DanLuat 2015

Quy định pháp luật về nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #469393 30/09/2017

    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 9689
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 38 lần


    Quy định pháp luật về nghỉ việc

    Kính thưa Luật sư!

    Ông Nguyễn Văn A ký HĐLĐ thời hạn không xác định với Công ty B. Ông Nguyễn Văn A có thời gian công tác tại công ty B được gần hai năm. Nay ông A nộp đơn xin thôi việc tại Công ty B đã được 45 ngày để chuyển đi một công ty khác nhưng Công ty B chưa có bất kỳ một văn bản nào phản hồi cho ông A liên quan việc ông A xin thôi việc.

    Trường hợp này ông A xử lý như thế nào và làm sao đến một công ty khác để làm việc khi công ty B chưa có quyết định hoặc một thông báo nào?

    Cập nhật bởi Votanhung ngày 30/09/2017 05:33:47 CH
     
    13447 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang 123>
Thảo luận
  • #469496   01/10/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13437)
    Số điểm: 92706
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Ông A cần làm rõ ý muốn của mình.

    Nếu ông A viết "đơn xin thôi việc" thì đó được hiểu là "đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động", vậy thì đề nghị này phải được công ty đồng ý thì mới nghỉ được. Công ty không có phản hồi gì thì ông A tiếp tục làm việc.

    Nếu ông A muốn chủ động thì phải viết "thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng". Khi đó không cần có sự đồng ý từ công ty, ông A vẫn có thể nghỉ sau 45 ngày.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Votanhung (01/10/2017) khanh19951996 (03/10/2017)
  • #469498   01/10/2017

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 9689
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 38 lần


    Xin chân thành cảm ơn ntdieu đã trả lời thắc mắc. Ông A muốn hỏi một cách rõ ràng:  thời gian nộp đơn xin thôi việc của ông A theo Quy định đã đủ (45 ngày) nhưng công ty B chưa ra quyết định thôi việc và chưa có bất kỳ phản hồi chính thức nào liên quan việc ông A xin thôi việc. Nếu ông A gửi văn bản đến công ty B thông báo rằng ông A sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty B. Như vậy, ông A sẽ vi phạm hoặc được gì, mất gì và luật pháp có bảo vệ mọi quyền lợi cho ông A không? Thưa luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #469500   01/10/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13437)
    Số điểm: 92706
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    thời gian nộp đơn xin thôi việc của ông A theo Quy định đã đủ (45 ngày) nhưng công ty B chưa ra quyết định thôi việc và chưa có bất kỳ phản hồi chính thức nào liên quan việc ông A xin thôi việc => trường hợp này không có phản hồi được hiểu như không đồng ý, chứ không phải "im lặng là đồng ý".

    Nếu ông A gửi văn bản đến công ty B thông báo rằng ông A sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty B. => Thời gian bắt đầu được tính từ khi ông A gửi thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Những ngày trước thời gian này không tính. Sau 45 ngày ông A có quyền nghỉ mà không cần quan tâm đến công ty có phản hồi gì hay không, trước đó thì không nghỉ được.

    Như vậy, ông A sẽ vi phạm hoặc được gì, mất gì và luật pháp có bảo vệ mọi quyền lợi cho ông A không? => ông A không vi phạm gì cả, vì làm đúng theo luật. Đương nhiên luật pháp sẽ bảo vệ mọi quyền lợi hợp pháp của ông ấy.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Votanhung (01/10/2017) quynhnhudainam (02/10/2017)
  • #469505   01/10/2017

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 24 lần
    Lawyer

    ó

    Chào bạn votanhung,

    Thắc mắc của bạn được Luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau:

    Trước hết, bạn cần phân biệt giữa "Đơn phương" chấm dứt HĐLĐ và "Thỏa thuận" chấm dứt HĐLĐ.

    Đối với người lao động thì quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động (BLLĐ). Trường hợp thỏa mãn một trong các điều kiện tại điều luật này thì người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Người lao động chỉ thông báo trước cho người sử dụng lao động một thời gian theo luật định.

    HĐLĐ của ông A là hợp đồng không xác định thời hạn, nên theo quy định tại khoản 3, Điều 37 BLLĐ thì ông A có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ bất cứ lúc nào mà KHÔNG CẦN SỰ ĐỒNG Ý của Công y, ông A chỉ việc thông báo trước cho Công ty 45 ngày.

    Khác với trường hợp "thỏa thuận" chấm dứt HĐLĐ, nếu không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì người lao động phải làm ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC và phải được công ty đồng ý (ký xác nhận bằng văn bản) thì mới được nghỉ việc.

