Quy định ngày công chuẩn

Chủ đề   RSS   
  • #545880 12/05/2020

    caokimtuan

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2012
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 1 lần


    Quy định ngày công chuẩn

    Xin chào luật sư. cho tôi hỏi công ty tôi làm việc sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 1h30 đến 5h30 (8 tiếng /ngày. có một số bộ phận đi ca 12h nghỉ 24 vầ 12 nghỉ 36). công ty làm từ thứ 2 đến hết thứ 6 (5 ngày/tuần) nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Hiện tại công ty đang áp dụng ngày công chuẩn cho toàn công ty là 24. vậy công ty áp dụng ngày công chuẩn như vậy có đúng luật không (một số cho rằng sai vì thực tế làm có 22 ngày/tháng nên phải áp dụng ngày công chuẩn là 22). tôi xin hỏi tiếp ngày công chuẩn có bắt buộc phải theo ngày làm thực tế không ? hay chỉ không quá 26 ngày là được còn tùy doanh nghiệp quy định. xin trân trọng cảm ơn.

     
    309 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn caokimtuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (12/05/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #545915   13/05/2020

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (640)
    Số điểm: 4718
    Cảm ơn: 158
    Được cảm ơn 234 lần


    Chào bạn

    Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định: "Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày"

    Như vậy DN bạn áp dụng ngày công chuẩn 24 là không sai so với quy định không vượt tối đa 26 ngày.

    Nhưng DN bạn áp dụng ngày công chuẩn 24 lại không đúng so với số ngày làm việc bình thường trong tháng mà DN bạn đã lựa chọn: người lao động được nghỉ thứ bảy và cn -> có 2 ngày nghỉ 1 tuần -> 8 ngày nghỉ 1 tháng -> 1 tháng trung bình 30 ngày -> ngày công trung bình 1 tháng là 30 - 8 = 22 ngày.

    Nếu trả công ngày, lấy lương tháng chia cho ngày công chuẩn thì khi áp dụng 24 ngày, lương ngày sẽ thấp hơn -> không có lợi cho người lao động so với áp dụng 22 ngày.

    -> DN bạn cần thay đổi ngày công chuẩn là 22 ngày vì điều này vừa đúng với thực tế số ngày làm việc bình thường trong tháng của DN vừa có lợi hơn cho người lao động.

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NgoThuyKhanh vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (13/05/2020) caokimtuan (20/05/2020)
  • #548100   31/05/2020

    caokimtuan viết:

    Xin chào luật sư. cho tôi hỏi công ty tôi làm việc sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 1h30 đến 5h30 (8 tiếng /ngày. có một số bộ phận đi ca 12h nghỉ 24 vầ 12 nghỉ 36). công ty làm từ thứ 2 đến hết thứ 6 (5 ngày/tuần) nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Hiện tại công ty đang áp dụng ngày công chuẩn cho toàn công ty là 24. vậy công ty áp dụng ngày công chuẩn như vậy có đúng luật không (một số cho rằng sai vì thực tế làm có 22 ngày/tháng nên phải áp dụng ngày công chuẩn là 22). tôi xin hỏi tiếp ngày công chuẩn có bắt buộc phải theo ngày làm thực tế không ? hay chỉ không quá 26 ngày là được còn tùy doanh nghiệp quy định. xin trân trọng cảm ơn.

    Có 2 trường hợp như sau:

    - Nếu công ty không quy định ngày công chuẩn thì sẽ theo ngày làm việc thực tế.

    - Trường hợp công ty có quy định thì đảm bảo không thấp hơn 26 ngày là được chứ cũng không có yêu cầu là phải đúng thực tế thì mới được.

    Do đó, theo mình là công ty bạn quy định như vậy là đúng chứ không có vấn đề gì.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Camgiangsn vì bài viết hữu ích
    caokimtuan (02/06/2020)