Tôi năm nay 25 tuổi, đang là kế toán viên tại một hợp tác xã. Ngày 14/09/2010 tôi bắt đầu vào làm việc tại đó. Đến 01/01/2011 tôi ký tiếp hợp đồng không xác định thời hạn và được bắt đầu đóng bảo hiểm. Đến 18/03/2012, tôi kết hôn và mang thai. Đến ngày 31/05/2012, tôi nhận được quyết định chưa chính thức ( trưởng bộ phận thông báo bằng miệng) là tôi sẽ phải nghỉ việc vì lí do thai sản. Trước cuộc họp bộ phận công tác, trưởng bộ phận đã nhận xét tôi làm việc rất tốt, về công việc và quan hệ đồng nghiệp tôi không có gì vướng mắc. Nay cho nghỉ vì tôi  đang mang thai và sẽ nghỉ sinh đúng thời điểm đơn vị tiến hành kiểm toán hàng năm. Nhưng do có đợt kiểm tra thuế nên tôi được đề nghị ở lại công tác đến hết thời gian thanh tra. Tôi đã đồng ý. Hiện nay công tác thanh tra sắp kết thúc. Tôi vẫn chưa nhận được quyết định nghỉ việc. Và tôi đang mang thai tuần 23 (hơn 5 tháng). Vậy đơn vị tôi sa thải tôi như vậy đã đúng luật lao động chưa? Nếu việc sa thai đó là sai thì tôi có quyền khiếu nại hay không? Nếu việc sa thai đó là đúng thì tôi có được hưởng chế độ thai sản của cơ quan bảo  hiểm hay không? Ngoài ra tôi có được hưởng chế độ gì nữa không?