐ-TLĐ ngày 16/10/2007 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam)

    A. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

    1. Ngân sách công đoàn cơ sở là bộ phận của ngân sách công đoàn, được sử dụng để phục vụ phong trào CNVC-LĐ và hoạt động công đoàn tại cơ sở theo quy định của pháp luật và Tổng Liên đoàn Lan động Việt Nam.

    2. Công đoàn cơ sở là đơn vị có tư cách pháp nhân, được mở tài khoản tiền gửi tại Ngân hàng, Kho bạc nhà nước, do Chủ tịch công đoàn cơ sở làm chủ tài khoản. Quản lý ngân sách công đoàn cơ sở là trách nhiệm của Ban chấp hành, Ban Thường vụ công đoàn cơ sở, phải tuân thủ các quy định về thu - chi - phân phối và quản lý tài chính công đoàn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Chi tiêu tiết kiệm, hiệu quả; nghiêm cấm việc sử dụng quỹ công đoàn sai mục đích, tham ô, lãng phí.

    3- Căn cứ chế độ chi tiêu theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; nguồn Kính phí được sử dụng và thực tế hoạt động của công đoàn cơ sở, Ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy chế chi tiêu cho đơn vị mình theo nội dung và phạm vi thu - chi của Quy định này và quy định mức chi tiêu cho phù hợp.

    B. NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ

    I. NỘI DUNG THU NGÂN SÁCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ.

    Thu ngân sách công đoàn cơ sở bao gồm:

    1. Thu kinh phí công đoàn (Mã số 22): Kinh phí công đoàn do doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị trích nộp cho tổ chức công đoàn theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn của liên bộ Tài chính- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

    2. Thu đoàn phí công đoàn (Mã số 23): Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

    3. Thu khác (Mã số 24):

    - Kinh phí do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cấp mua sắm phương tiện hoạt động công đoàn, hỗ trợ kinh phí hoạt động cho công đoàn cơ sở.

    - Kinh phí hỗ trợ của các tồ chức, cá nhân trong và ngoài nước cho công đoàn cơ sở.

    - Thu về hoạt động văn hoá, thể thao, nhượng bán thanh lý tài sản, thu lãi tiền gửi quỹ công đoàn; Thu tiền lãi sử dụng quỹ công đoàn mua cổ phần, cổ phiếu, tiền lãi đầu tư từ quỹ công đoàn cho hoạt động kinh tế của công đoàn cơ sở theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

    II. PHÂN PHỐI NGUỒN THU NGÂN SÁCH CÔNG ĐOÀN.

    - Nguồn thu kinh phí và đoàn phí công đoàn được phân phối cho công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên cơ sở sử dụng theo quy định về phân phối nguồn thu ngân sách công đoàn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Nguồn thu khác, công đoàn cơ sở được sử dụng toàn bộ.

    III. PHÂN BỔ KINH PHÍ CHO CÁC MỤC CHI.

    - Nguồn thu kính phí và đoàn phí công đoàn, công đoàn cơ sở được sử dựng, được phân bổ cho các mục chi như sau:

    Mục chi

    Tỷ trọng phân bổ

    - Lương, phụ cấp, các khoản phải nộp theo lương của cán bộ chuyên trách công đoàn

    - Phụ cấp cán bộ công đoàn không chuyên trách

    30%

    - Chi quản lý hành chính

    10%

    Chi hoạt động phong trào

    - Chi khác

    40%

    - Chi thăm hỏi cán bộ, đoàn viên

    20%

    - Việc phân bổ kính phí cho các mục chi trên là chỉ tiêu hướng dẫn, công đoàn cơ sở căn cứ yêu cầu hoạt động và tình hình thực tế của cơ sở để điều chỉnh kính phí giữa các mục chi cho phù hợp, trừ mục chi lương, phụ cấp, các khoản phải nộp theo lương của cán bộ chuyên trách công đoàn; phụ cấp cán bộ công đoàn không chuyên trách, tỷ trọng phân bổ trên là mức tối đa.

    - Việc phân bổ nguồn thu khác của công đoàn cơ sở cho các mục chi do công đoàn cơ sở quyết định IV. NỘI DUNG, PHẠM VI CHI TIÊU NGÂN SÁCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỠ.

