Xin chào luật sư. cho tôi hỏi công ty tôi làm việc sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 1h30 đến 5h30 (8 tiếng /ngày. có một số bộ phận đi ca 12h nghỉ 24 vầ 12 nghỉ 36). công ty làm từ thứ 2 đến hết thứ 6 (5 ngày/tuần) nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Hiện tại công ty đang áp dụng ngày công chuẩn cho toàn công ty là 24. vậy công ty áp dụng ngày công chuẩn như vậy có đúng luật không (một số cho rằng sai vì thực tế làm có 22 ngày/tháng nên phải áp dụng ngày công chuẩn là 22). tôi xin hỏi tiếp ngày công chuẩn có bắt buộc phải theo ngày làm thực tế không ? hay chỉ không quá 26 ngày là được còn tùy doanh nghiệp quy định. xin trân trọng cảm ơn.