quy định trả lương trong thời gian nhỡ việc

Chủ đề   RSS   
  • #157631 27/12/2011

    thanhtu.stella

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    quy định trả lương trong thời gian nhỡ việc

    em muốn hỏi
    Công ty làm ngành da giầy xuất khẩu, hiện nay do đơn hàng ít , cty muốn cho một số công nhân nghỉ chờ việc
    Vậy cty e phải trả mức lương tối thiểu  vùng như nào,
    xin nhờ tư vấn giúp e
    (Công ty TNHH Sao Vàng - mức lương tối thiểu vùng 1[2.000.000 vnđ])
     
    5635 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #158257   30/12/2011

    Tuanlawyer1298
    Tuanlawyer1298
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2009
    Tổng số bài viết (472)
    Số điểm: 2530
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 78 lần


    Phải biết công ty em thuộc loại hình doanh nghiệp nào, địa phương nào ( 100% VNN, DN nn, HTX, CT TNHH, CP...) thì mới biêt. Em vào "thư viện pháp luật" gõ "lương tối thiểu vùng" rồi tìm văn bản tương ứng áp dụng cho doanh nghiệp mình nhé.

    Luật Sư Nguyễn Đình Tuấn, Giám đốc Công ty luật Nhật Chiêu - Đoàn luật sư Hà Nội

    - Trợ giúp pháp lý miễn phí cho người nghèo, đối tượng chính sách.

    - Dịch vụ luật sư gia đình cho người giàu.

    - Các dịch vụ pháp lý khác.

    ĐT 0903293928; 043.7197039 Email: lstuannd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #249275   18/03/2013

    Luật sư có thể cho em biết lương nhỡ việc sẽ được tính là bao nhiêu % của lương tối thiểu vùng?

     
    Báo quản trị |  
  • #249322   18/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14676)
    Số điểm: 101630
    Cảm ơn: 3363
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chào bạn Mai_meo_0503, bạn tham khảo quy định của luật lao động nhé.

    Điều 62.

    Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

    1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

    2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

    3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật Sư Nguyễn Đình Tuấn, Giám đốc Công ty luật Nhật Chiêu - Đoàn luật sư Hà Nội

- Trợ giúp pháp lý miễn phí cho người nghèo, đối tượng chính sách.

- Dịch vụ luật sư gia đình cho người giàu.

- Các dịch vụ pháp lý khác.

ĐT 0903293928; 043.7197039 Email: lstuannd@gmail.com