    1. Lương, phụ cấp và các khoản đóng góp (Mã số 27).

    Lương, phụ cấp, các khoản đóng góp (BHXH,BHYT,..) của cán bộ chuyên trách công đoàn cơ sở theo quy định của Đảng, Nhà nước đối với cán bộ Đảng, đoàn thề và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

    2. Phụ cấp cán bộ công đoàn không chuyên trách (Mã số 28)

    - Phụ cấp kiêm nhiệm của chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở hoạt động không chuyên trách; Phụ cấp trách nhiệm của: Uỷ viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở, chủ tịch công đoàn bộ phận, tổ trưởng công đoàn; kế toán, thủ quỹ công đoàn cơ sở thực hiện theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

    3. Chi quản lý hành chính (Mã số 29).

    - Chi họp Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, công đoàn bộ phận.

    - Chi Đại hội công đoàn cơ sở, công đoàn bộ phận. Bao gồm: trang trí, in tài liệu, nước uống,..

    - Chi mua văn văn phòng phẩm, TSCĐ, công cụ, dụng cụ làm việc của văn phòng công đoàn, chi sửa chữa nhỏ văn phòng làm việc của công đoàn, tiền bưu phí, công tác phí, nước uống, tiếp khách.

    4- Chi hoạt động phong trào (Mã số 3 1 ) :

    4.1. Chi hoạt động bảo vệ cán bộ, đoàn viên công đoàn, CNVC-LĐ.

    - Chi bồi dưỡng cho người trực tiếp chuẩn bi tài liệu, nội dung,.. cho công đoàn cơ sở thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVC-LĐ, của cán bộ, đoàn viên công đoàn.

    - Chi bồi dưỡng tư vấn, luật sư, hội thảo lấy ý kiến giúp công đoàn cơ sở tham gia với doanh nghiệp về xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương; thang bảng lương, quy chế trả lương, thưởng; xây dựng và ký kết thoả ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật; xây dựng nội quy, quy chế của cơ quan, doanh nghiệp; tham gia các dự thảo về chế độ chính sách có liên quan đến quyền lợi hợp pháp của CNVC-LĐ.

    - Chi trợ cấp, thăm hỏi cán bộ công đoàn cơ sở và chi hỗ trợ thuê luật sư bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở khi thực hiện quyền đại điện bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, của tổ chức công đoàn mà bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm việc khác thu nhập giảm sút.

    4.2- Chi huyến luyện:

    - Chi thù lao giảng viên, bồi dưỡng học viên, nước uống, tài liệu và các khoản chi hành chính khác của các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn.

    - Chi tiền công tác phí, tiền mua tài liệu của cán bộ công đoàn cơ sở dự các lớp đào tạo huấn luyện do công đoàn cấp trên tổ chức.

    4.3- Chi tuyên truyền, giáo dục bao gồm:

    - Chi mua sách báo, tạp chí, ấn phẩm như: Báo Lao động, Tạp chí Lao động công đoàn, Tạp chí BHLĐ,.. của công đoàn cơ sở, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn và thư viện hoặc tủ sách công đoàn.

    - Chi tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên; tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho CNVC - LĐ.

    - Chi hỗ trợ tổ chức học bổ túc văn hoá cho CNVC-LĐ: chi khen thưởng động viên đoàn viên học tốt, giáo viên dạy tốt.

    -Chi thù lao báo cáo viên, nước uống thông thường cho người dự trong các buổi nói chuyện thời sự, chính sách, pháp luật,..do công đoàn cơ sở tổ chức.

    -Chi tọa đàm, gặp mặt động viên đôí với đoàn viên tích cực, cộng tác viên nhằm thực hiện tốt chủ trương công tác, chính sách, các cuộc vận động lớn của đảng, Nhà nườc và của tổ chức công đoàn.

    - Chi về tiền giấy, bút, chi thù lao bài viết có chất lượng, khen thưởng cá tập thể có thành tích trong các hoạt động tuyên truyền trên bảng tin, phát thanh, báo tường trong đơn vị.

    4.4. Chi về hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao:

    - Chi xây dựng gia đình văn hoá, khu văn hoá, phòng chống tệ nạn xã hội trong CNVC-LĐ. Chi tổ chức cho CNVC- LĐ thưởng thức các hoạt động văn hoá, nghệ thuật.

    - Chi hỗ trợ mua sắm phương tiện hoạt động văn nghệ, thể thao.

    - Chi tiền thưởng cho tập thể, cá nhân xuất sắc trong các phong trào hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao của công đoàn cơ sở.

    - Các khoản chi mua sắm phương tiện hoạt động văn nghệ, thể thao; bồi dưỡng luyện tập, thi đấu, ăn ở, đi lại của vận động viên, diễn viên trong các giải thi đấu công đoàn cơ sở đề nghị cơ quan, doanh nghiệp chi từ quỹ phúc lợi và các quỹ khác của cơ quan, doanh nghiệp. Chi hoạt động thể thao thường xuyên do người tham gia hoạt động văn nghệ, thể thao đóng góp.