    Có không ít người nhầm lẫn giữa đơn phương chấm dứt HĐLĐ và thỏa thuận chấm dứt HĐLD, nên khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà cũng làm ĐƠN XIN thay vì chỉ làm THÔNG BÁO NGHỈ VIỆC.

    Tóm lại: Nếu Ông A đã gửi đến Công ty B thông báo nghỉ việc được 45 ngày thì ông A có quyền nghỉ việc để xin làm việc tại công ty khác, mà không phải chờ Công ty B đồng ý. Mọi chế độ về trợ cấp thôi việc và chế độ khác thì ông A yêu cầu Công ty B giải quyết theo quy định của pháp luật.

    Bạn có thể tham khảo khoản 3, Điều 37 BLLĐ sau đây:

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Thân mến.

    Luật sư Đoàn Khắc Độ, Đoàn Luật sư Tp.HCM

    Điện thoại: 0903 168 986

    Email: lskhacdo@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn lskhacdo vì bài viết hữu ích
    Votanhung (01/10/2017) quynhnhudainam (02/10/2017) khanh19951996 (03/10/2017)
  • #469523   01/10/2017

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 9689
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 38 lần


    Chân thành cảm ơn Luật Trần Khác Độ đã giải tích. Tuy nhiên ông A hiện vẫn đang chưa hiểu hết nghĩa giải thích của Luật sư. Vì ông A nộp đơn với nội dung "xin thôi việc" đã 45 ngày nhưng Công ty B chưa có bất kỳ ý kiến nào chứ không phải ông A gửi "thông báo" như ý kiến Luật sư.

    Theo Quy định của Pháp luật và nội dung như trên thì sau 45 ngày kể từ khi ông A nộp đơn xin thôi việc, mặc dù công ty B chưa ra một thông báo nào, ông A có được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty B không và cách thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ bằng cách nào là đúng pháp luật? Thưa Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #469551   02/10/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Ý kiến của hai người trên là thế này nhé bạn Votanhung:

    Nếu ông A viết "Đơn xin thôi việc" thì không thể tự ý nghỉ sau 45 ngày nộp đơn, vì như vậy là phạm luật. Mà phải chờ được sự đồng ý của c.ty thì mới được nghỉ.

    Nếu ông A viết " Thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ" thì có quyền tự ý nghỉ sau 45 ngày nộp đơn mà không cần sự đồng ý của c.ty mà vẫn đúng luật.

    Vậy nên theo bạn nói thì hiện tại ông A không được quyền tự nghỉ việc. Bây giờ ông A phải viết lại đơn, nộp lại và chờ 45 ngày sau (kể từ khi nộp lại đơn này) hãy nghỉ thì mới đúng luật.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (02/10/2017) quynhnhudainam (02/10/2017)
  • #469586   02/10/2017

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    RIA1 viết:

    Ý kiến của hai người trên là thế này nhé bạn Votanhung:

    Nếu ông A viết "Đơn xin thôi việc" thì không thể tự ý nghỉ sau 45 ngày nộp đơn, vì như vậy là phạm luật. Mà phải chờ được sự đồng ý của c.ty thì mới được nghỉ.

    Nếu ông A viết " Thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ" thì có quyền tự ý nghỉ sau 45 ngày nộp đơn mà không cần sự đồng ý của c.ty mà vẫn đúng luật.

    Vậy nên theo bạn nói thì hiện tại ông A không được quyền tự nghỉ việc. Bây giờ ông A phải viết lại đơn, nộp lại và chờ 45 ngày sau (kể từ khi nộp lại đơn này) hãy nghỉ thì mới đúng luật.

    E mượn lại giải thích cuả anh RIA1 nhé.

    Và thêm ý kiến :

    Anh Votanhung vui lòng hướng dẫn Người lao động viết THÔNG BÁO ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, cam kết bàn giao trong thời hạn nêu trên, cty phải bố trí người nhận bàn giao, nếu quá thời hạn, coi như nghĩa NLD đã hoàn tất xong thủ tục bàn giao và không vướng mắc gì với Cty về công nợ/tài sản.. Gửi bản giấy trực tiếp (hoặc qua EMS có báo phát - cẩn thận ghi trong vận đơn nội dung thông báo), scan đơn đính kèm trong email gửi BGD, trưởng BP (nếu có) cũng như người phụ trách Nhân sự.

    Cho e tò mò là NLD này đang giữ vị trí gì trong Cty ?

