Chào bạn,
Gỉa sử như bạn nêu là NLĐ nữ này làm việc trong điều kiện bình thường (dc hưởng chế độ hưu trí nếu đóng đủ 20 năm tham gia BHXH và từ đủ 55 tuổi)
1. Nếu NLĐ này làm đơn xin nghỉ việc vào 05/2015 thì LĐN này sẽ nhận được: (tổng cộng thời gian đóng BHXH là 15 năm và 7 tháng => chưa đủ thời gian đóng BH là 20 năm để hưởng lương hưu)
- Trợ cấp thất nghiệp (Từ 01/2009 đến 05/2015)
- Trợ cấp thôi việc (từ 01/2001 đến 12/2008)
2. Nếu NLĐ này tiếp tục làm việc thì:
- LĐN này có đóng tiếp BHXH, BHYT, BHTN hay không? Có được lựa chọn đóng hay không đóng không? Văn bản nào quy định?: chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng thì bắt buộc phải tham gia tiếp các loại bảo hiểm (nếu thời hạn của HĐLĐ), quy định của pháp luật không có quy định cụ thể vấn đề này nhưng cơ quan BHXH trả lời như vậy và nếu tổng hợp lại 1 số quy định của Luật bhxh thì thấy như vậy là hợp lý.
- Nếu LĐN này tiếp tục làm việc và nghỉ việc vào 01/2018 thì LĐN này sẽ nhận được: (tổng cộng thời gian đóng BHXH là 18 năm => chưa đủ thời gian đóng BH là 20 năm để hưởng lương hưu)
§ Trợ cấp thất nghiệp (Từ 01/2009 đến 12/2017)? Văn bản nào quy định?: được hưởng, điều 50 Luật việc làm 2013
§ Trợ cấp thôi việc (từ 01/2001 đến 12/2008) ? Văn bản nào quy định?: được hưởng, Điều 48 bộ luật lao động 2012
- Nếu LĐN này tiếp tục làm việc và nghỉ việc vào 06/2020 thì LĐN này sẽ nhận được: (tổng cộng thời gian đóng BHXH là 20 năm => đủ thời gian đóng BH là 20 năm để hưởng lương hưu)
§ Trợ cấp thất nghiệp (Từ 01/2009 đến 05/2020)? Văn bản nào quy định?: không được hưởng, điểm b khoản 1 điều 49 Luật việc làm 2013
§ Trợ cấp thôi việc (từ 01/2001 đến 12/2008) ? Văn bản nào quy định? không được hưởng, khoản 1 điều 48 bộ luật lao động 2012, khoản 4 điều 36 bộ luật lao động 2012
Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email.
Email: luatsutrantrongqui@gmail.com