    4.5. Chi về hoạt động thi đua.

    - Chi hỗ trợ hoạt động thi đua: Phát động thi đua, sơ kết, tổng kết phong trào thi đua do công đoàn cơ sở phối hợp với cơ quan, doanh nghiệp tổ chức; Tổ chức hội thi về lao động sản xuất, công tác như: thi về lao động giỏi, bàn tay vàng, thi tìm hiểu pháp luật và an toàn vệ sinh lao động, thi cán bộ công đoàn giỏi, . . . khen thưởng các chuyên đề hoạt động công đoàn; Tổ chức các buổi gặp mặt, toạ đàm với chiến sĩ thi đua, lao động giỏi, những người có thành tích xuất sắc về năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác, có nhiều sáng kiến, tiết kiệm.

    4.6. Chi khen thưởng cán bộ, đoàn viên:

    Chi tiền thưởng kèm các hình thức khen thưởng cho các tập thể và cá nhân trong đơn vị theo Quy chế khen thưởng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

    4.7. Chi các hoạt động phong trào khác.

    - Chi hỗ trợ khen thưởng, động viên con CNVC-LĐ của công đoàn cơ sở học giỏi, đạt giải trong các kỳ thi trong nước và quốc tế, học sinh nghèo vượt khó học giỏi; hỗ trợ tổ chức ngày Quốc tế thiếu nhi, Trung thu, trại hè cho con CNVC-LĐ của công đoàn cơ sở.

    5. Chi thăm hỏi cán bộ, đoàn viên (Mã số 33):

    - Chi thăm hỏi cán bộ, đoàn viên công đoàn ốm đau, thai sản, tai nạn, gia đình có việc hiếu (bố, mẹ bên vợ, bên chồng; bản thân vợ, chồng, con),việc hỉ của cán bộ, đoàn viên công đoàn.

    - Chi thăm hỏi, giúp đỡ gia đình cán bộ, đoàn viên gặp khó khăn, hoạn nạn do tai nạn lao động, tai nạn rủi do, thiên tai, bệnh tật, hoả hoạn gây tổn thất về sức khoẻ, tài sản.

    6- Chi khác (Mã số 35):

    - Chi hoạt động xã hội, từ thiện của công đoàn cơ sở: Giúp CNVC-LĐ và đoàn viên công đoàn bị thiên tai bão lụt, chất độc màu da cam, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

    - Chi hỗ trợ kính phí cho hoạt động tham quan, du lịch cho CNVC-LĐ và đoàn viên trong đoàn đã công đoàn cơ sở tổ chức.

    - Chi cộng tác viên có nhiều đóng góp, hỗ trợ cho hoạt động của công đoàn cơ sở, chi thưởng thu ngân sách công đoàn, chi thù lao màng lưới hoạt động của công đoàn cơ sở.

    - Chi lỗ chuyển nhượng cổ phần, cổ phiếu của công đoàn cơ sở theo quyết định của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.

    V. MỘT SỐ KHOĂN CÂN PHÂN BIỆT.

    1. Phương tiện hoạt động công của công đoàn cơ sở như: Nơi làm việc, phương tiện giao thông liên lạc do cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức cung cấp (không thu tiền) theo Luật Công đoàn năm 1990; Nghị định 133-HĐBT ngày20/4/991 cửa Hội đồng Bộ trưởng hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn; Nghị định số 302-HĐBT ngày 19/8/1992 của Hội đồng Bộ trưởng về quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, cơ quan.

    2- Tiền lương cơ bản của cán bộ chuyên trách công đoàn cơ sở (tiền lương theo bảng lương, ngạch, bậc lương, các khoản phụ cấp lương theo quy định chung) do ngân sách công đoàn cơ sở chi. Tiền lương trả theo kết quả sản xuất, kinh doanh) của cán bộ chuyên trách công đoàn ở Công ty nhà nước do công ty chi trả theo quy định của Ban Bí thư TW và Thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

    3- Tiền lương của cán bộ công đoàn không chuyên trách trong thời gian được công đoàn cơ sở cử đi học, đi họp,đi công tác hoặc CNVC-LĐ được công đoàn cơ sở cử tham gia biểu diễn văn nghệ, thi đấu thể thao, đi học,.. công đoàn cơ sở thương lượng với cơ quan, doanh nghiệp chi.

    4- Chi tham quan, du tích cho CNVC-LĐ và đoàn viên công đoàn, chi tặng quà sinh nhật cho đoàn viên công đoàn sử dụng từ nguồn thu khác của công đoàn cơ sở hoặc đề nghị cơ quan, doanh nghiệp chi từ quỹ phúc lợi và các quỹ khác của cơ quan doanh nghiệp.