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    Votanhung (02/10/2017)
  • #469604   02/10/2017

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 9689
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 38 lần


    Ông A chỉ phụ trách một bộ phận nhỏ trong đơn vị. Có một điều khó hiểu, đó là: Nếu Công ty B đã ra quyết định cho ông A thôi việc về nguyên tắc trong thời gian chậm nhất mấy ngày công ty B trao quyết định thôi việc cho ông A?

     
    Báo quản trị |  
  • #469625   02/10/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13437)
    Số điểm: 92706
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    .... về nguyên tắc trong thời gian chậm nhất mấy ngày công ty B trao quyết định thôi việc cho ông A? => không có nguyên tắc nào cả. Cái này tùy mỗi nơi một khác.

     
    Báo quản trị |  
  • #469653   03/10/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    ...về nguyên tắc trong thời gian chậm nhất mấy ngày công ty B trao quyết định thôi việc cho ông A? => Không có nguyên tắc này. Song có nguyên tắc là trong thời hạn 7 ngày phải hoàn tất mọi thủ tục giấy tờ, thanh toán để trả cho NLĐ, nếu có lý do chính đáng thì cũng không quá 30 ngày.

     
    Báo quản trị |  
  • #469658   03/10/2017

    thangtro82
    thangtro82
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2011
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 1125
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 32 lần


    Hiện tại ông A đã nộp đơn xin thôi việc cho Công ty B đã được 45 ngày, kể từ ngày nộp đơn nhưng Công ty B chưa có phản hồi.

    Vậy thì bản chất của việc này là một đề nghị của ông A để thỏa thuận đối với Công ty B để hai bên cùng nhau thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết với nhau. Chẳng qua theo quan niệm cũ khi làm ở các cơ quan, doanh nghiệp thì người lao động cứ lép vế nên hay làm đơn xin cái nọ, xin cái kia. Chứ đúng ra là ông B làm Giấy đề nghị thỏa thuận với Công ty B chấm dứt hợp đồng lao động đối với mình.

    Điều đó có nghĩa là ông B đã tuân thủ thời gian báo trước cho Công ty B về quyết định và thời gian chấm dứt hợp đồng lao động của mình trước 45 ngày. Ông A không cần phải làm cái Thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với Công ty B và lại phải đợi thêm 45 ngày nữa rồi mới nghỉ việc. Vì theo quy định tại khoản 3 Điều 36 thì hai bên thỏa thuận cũng là 1 trong những trường hợp chấm dứt HĐLĐ.

    Về chế độ chính sách của ông A thì ông A không thuộc đối tượng áp dụng Điều 48 Bộ Luật Lao độngvà đương nhiên Công ty B không có trách nhiệm giải quyết trong thời gian 7 ngày hoặc 30 ngày.

    Còn việc ông A muốn Công ty B phải có 1 văn bản gì đó để làm căn cứ về việc chấm dứt HĐLĐ của mình thì ông A làm đơn đề nghị và trình bầy với Thanh tra Sở lao động nơi Công ty B có trụ sở chính, lúc đó Thanh tra Sở Lao động sẽ đứng ra yêu cầu Công ty B phải giải quyết mọi vấn đề cho ông A.

     
    Báo quản trị |  
  • #469699   03/10/2017

    LUATSUVUTAN
    LUATSUVUTAN
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2015
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 705
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 43 lần


    Kính gửi: Anh Vo Tan Hung,

    Đối với vụ việc của anh theo quan điểm pháp lý của tôi thì phải xác định rõ nội dung đơn xin nghỉ việc ghi như thế nào? Trong đơn có ghi rõ là chấm dứt sau 45 ngày kể từ ngày ......thì người lao động không nhất thiết phải làm đơn lại và chờ thêm 45 ngày.

    Cách đặt tên đơn không quan trọng, quan trọng là nội dung đơn thể hiện như thế nào?

    Trân trọng./.

    LUẬT SƯ LÊ VŨ TẤN - Nơi đặt trọn niềm tin của bạn

    Phone: 0123 60000 85

    Office: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN/HÃNG LUẬT UY TÍN/LUẬT SƯ UY TÍN

    Add: 16 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

    Web: www.hangluatuytin.com - www.luatsuuytin.org

     
    Báo quản trị |  
  • #469701   03/10/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ thangtro82.

    Trong Bộ luật lao động 2012:

    Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

    ...

    3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

    ...

    9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

    Điều 48. Trợ cấp thôi việc

    1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

    Như vậy:

    - Bạn đã đánh đồng khoản 3 và 9 Điều 36.

