Quy định phân công nhiệm vụ công chức

Chủ đề   RSS   
  • #481073 03/01/2018

    Quy định phân công nhiệm vụ công chức

    xin chào luật sư tôi là công chức địa chính xây dựng từ năm 2012. xã tôi có một địa chính nông nghiệp khác, tuy nhiên năm 2008 có quyết định là địa chính xây dựng giống của tôi, vì vi phạm kỷ luật nên ko được làm địa chính xây dựng nữa mà chuyển qua địa chính nông nghiệp, nhưng quết định vẫn địa chính xây dựng. hiện nay xã muốn phân công nhiệm vụ cho tôi sang địa chính nông ngiệp và chuyển người kia qua địa chính xây dựng. xin luật sư cho biết như vậy có được không, và tôi phải làm gì để không bị chuyển. cảm ơn luật sư

     
    1893 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #482309   15/01/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1486)
    Số điểm: 8616
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1019 lần
    Lawyer

    Hiện nay việc luân chuyển công tác cán bộ được dựa theo luật công chức nhà nước và các thông tư, nghị định kèm theo. Trong đó, Điều 6 thông tư số 06/2012/TT-BNV: Hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụvà tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn có quy định về chức năng nhiệm vụ của công chức này. Về các quy định về việc chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức được quy định tại Nghị định 158/ 2007/ NĐ- CP quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn kì chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định 150/ 2013/ NĐ- CP sửa đổi bổ sung Nghị định 158/ 2007/ NĐ- CP. Trong đó, Khoản 4 Điều 1 Nghị định 150/2013/NĐ- CP sửa đổi bổ sung Điều 7 Nghị định 158/2007/NĐ- CP có quy định các thời hạn định kì chuyển đổi vị trí công tác – Bạn thực hiện công tác từ năm 2012, tính đến nay là 5 năm, như vậy là trong thời hạn chuyển đổi vị trí công tác cán bộ. Ngoài ra, việc phân công công tác này còn dựa vào thẩm quyền (người ra quyết định có thẩm quyền không), vị trí chức danh (theo tôi  thấy ở đây là ngang nhau),… Đồng thời, trong quá trình công tác, người kia dù bị kỉ luật nhưng nếu trong thời gian đó người này chăm chỉ, thực hiện đúng công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ thì không có lí do để yêu cầu không luân chuyển, hơn nữa việc luân chuyển cán bộ của nhà nước cũng có những lí do nhất định, nhằm đảm bảo các cán bộ công chức có thể thực hiện chuyên, đảm nhiệm được nhiều vị trí cũng như chống những tiêu cực có thể xảy ra. Do vậy, trong trường hợp có những vấn đề trái pháp luật thì bạn cần nêu cụ thể hoặc cho tôi thêm dữ liệu để tôi có thể kiểm tra, nghiên cứu xem có thể xảy ra sai phạm hay không; và trường hợp không xảy ra sai phạm thì bạn nên chấp hành việc luân chuyển này. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại theo số 19006280 để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    binhchi111 (17/01/2018)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;