Quy định tham gia BHXH bắt buộc đối với người lao động có nhiều hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #284837 06/09/2013

    thuvan.009

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định tham gia BHXH bắt buộc đối với người lao động có nhiều hợp đồng lao động

    Chào LS!
    Em xin LS tư vấn giúp về vấn đề tham gia BHXH đối với người lao động.
    Công ty em đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm với người lao động. Nhưng có 1 vài trường hợp không tham gia BHXH bắt buộc. Họ nói họ đã và đang tham gia BHXH tại 1 tổ chức khác nên họ không tham gia BHXH tại công ty. Nhưng bên bảo hiểm quản lý công ty em trả lời: Người lao động ký hợp đồng với công ty thì phải tham gia, và cắt tham gia ở nơi cũ. Em không biết nên trả lời như thế nào với cơ quan bảo hiểm và với người lao động. Em có đọc Nghị định số 44/2013/NĐ-CP quy định về tham gia BHXH có viết "người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHTN thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc, BHTN theo quy định của pháp luật.
     
    Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật." Nhưng em chưa hiểu "chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật" có nghĩa như thế nào????
    Có phải là người sử dụng lao động của hơp đồng còn lại sẽ phải chi trả khoản trích BHXH 21% công ty đóng thay vì nộp lên Cơ quan Bảo hiểm, nay chi trả gộp vào tiền lương cho người lao động.???
    Em mong sớm nhận được câu trả lời của LS!
    Em xin chân thành cảm ơn!!!!
     
    12758 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #285185   09/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Đúng là phải nộp BHXH cho đơn vị giao kết HĐLĐ đầu tiên đối với NLĐ như trường hợp đầu tiên. Văn bản NĐ 44/2013 mới có hiệu lực.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #305489   07/01/2014

    luongluongthao
    luongluongthao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi Giám Đốc công ty em đang hưởng trợ cấp xã hội thi có thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH không

     
    Báo quản trị |  
  • #305834   09/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo luật lao động sửa đổi bổ sung 2012 thì đơn vị bạn ký HĐLĐ đầu tiên là đơn vị đóng BHXH cho bạn nếu bạn giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng một lúc.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #313325   11/03/2014

    LanVu10314
    LanVu10314

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi chưa thấy luật sư trả lời rõ ràng cho câu hỏi "Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật." Nhưng em chưa hiểu "chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật" có nghĩa như thế nào????

    Có phải là người sử dụng lao động của hơp đồng còn lại sẽ phải chi trả khoản trích BHXH 21% công ty đóng thay vì nộp lên Cơ quan Bảo hiểm, nay chi trả gộp vào tiền lương cho người lao động.???"
     
    Ngoài ra, cho tôi xin hỏi một câu nữa. Trong trường hợp hợp đồng lao động kế tiếp mà người lao động được chi trả mức lương cao hơn hợp đồng lao động đầu tiên, theo Nghị định 44, về bảo hiểm y tế, người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. 
     
    Tuy nhiên, theo điểm 1.3, khoản 1, điều 53 Quyết định 1111/QĐ-BHXH thì "Người lao động đồng thời có từ 2 hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHYT, BHTN theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoăc hợp đồng lao động có thời gian dài nhất". Theo tôi hiểu, có thể lựa chọn 1 trong hai cách. Hiện nay tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với 1 cơ quan và ký hợp đồng khoán công việc có thời hạn 1 năm (mức lương cao hơn hợp đồng không xác định thời hạn). Vậy tôi đóng BHXH, BHYT, BHTN cho đơn vị ký hợp đồng không xác định thời hạn có đúng không? Trong trường hợp này, áp dụng theo Nghị định 44 hay Quyết định 1111 khi cả hai văn bản đều có hiệu lực? 
     
    Xin cảm ơn,
     
    Báo quản trị |  
  • #313513   12/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Cách bạn lý giải phù hợp VB PL bạn viện dẫn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #313546   12/03/2014

    LanVu10314
    LanVu10314

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư có thể giải thích rõ hơn không? không hiểu câu trả lời của luật sư là gì. 

     
    Báo quản trị |  
  • #313825   14/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo tôi trường hợp này HĐLĐ nào bạn ký lâu nhất thì đóng và hưởng BHXH ở nơi đó.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #314091   15/03/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    HoNguyenTruong70 viết:

    Theo tôi trường hợp này HĐLĐ nào bạn ký lâu nhất thì đóng và hưởng BHXH ở nơi đó.

    Câu này LS trả lời lung tung rồi. Câu trả lời ở trên đã đúng rồi thì tại sao phải đổi

     
    Báo quản trị |  
  • #341065   26/08/2014

    anhmai2013
    anhmai2013

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư 

    Luật sư cho em hỏi trong những trường hợp nào thì BHXH có quyền điều chỉnh giảm mức lương tham gia BHXH của người lao động trước khi duyệt chế độ cho người lao động đó

    việc doanh nghiệp khai báo lương tham gia BHXH của người lao động cao hơn thang bảng lương đăng ký thì doanh nghiệp cần điều chỉnh hồ sơ gì ( mức lương tham gia BHXH  bằng với mức lương chi trả trên bảng lương tính thuế TNCN  , cũng như trong hợp đồng lao động)

    cảm ơn Luật sư

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