DanLuat 2015

Quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #464764 16/08/2017

    HocVienTuPhap

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2016
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 575
    Cảm ơn: 73
    Được cảm ơn 11 lần


    Quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động

    Tôi có một thắc mắc, kính mong các Luật sư và các bạn giải đáp cho tôi!

    Theo quy định tại khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động 2012: "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng."

    Như vậy, khi hợp đồng có thời hạn hết hạn, người lao động vẫn iếp tục làm việc, nhưng hai bên không ký kết bất cứ phụ lục hay hợp đồng mới nào thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Tuy nhiên, tại khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động 2012 lại quy định chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng lao động.

    Vậy hợp đồng không xác định thời hạn trên là một hợp đồng mới hay vẫn là hợp đồng đã giao kết trước đó.

    Tôi xin cảm ơn! 

     
    5614 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #464780   16/08/2017

    Theo tôi thì đây là một HĐ lao động mới. Nhưng tôi thấy dù nó là HĐ mới hay vẫn là HĐ đã giao kết thì tôi cũng chưa thấy có gì khác nhau. Không biết tại sao bạn lại phân vân

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    HocVienTuPhap (17/08/2017)
  • #464818   17/08/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Làm gì có hợp đồng nào mới đâu?

    Bạn đọc kỹ đoạn này: "thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn..."

    Còn khoản 1 điều 36 là cho trường hợp khi hết hạn HĐLĐ, hai bên chấm dứt luôn quan hệ lao động (không làm thêm ngày nào nữa).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    HocVienTuPhap (17/08/2017)
  • #464831   17/08/2017

    HocVienTuPhap
    HocVienTuPhap

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2016
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 575
    Cảm ơn: 73
    Được cảm ơn 11 lần


    Tôi phân vân trong trường hợp này vì xảy ra một trường hợp như sau:

    Người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng có thời hạn, sau khi hết hạn hợp đồng, người lao động vẫn tiếp tục làm việc trên 30 ngày. Nhưng hai bên không ký với nhau bất cứ một hợp đồng mới nào. Như vậy đương nhiên hợp đồng lao động sẽ tự động trở thành không xác định thời hạn.

    Tuy nhiên, người lao động lại mang thai, người sử dụng lao động đã ra thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động sau khi con của người lao động được 12 tháng.

    Khi con của người lao động được 4 tháng tuổi, người sử dụng đã đến nhà người lao động yêu cầu ký vào bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng bản thỏa thuận này ghi rõ là chấm dứt hợp đồng lao động ký đầu tiên.

    Do đó, tôi đang phân vân, nếu hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng mới, thì bản thỏa thuận trên vô hiêu. Và người sử dụng lao động là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nếu là cùng 1 hợp đồng, thì sẽ là thỏa thuận của hai bên, hai bên sẽ chấm dứt quan hệ lao động, dù người lao động có đồng ý hay không nhưng đã ký vào bản thỏa thuận này.

    Cập nhật bởi HocVienTuPhap ngày 17/08/2017 09:58:57 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #464934   18/08/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn HocVienTuPhap nói rõ hơn xem. NLĐ mang thai thời điểm nào, NSDLĐ ra thông báo thời điểm nào, trước hay sau khi HĐLĐ thứ nhất hết hạn?

     
    Báo quản trị |  
  • #464964   18/08/2017

    HocVienTuPhap
    HocVienTuPhap

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2016
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 575
    Cảm ơn: 73
    Được cảm ơn 11 lần


    Bạn RIA1     Người lao động mang thai và được NSDLĐ ra thông báo đều vào thời điểm sau khi Hợp đồng lao động đầu tiên đã hết hạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #464980   18/08/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Nếu vậy thì trước hết xác định ở đây là theo HĐLĐ ban đầu đã trở thành HĐLĐ không thời hạn (không có HĐLĐ mới nào cả), và việc giải quyết đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đối với trường hợp HĐLĐ không xác định thời hạn. Người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động. Không đúng theo điều này là trái luật.

    Nhưng hiện nay hai bên đã ký thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, do tôi chưa rõ nội dung cụ thể của bản thỏa thuận này là thế nào, nên có thể xảy ra hai trường hợp:

    1. Nếu đây chỉ mới là một văn bản thỏa thuận sơ bộ (sẽ có bản thanh lý HĐLĐ chính thức sau khi hết 12 tháng nuôi con) thì văn bản này cũng chưa có giá trị pháp lý cuối cùng. Nếu sau 12 tháng nuôi con, hai bên ký thanh lý HĐLĐ thì bản ký đó mới chính thức có hiệu lực pháp lý. Vì vậy bây giờ NLĐ vẫn có quyền gửi đơn rút lại cái thỏa thuận đó (nếu muốn).

    2. Nếu đây đã là một bản thanh lý HĐLĐ chính thức thì hai bên phải chấp hành. Tuy nhiên tôi lại phân vân về tính hợp pháp ở chỗ NSDLĐ đến nhà NLĐ đang trong thời gian nghỉ thai sản (mới 4 tháng) để thỏa thuận và yêu cầu ký văn bản thanh lý trước cả 8 tháng trời thì có hợp lệ không?

    (Trong luật chỉ quy định báo trước ít nhất 45 ngày ===> như vậy theo tôi hiểu có nghĩa là đến thời điểm cuối cùng mới tiến hành thanh lý HĐLĐ, nên cái bản thanh lý làm trước 8 tháng kia là không hợp lệ.)

    Tình tiết này có lẽ chưa từng xảy ra, văn bản pháp luật về lao động cũng không quy định rõ, không biết có được đề cập ở luật nào khác hay không tôi cũng không rõ. Do đó tôi cũng chưa dám chắc cái bản thanh lý HĐLĐ ký trong tình trạng này có được tòa chấp nhận không (nếu có tranh chấp). Vấn đề này xin nhờ các luật sư cho ý kiến thêm nhé.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    HocVienTuPhap (21/08/2017)

0 Thành viên đang online
-