    - Trợ cấp thôi việc vẫn trả cho trường hợp khoản 9 điều 36 đấy thôi. Sao bạn lại nói vậy?

    Sơ sơ thế thôi, còn tôi sẽ chấm dứt tranh luận tại đây. Bởi sợ tranh luận thêm sẽ bị bắt "xin lỗi" như lần trước thì "xí hổ " lắm.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (03/10/2017)
  • #469730   03/10/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13437)
    Số điểm: 92706
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Tôi cũng phải theo RIA1 rút lui thôi. Bạn Votanhung tự lo nhé.

    Chúc bạn may mắn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (04/10/2017)
  • #469800   04/10/2017

    thangtro82
    thangtro82
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2011
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 1125
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 32 lần


    Bạn RIA1 cũng nhớ "dai" đấy. Bạn "xin lỗi" hay không thì đấy là quyền của bạn. Nhưng tôi vẫn nhớ, nhưng không vì thế mà tôi "ghét" bạn.

    Đúng là Điều 48 có quy định như vậy, nhưng trường hợp của ông A không thuộc phạm vi áp dụng của Điều 48, cho dù áp dụng khoản 3 hay khoản 9 Điều 36.

    Ý tôi là như vậy, vì theo đề bài đưa ra là ông A mới ký kết hợp đồng được gần 2 năm tính đến thời điểm hiện tại. Mà muốn được hưởng trợ cấp theo Điều 48 thì phải ký HĐLĐ tính từ năm 2008 trở về trước, còn từ 2009 trở về đây thì đã có bảo hiểm thất nghiệp người ta lo.

    Tôi thì không hay viện dẫn điều luật, mà tôi chỉ hướng dẫn cho người ta cách làm để đạt được hiệu quả công việc mà vẫn đúng luật, mong các bạn thông cảm.

    Cập nhật bởi thangtro82 ngày 04/10/2017 03:36:57 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thangtro82 vì bài viết hữu ích
    Votanhung (05/10/2017)
  • #469835   05/10/2017

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 9689
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 38 lần


    Cảm ơn các bạn đã giải thích, Mình nghỉ rằng khi nói đến luật tất nhiên phải rõ ràng không có sự co giãn. Ông A đang lo lắng không hiểu ý công ty B như thế nào không thấy bất cứ phản hồi nào khi đơn xin thôi việc có ấn định ngày xin thôi việc là ngày thứ 45 kể từ ngày viết và nộp đơn. Ông còn lo nêu khi nhận được quyết định thôi việc của công ty B mà chậm quá cơ quan BHXH lại đỗ lỗi do chậm không thể giải quyết bảo hiểm thất nghiệp được thì làm sao?

     
    Báo quản trị |  
  • #469845   05/10/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào các bạn.

    @ thangtro82.

    Trước hết tôi nhắc lại là không tranh luận chủ đề này nữa.

    Bạn thangtro82 bảo tôi nhớ dai: đúng vậy. Tục ngữ có câu "Miếng ngon nhớ liên, người hiền nhớ mãi, đòn đau nhớ đời" mà. Kể cả bạn cũng đang thừa nhận là bạn vẫn nhớ đấy thôi.

    Theo bài viết trên đây của bạn thì tôi là người sai trong chủ đề ngày xưa, và chưa chịu xin lỗi bạn? Tôi không tranh luận thêm nữa, chỉ dẫn lên đây chủ đề nàychủ đề này để bạn mọi người đọc lại nhé, để xem ai là người sai và cần phải xin lỗi.

    Tôi chỉ thấy rằng:

    Ngày 12/3/2017 tôi viết:

    "Gửi bạn thangtro82.

    Vì vừa rồi tranh luận ở chủ đề nọ, bạn đã nhắc lại chủ đề này và bảo tôi nợ bạn lời xin lỗi vì bạn đúng, nên tôi quay lại đây để bạn và mọi người cùng đọc lại cho rõ.

    Cuối cùng thì bạn đã nhận ra mình sai ở chủ đề nọ và chủ đề đã được đóng lại. 

    Vậy thì nội dung tranh cãi ở chủ đề này cũng giống như chủ đề nọ (trong khoảng thời gian: 12 tháng - 365 ngày). Vậy nếu bạn thấy mình sai ở chủ đề này thì cũng cần lên tiếng một chút nhé. Mục đích của tôi là để người lao động không am hiểu nhiều về luật khi đọc họ còn biết ý kiến nào là đúng, kẻo họ lại hoang mang không biết nghe ai.

