Theo quy định tại điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 :

“Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”

Quy định tại điều 158  được hiểu là lao động nữ sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012 được đảm bảo còn công việc cũ trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản, trong trường hợp việc làm cũ không còn thì phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ  thai sản.

Ví dụ : Chị Nguyễn Thị C làm kế toán trưởng của công ty, trong thời gian chị C nghỉ hưởng chế độ thai sản công ty đã quyết định cho người khác làm kế toán trưởng và khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản, vị trí của chị C trong công ty không còn và công ty đã bố trí cho chị C qua vị trí khác với mức lương vẫn bằng trước khi hưởng thai sản.

Vậy thấy rằng quy định này có bất lợi cho người lao động khi nghỉ chế độ thai sản.

Các bạn cho ý kiến.