DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động

Tôi có một thắc mắc, kính mong các Luật sư và các bạn giải đáp cho tôi!

Theo quy định tại khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động 2012: "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng."

Như vậy, khi hợp đồng có thời hạn hết hạn, người lao động vẫn iếp tục làm việc, nhưng hai bên không ký kết bất cứ phụ lục hay hợp đồng mới nào thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, tại khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động 2012 lại quy định chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng lao động.

Vậy hợp đồng không xác định thời hạn trên là một hợp đồng mới hay vẫn là hợp đồng đã giao kết trước đó.

Tôi xin cảm ơn! 

  •  21564
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…