    5- Chi hoạt động của Ban thanh tra nhân dân do cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức chi theo quy định của Chính phủ.

    VI. KHEN THƯỜNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM.

    1. Khen thưởng:

    Công đoàn cơ sở, cán bộ, đoàn viên công đoàn thực hiện tốt Quy định về nội dung và phạm vi thu - chi ngân sách công đoàn cơ sở sẽ được công đoàn cấp trên khen thưởng theo Quy chế khen thưởng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

    2. Xử lý vi phạm.

    Công đoàn cơ sở, cán bộ, đoàn viên công đoàn vi phạm Quy đinh về nội dung và phạm vi thu - chi ngân sách công đoàn cơ sở, sử dụng ngân sách công đoàn cơ sở sai mục đích, lãng phí, tham ô tùy mức độ vi phạm sẽ không được xét khen thưởng các danh hiệu thi đua hàng năm của công đoàn hoặc bị xử lý theo quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

     

     

    TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH
    PHÓ CHỦ TỊCH THƯỜNG TRỰC




    Nguyễn Hòa Bình

     
    Báo quản trị |  
  • #34707   02/02/2009

    Travel
    Travel

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cám ơn nhiều, cho tôi hỏi thêm một việc sau,

    Nếu các cá nhân đã làm trong BCH công đòan 1 Cty ty, đồng thời có thể làm trong BCH Cty khác được không ?
     
    Báo quản trị |  
  • #34708   03/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    BCH Công đoàn không nhất thiết chỉ làm ở 01 đơn vị, tuy nhiên bạn phải là người lao động của đơn vị đó (ví dụ bạn ký nhiều HĐLĐ với nhiều Cty lúc đó bạn là Đoàn viên của nhiều Cty) Khi Đại hội Công đoàn nếu bạn được tín nhiệm bầu vào BCH CĐ cơ sở đó cũng là lẽ thường tình. Nhưng khi bạn tham gia nhiều công đoàn cơ sở khác nhau thì bạn phải có trách nhiệm đóng nhiều đoàn phí (Không có văn bản hướng dẫn cụ thể về vần đề này)
     
    Báo quản trị |  
  • #35374   24/03/2009

    Yuki0411
    Yuki0411

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việc trích 1% nộp phí công đoàn

    Theo thông tư số 17/2009/TT-BTC ngày 22/01/2009 của Bộ tài chính thì Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài phải trích 1% trên tổng quỹ lương để nộp cho công đoàn cơ sở.
    Theo tôi được biết thì khi người lao động vào làm việc tại công ty thì mỗi tháng đều bị trừ 1% lương để nộp phí công đoàn.
    Vậy về thực chất, DN chỉ thu hộ công đoàn từ người lao động rồi chuyển trả cho công đoàn, hay DN phải trích thêm 1% trên tổng quỹ lương ( Cộng thêm 1% thu từ người lao động ) thành 2% để nộp cho công đoàn cơ sở.
    Trong thời gian thử việc ,người lao động có phải nộp đoàn phí không?
    Văn bản nào làm cơ sở pháp luật để thực hiện phí công đoàn!
    Tôi mong được sự tư vấn của tất cả mọi người!
    Xin chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #35375   24/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Theo tôi hàng tháng người lao động bị trừ 1% đó là đoàn phí công đoàn mà đoàn viên công đoàn đóng theo quy định.

    Còn khoản trích nộp 1% theo quy định tại TT 17 là khoản trích nộp kinh phí công đoàn của doanh nghiệp nước ngoài. Và toàn bộ kinh phí công đoàn thu được sẽ phục vụ cho các hoạt động tại công đoàn cơ sở, chi cho các hoạt động phúc lợi của người lao động…..  

    Bạn có thể tham khảo thêm TT 58/2004/TT-TLĐLĐVN về hướng dẫn đóng và thu đoàn phí công đoàn.

     
    Báo quản trị |  
  • #35376   24/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12972)
    Số điểm: 89694
    Cảm ơn: 2926
    Được cảm ơn 4544 lần
    SMod

    Theo tôi hiểu Thông tư 17/2009 nói về khoản trích nộp 1% do doanh nghiệp nước ngoài - người sử dụng lao động đóng. Khoản 1% này thực sự là rất nặng, vì nó bao gồm cả tiền thưởng, phụ cấp, tiền ngoài giờ, vv. theo khoản 3 dưới đây.

