DanLuat 2015

Quy định nào quy định cụ thể về việc đánh giá cán bộ, công chức nữ nghỉ thai sản trong năm công tác

Chủ đề   RSS   
  • #475522 22/11/2017

    Quy định nào quy định cụ thể về việc đánh giá cán bộ, công chức nữ nghỉ thai sản trong năm công tác

    Kinh chào anh, chị, em trên cộng đồng dân luật

    Để chuẩn bị cho công tác đánh giá cán bộ, công chức năm 2017, qua nghiên cứu các văn bản như: Nghị định 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 và Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017 không thấy quy định cụ thể về việc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức nữ trong 1 năm công tác mà nghỉ chế độ thai sản là 6 tháng. Kết quả đánh giá ở mức nào: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ còn hạn chế về năng lực; Không hoàn thành nhiệm vụ.

    Mong nhận được thông tin phản hồi của anh, chị, em

    Cảm ơn!

     

    Cập nhật bởi quangnghia_mc ngày 22/11/2017 09:27:55 SA
     
    2513 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #475726   24/11/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Tôi không trực tiếp phụ trách việc này, nhưng đọc qua văn bản thì tôi thấy trong Nghị định 91/2017/NĐ-CP, Điều 10, Khoản 4 đã quy định rõ:

    "4. Thời gian nghỉ thai sản theo quy định được tính để bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”."

    Như vậy theo tôi, thời gian nghỉ thai sản vừa là quyền lợi vừa là nghĩa vụ của phụ nữ, nên chí ít thì thời gian này được xem là hoàn thành nhiệm vụ; Còn lại thời gian làm việc, căn cứ kết quả để đánh giá xếp loại thôi mà (căn cứ thời gian này để đánh giá thôi).

    Vài lời để bạn tham khảo.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    quangnghia_mc (29/11/2017)

0 Thành viên đang online
-