DanLuat 2015

Quy định trả tiền làm thêm giờ - câu văn làm tôi khó hiểu!

Chủ đề   RSS   
  • #391922 13/07/2015

    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Quy định trả tiền làm thêm giờ - câu văn làm tôi khó hiểu!

    Chào các bạn.

    Chờ mãi, Nay đã chính thức có Thông tư 23 hướng dẫn tính tiền làm thêm giờ. Nhưng cả 3 văn bản quy định vấn đề này đều viết:

    Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm (Bộ Luật lao động)

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm (Nghị định 05/2015)

    2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

    c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

    Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ (Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH)

    d) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

    Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

    Theo tôi hiểu, xét về ngữ pháp thì cả 3 khổ văn này (phần bôi đậm), mỗi khổ văn chỉ là một câu nên nghĩa của nó là chỉ quy định đối với đối tượng NLĐ hưởng lương theo ngày.

    Bí quá, tôi đã tìm và gọi điện đến Phòng tiền lương - Vụ LĐ-TL - Bộ LĐTBXH hỏi cho rõ thì được chỉ dẫn rằng đối tượng NLĐ hưởng lương tháng cũng được hưởng thêm 300% chưa kể lương ngày lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ Luật lao động.

    Tôi đã mất khá nhiều thời gian và cũng đã viết nhiều bài về nội dung này. Chưa điều luật nào làm tôi khó hiểu như vậy

    Vài dòng tâm sự. Cảm ơn các bạn đã quan tâm.

     
    6683 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (13/07/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #391925   13/07/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3999 lần


    Chào bạn RIA1,

    Chúng ta đã từng bàn luận khá nhiều vào vấn đề này, mình nghĩ vấn đề phức tạp có chăng là do suy nghĩ của bạn. Tùy từng trường hợp mà mình cần phải đi sâu vào vấn đề.

    Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH có 1 quy định mà chúng ta cần phải thảo luận đó là làm sao để trả tiền lương ngay trong tháng làm việc cho người lao động đây?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    Young_Fast_VN (14/07/2015)
  • #391939   13/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    @ : Theo tôi thì thông tư này đã giải thích rõ thế nào là "hưởng lương ngày".

    Nếu tiền lương của bạn ghi trong HĐLĐ là 500K/ngày chẳng hạn thì xin chúc mừng, bạn chính là "người lao động hưởng lương ngày"

    Nếu tiền lương của bạn ghi trong HĐLĐ là 10 triệu/tháng thì bạn không phải là "người lao động hưởng lương ngày"

     

    Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #392009   14/07/2015

    @nguyenanh1292: bên mình đang thực hiện quy định kỳ hạn trả lương là ngày 15 của tháng liền kề sẽ trả lương của tháng trước đó. Theo như thông tư 23 thì bắt buộc phải trả ngay trong tháng hay sao? Hic. Vụ này nghe ban căng quá :(

     

     
    Báo quản trị |  
  • #392039   14/07/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @nguyenanh1292

    Theo bạn thì vấn đề phức tạp là do suy nghĩ của tôi? Tôi đã đọc ở đâu đó thấy quy định rằng văn bản pháp luật phải dùng từ dễ hiểu, đơn nghĩa...

    Giá như nội dung đó viết: "c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Đối với người lao động hưởng lương ngày, ngoài mức 300% này còn được hưởng nguyên tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định." thì tôi dễ hiểu quá.

    @ ntdieu

    Tôi hoàn toàn đồng ý với bạn.

    Tôi chỉ phân vân là: đọc thì thấy như là nội dung điều khoản chỉ quy định đối với người lao động hưởng lương theo ngày (500k/ ngày) mới được hưởng 300% chưa kể lương ngày lễ; nhưng  thực tế áp dụng thì người hưởng lương tháng (10 triệu/ tháng) cũng được hưởng như vậy.

    Vậy thì viết liền cụm từ "đối với người lao động hưởng lương ngày" vào cuối câu văn này là thế nào nhỉ?

    Điều tôi muốn nói đến là cách hành văn và ngữ pháp câu tiếng Việt.

    Cảm ơn hai bạn đã chia sẻ.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 14/07/2015 10:42:49 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #392377   15/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    @RIA1 : thực tế áp dụng mà trả 400% cho người hưởng lương tháng sẽ có 2 khả năng xảy ra.

    Thứ nhất là suy diễn theo kiểu "người học luật".

    Thứ hai là không rõ, nên cứ trả luôn 400% cho chắc, khỏi lo bị thanh tra lao động hỏi han.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-