    3. Mức và căn cứ để trích nộp kinh phí công đoàn
    a. Mức trích nộp kinh phí công đoàn bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công phải trả cho lao động người Việt Nam làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh.
    b. Quỹ tiền lương, tiền công để làm căn cứ trích nộp kinh phí công đoàn là toàn bộ tiền lương, tiền công trả cho người lao động Việt Nam được phép khấu trừ vào chi phí hợp lý, hợp lệ để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

    Còn khoản 1% do người lao động phải đóng thực ra không đáng bao nhiêu căn cứ theo khoản 1.8 của Thông tri 58/2004. Ở nhiều công ty khoản này được NSDLĐ bao trọn gói luôn.

    1.8- Mức đóng đoàn phí của mỗi đoàn viên căn cứ hướng dẫn trên, nhưng tối đa không quá 10% tiền lương tối thiểu theo quy định chung đối với cơ quan hành chính nhà nước

    Mức lương tối thiểu chung đối với cơ quan hành chính nhà nước hiện nay là 540,000 đ, như vậy phí công đoàn do NLĐ nộp không quá 54,000 đ/tháng
     
    Báo quản trị |  
  • #36636   02/07/2009

    vuhonghue
    vuhonghue

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Doanh nghiệp của tôi muốn thành lập công đoàn thì cần những thủ tục gì

    Doanh nghiệp tôi muốn thành lập ban chấp hành công đoàn thì cần những thủ tục gì
     
    Báo quản trị |  
  • #36637   02/07/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Liên hệ trực tiếp Công đoàn ngành, CĐ các KCN, hay CĐ quận huyện TX để được hướng dẫn cụ thể về bầu Ban chấp hành công đoàn lâm thời, sau đó Đại hội CĐ thì bầu BCH chính thức
     
    Báo quản trị |  
  • #36798   24/07/2009

    bacgaugia2009
    bacgaugia2009

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho em hỏi khi nào mới có con dấu của công đoàn?

    công ty em mới thành lập công đoàn, khi đăng kí thang bảng lương đòi hỏi phải có mộc công đoàn cơ sở.Vậy cho em hỏi dấu mộc công đoàn công ty tự làm hay công đoàn trực thuộc cấp? các bước để xin cấp con mộc này?

     
    Báo quản trị |  
  • #36799   20/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Việc cấp con dấu của công đoàn thì tốt nhất bạn nên liên hệ trực tiếp với nơi hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở cho công ty mình. Tại đó họ sẽ hướng dẫn bạn luôn về các thủ tục cần thiết về cấp con dấu cho công đoàn cơ sở.
     
    Báo quản trị |  
  • #36800   24/07/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


    Việc cấp con dấu Công đoàn

    Việc xin cấp con dấu của công đoàn cơ sở của bạn, theo tôi bạn đến Công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý mình để xin giấy giới thiệu cho việc xin khắc con dấu ( VD: nếu công đoàn cơ sở của công ty bạn công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý là Liên đoàn lao động huyện thì bạn đến LĐLĐ huyện xin giấy giới thiệu ).
    Thủ tục khắc dấu gồm: Giấy giới thiệu, Quyết định thành lập công đoàn và cho phép sử dụng con dấu của công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý, chứng minh nhân dân của người trực tiếp liên hệ khắc dấu. Bạn mang các loại giấy tờ trên đến phòng PC13 công an thành phố để làm thủ tục khắc dấu. Trong thời gian không quá  7 ngày, kể từ ngày  nhận được hồ sơ của bạn, cơ quan công an cấp giấy phép khắc dấu và giới thiệu bạn đến cơ sở khắc dấu theo quy định.  

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #36874   23/07/2009

    DUNGQUYNH
    DUNGQUYNH

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    GIÚP EM VỚI

    Công ty em thành lập và hoạt dộng 2003 nhưng đến giờ mới đăng ký lao động phòng lao động đòi phải thành lập công đoàn nhưng xếp không chịu vì sợ đóng phí công đoàn ,có cách nào làm được không ,tư vấn giúp em
     
    Báo quản trị |  
  • #36875   23/07/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Việc công ty bạn thành lập từ năm 2003 mà đến bây giờ mới đăng ký lao động là quá muộn. Và nếu như vậy tức là công ty của bạn không đóng BHXH cho người lao động đúng ko?
    Tôi không rõ quy mô công ty của bạn là như thế nào? Nhưng theo quy định tại Điều 153 Bộ luật lao động: Ở những doanh nghiệp hoạt động chưa có tổ chức công đoàn thì chậm nhất sau sáu tháng, kể từ ngày Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động có hiệu lực và ở những doanh nghiệp mới thành lập thì sau sáu tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, công đoàn địa phương, công đoàn ngành có trách nhiệm thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp để đại diện, bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-