Xin chào các ACE,

Minh đang gặp khó khăn liên quan đến luật cho người lao động sắp hết tuổi lao động và hết tuổi lao động. Nhờ ACE giải đáp và cho minh xin văn bản luật quy định ạ.

Mình cám ơn rất nhiều!

Trường hợp Lao động nữ sinh 06/1961 (Tính đến nay được 54 tuổi 7 tháng). Có thời gian làm việc tại công ty mình từ 01/2001 đến nay. Thời gian đóng BHXH tính tới nay là 15 năm.

1. Nếu NLĐ này làm đơn xin nghỉ việc vào 05/2015 thì LĐN này sẽ nhận được: (tổng cộng thời gian đóng BHXH là 15 năm và 7 tháng => chưa đủ thời gian đóng BH là 20 năm để hưởng lương hưu)

-          Trợ cấp thất nghiệp (Từ 01/2009 đến 05/2015)

-          Trợ cấp thôi việc (từ 01/2001 đến 12/2008)

2.   Nếu NLĐ này tiếp tục làm việc thì:

-          LĐN này có đóng tiếp BHXH, BHYT, BHTN hay không? Có được lựa chọn đóng hay không đóng không? Văn bản nào quy định?

-          Nếu LĐN này tiếp tục làm việc và nghỉ việc vào 01/2018 thì LĐN này sẽ nhận được: (tổng cộng thời gian đóng BHXH là 18 năm => chưa đủ thời gian đóng BH là 20 năm để hưởng lương hưu)

§  Trợ cấp thất nghiệp (Từ 01/2009 đến 12/2017)? Văn bản nào quy định?

§  Trợ cấp thôi việc (từ 01/2001 đến 12/2008) ? Văn bản nào quy định?

-          Nếu LĐN này tiếp tục làm việc và nghỉ việc vào 06/2020 thì LĐN này sẽ nhận được: (tổng cộng thời gian đóng BHXH là 20 năm => đủ thời gian đóng BH là 20 năm để hưởng lương hưu)

§  Trợ cấp thất nghiệp (Từ 01/2009 đến 05/2020)? Văn bản nào quy định?

§  Trợ cấp thôi việc (từ 01/2001 đến 12/2008) ? Văn bản nào quy định?