    Chờ sự phản hồi của bạn."

    Nhưng rồi từ đó đến nay bạn "im hơi bặt tiếng" mãi đến gần đây mới thấy bạn trở lại diễn đàn này.

    Thôi nhé, tôi khoanh tay tại đây.

     

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 05/10/2017 10:05:25 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #469852   05/10/2017

    thangtro82
    thangtro82
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2011
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 1125
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 32 lần


    Gửi RIA1.

    Tôi cũng xin thôi, không tranh luận nữa.

    Thứ nhất tôi đã nhận sai và xin lỗi tất cả các bạn ở chủ đề: Xử lý kỷ luật lao động trong phạm vi 365 ngày, chứ không phải là chờ đến khi hết 365 mới xử lý.

    Thứ hai tôi vẫn khẳng định với bạn RIA1 là tôi vẫn đúng ở chủ để: Hưởng chế độ thai sản khi tham gia không đủ 12 tháng kể từ khi sinh con trở về trước.

    Điều đó không có nghĩa là tôi xin lỗi ở một chủ đề trong phạm vi 365 ngày xử kỷ luật lao động lại đồng nghĩa với việc xin lỗi ở chủ đề không đủ 12 tháng để hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con.

    Xin phép là tôi không viện dẫn điều khoản nữa, nhưng tôi khẳng định là tôi đã đúng, vì tôi chưa thấy ai được lĩnh tiền trợ cấp thai sản khi sinh con mà "Kể từ khi BẮT ĐẦU tham gia BHXH đến khi SINH CON là dưới 12 tháng".

    VD: Bạn sinh con vào tháng 01 năm 2018 thì bạn phải tham gia BHXH từ tháng 01 năm 2017 (như vậy là kể khi sinh con tính ngược trở về trước là 12 tháng, không tính tháng sinh con). Trong đó có ít nhất 6 tháng có tham gia BHXH (liên tục hoặc cộng dồn).

    Điều này cũng có nghĩa là mặc dù bạn có đóng BHXH được 11 tháng liên tục (thừa để đảm bảo điều kiện ít nhất 06 tháng) nhưng bạn lại tham gia từ tháng 02 năm 2017 đến tháng 01 năm 2018 bạn mới sinh con thì không bao giờ bạn được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con.

    Thế nên tôi cũng nhắc lại để bạn RIA1 biết rằng: Nếu bạn tìm được trường hợp nào tham gia BHXH dưới 12 tháng tính từ khi sinh con trở về trước mà được hưởng trợ cấp thai sản thì tôi sẵn sàng xin lỗi bạn, xin lỗi Cộng đồng Dân luật là tôi đã sai, còn nếu bạn không tìm được thì bạn vẫn nợ tôi một lời xin lỗi.

    Vậy nhé!

    Cập nhật bởi thangtro82 ngày 05/10/2017 10:58:51 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #469932   05/10/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13437)
    Số điểm: 92706
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    @Votanhung: do có người chen ngang vô cho nên nội dung tranh luận bị lạc đề. Do vậy phải quay lại trả lời tiếp cho bác vậy.

    Ông A đang lo lắng không hiểu ý công ty B như thế nào là sự lo lắng chính đáng. Cách giải quyết là ông A hãy đọc kỹ những bài trả lời ở đây để hiểu rằng "ý công ty B như thế nào không phải là chuyện quan trọng". Ông A muốn nghỉ mà không cần dòm ý công ty B thì hãy viết một tờ "thông báo chấm dứt hợp đồng", trong đó căn cứ vào khoản 3 điều 37 BLLĐ, và nói rõ sẽ nghỉ việc sau 45 ngày.

    Ông A cũng không cần phải lo chuyện cơ quan BHXH lại đỗ lỗi do chậm không thể giải quyết bảo hiểm thất nghiệp. Theo điều 47 BLLĐ thì cty phải hoàn tất thủ tục trong vòng 7 ngày, chậm nhất cũng không quá 30 ngày.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Votanhung (06/10/2017)
  • #469962   06/10/2017

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 9689
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 38 lần


    Cảm ơn ntdieu giait hích chủ đề ban đầu có tình có lý. Nhưng xin hỏi lại một câu: Luật có quy định khi xin thôi việc đã đủ ngày tháng mà công ty không đá động gì đến đơn xin thôi việc của người lao động thì người lao động muốn nghỉ việc lại phải viết tiếp một thông báo đơn phương thôi việc và phải đợi lại thời gian như lúc viết đơn xin thôi việc ban đầu?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-